Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 марта 2012 г. N 219-П
"О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников окружных государственных учреждений
здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1269-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.
В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг, а также с учетом норм, установленных Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и оформлением с 2012 года в государственную собственность Ямало-Ненецкого автономного округа муниципальных учреждений здравоохранения Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого |
Д.Н. Кобылкин |
Изменения,
которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников окружных государственных учреждений
здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23 марта 2012 г. N 219-П)
1. В разделе I:
1.1. абзац десятый изложить в следующей редакции:
"Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из порядка оплаты труда по соответствующей профессии (должности), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.";
1.2. абзац тринадцатый признать утратившим силу.
2. В разделе III:
2.1. в пункте 3.1:
2.1.1. в абзаце четырнадцатом слова "и специалистов" исключить;
2.1.2. абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
2.2. в таблице 2:
2.2.1. подпункт 2.4 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"
";
2.2.2. подпункт 3.4 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"
";
2.2.3. дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"
";
2.3. в пункте 3.2:
2.3.1. абзац сорок восьмой изложить в следующей редакции:
"врачей-неонатологов отделений (палат, групп) интенсивной терапии; врачей-неонатологов отделений (палат, групп) детской реанимации и интенсивной терапии, прошедших профильную переподготовку по специальности "анестезиология - реанимация.";
2.3.2. абзац сорок девятый изложить в следующей редакции:
"Значение должностного коэффициента - 1,0 устанавливается по должностям руководителей учреждений здравоохранения, определенных номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 года N 801н.";
2.4. наименование таблицы 3 изложить в следующей редакции:
"Персонал межбольничной и внутрибольничных аптек";
2.5. строку "2 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" таблицы 5 изложить в следующей редакции:
"
".
3. В разделе IV:
3.1. таблицу 7 изложить в следующей редакции:
"Таблица 7
Значения коэффициента за наличие ученой степени
Доктор наук |
0,80 |
Кандидат наук |
0,60 |
";
3.2. таблицу 8 изложить в следующей редакции:
"Таблица 8
Значения коэффициента за наличие почетного звания
"Народный..." |
0,80 |
"Заслуженный..." |
0,60 |
";
3.3. абзац двадцатый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
"Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.";
3.4. подпункт 4.4.1.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.1.1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливается в виде повышающих коэффициентов за стаж в следующих максимальных размерах:
В размере 0,30 базового оклада за первые 3 года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.";
3.5. в подпункте 4.4.1.2:
3.5.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
"- врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских учреждений, расположенных в сельской местности;";
3.5.2. в абзаце третьем после слова "персоналу" дополнить словами "фельдшерских и";
3.5.3. в абзаце восьмом после слов "врачам-фтизиатрам" дополнить словом "участковым";
3.5.4. абзац девятый изложить в следующей редакции:
"- врачам-психиатрам участковым, психиатрам детским участковым, психиатрам подростковым участковым, психиатрам-наркологам участковым и среднему медицинскому персоналу психиатрических и психоневрологических учреждений (подразделений), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения.";
3.6. таблицу 9 изложить в следующей редакции:
"Таблица 9
Коэффициенты масштаба управления
Группа по оплате труда |
Главный врач; директор; начальник |
Заместители руководителя учреждения (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения); главная медицинская сестра; заведующий аптечным учреждением; заведующий молочной кухней; заведующий врачебной амбулаторией, входящей в состав центральной районной больницы, руководитель участковой больницы, входящей в состав центральной районной больницы |
1 |
0,80 |
0,70 |
2 |
0,60 |
0,50 |
3 |
0,50 |
0,40 |
4 |
0,40 |
0,25 |
5 |
0,20 |
0,10 |
";
3.7. строку "Уровень 3 - руководители структурных подразделений" таблицы 10 изложить в следующей редакции:
"
".
4. В разделе V:
4.1. в пункте 5.1:
4.1.1. подпункт 5.1.16 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений здравоохранения, назначенным приказом руководителя учреждения здравоохранения "районными специалистами", для решения вопросов организации медицинской помощи соответствующего профиля производится доплата в размере до 0,25 базового оклада.";
4.1.2. абзац второй подпункта 5.1.17 изложить в следующей редакции:
"Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.";
4.1.3. в подпункте 5.1.21:
4.1.3.1. абзац первый после слова "специалиста," дополнить словом "впервые";
4.1.3.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденных в окружном бюджете на эти цели.";
4.1.3.3. абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Заявление направляется руководителю учреждения здравоохранения в срок, не превышающий 3 месяцев со дня поступления молодого специалиста в окружное учреждение здравоохранения. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня.";
4.1.3.4. дополнить абзацами следующего содержания:
"Ежемесячная доплата молодым специалистам, проработавшим до 01 января 2012 года в муниципальных учреждениях здравоохранения менее 3 лет, осуществляется с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до истечения трехлетнего периода работы.
В учреждениях здравоохранения, принятых в собственность автономного округа, право на получение единовременного пособия возникает у молодых специалистов, поступивших на работу после 01 января 2012 года.";
4.2. пункт 5.2 дополнить подпунктом 5.2.9 следующего содержания:
"5.2.9. В рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера (далее - денежные выплаты).
5.2.9.1. Денежные выплаты устанавливаются:
- старшим врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; врачам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) - из расчета 3 950 рублей в месяц;
- фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 750 рублей в месяц;
- медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 000 рублей в месяц.
Начисление денежных выплат, определяемых настоящим пунктом, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
5.2.9.2. Право на получение денежной выплаты работники, определенные подпунктом 5.2.9.1, имеют в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В исключительных случаях, если медицинский работник работает по основной должности не полную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление денежной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности.
Денежные выплаты к заработной плате указанным категориям работников по совмещаемым и замещаемым должностям, а также работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся.
5.2.9.3. Для установления денежных выплат руководитель учреждения здравоохранения проводит необходимые мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками по повышению качества оказываемой медицинской помощи и высокие результаты работы с учетом критериев эффективности деятельности.".
5. Пункт 6.8 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.8. Выплата материальной помощи осуществляется за счет экономии утвержденного учреждению фонда оплаты труда.".
6. В разделе VII:
6.1. пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат:
,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;
Фдо - фонд должностных окладов учреждения здравоохранения;
Фонд должностных окладов учреждения здравоохранения (Фдо) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками (НДо) и повышающих коэффициентов в соответствии с тарификационными списками (К).
Фнд - фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения.
Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
,
где:
Фнд - фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения;
Фдо - фонд должностных окладов учреждения здравоохранения.";
6.2. пункт 7.2 признать утратившим силу.
7. В приложении N 1 к Положению:
7.1. подпункт 1.1 пункта 1 дополнить подпунктами 1.1.2, 1.1.3 следующего содержания:
"1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (районных, городских) больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.3. Центральные районные больницы и их отделения в сельских районах относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте.";
7.2. в подпункте 2.6 пункта 2 после слова "профилактики" дополнить словами ", центры здоровья".
8. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
окружных государственных
учреждений здравоохранения
Ямало-Ненецкого
автономного округа
Перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на применение коэффициента условий труда в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Примечания.
1. Работникам домов ребенка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада.
2. Работникам учреждений здравоохранения, не определенным настоящим перечнем, коэффициент условий труда за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренных настоящим перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях здравоохранения и структурных подразделениях учреждений здравоохранения, указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим перечнем.
4. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 4, 5 (их подпункты включительно) настоящего перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.".
9. Приложение к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Порядку
проведения тарификации
работников учреждений
здравоохранения
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на "____" ___________ 20 ___ г.
_________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
<*> Графа 8 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой
исходных данных по графам 11, 13 (см. приложение N 1 к тарификационному
списку).
<**> При расчете показателей граф 26 и 27 данные в случае изменения
размера коэффициента в течение финансового года могут быть выделены в
отдельную таблицу с расшифровкой по срокам изменения данных (см.
приложение N 2 к тарификационному списку).
Приложение N 1
к тарификационному списку
Ф.И.О. |
Должность |
Учёная степень |
Почётное звание |
Специализация |
Квалификационная категория |
Дата присвоения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 2
к тарификационному списку
Ф.И.О. |
Должность |
Период (изменения коэффициента стажа работы) |
Стаж работы |
Размер |
Количество месяцев (по периоду изменения размера коэффициента) |
Сумма (руб.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
".
10. В приложении N 4 к Положению:
10.1. в разделе I:
10.1.1. в строке "Руководители; заместители руководителей; врачи - руководители структурных подразделений" графы 2 подраздела "Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения":
10.1.1.1. слова "Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца" заменить словами "Отсутствие случаев повторных обращений по поводу одного и того же заболевания: в течение 30 дней - при оказании амбулаторно-поликлинической помощи, в течение 90 дней - при повторной госпитализации";
10.1.1.2. слова "Отсутствие жалоб пациентов и их родственников" заменить словами "Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников";
10.1.2. в подразделе "По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям":
10.1.2.1. строку "Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)" графы 2 после слова "смет" дополнить словами ", планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат";
10.1.2.2. в строке "Руководители; заместители руководителей; врачи - руководители структурных подразделений" графы 2 слова "Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения" исключить;
10.1.2.3. в строке "Для всех категорий работников" графы 2 слова "Выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения" исключить;
10.2. в разделе II:
10.2.1. подраздел 2.1 "Больницы, диспансеры" изложить в следующей редакции:
"2.1. Больницы, диспансеры
* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
Периодичность |
Балл |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года |
за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года |
за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год |
|
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
";
10.2.2. в подразделе 2.4 "Межбольничная аптека":
10.2.2.1. пункт 6 графы "Типовые критерии" подраздела таблицы "Критерии по основной деятельности" изложить в следующей редакции:
"Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения автономного округа";
10.2.2.2. графу "Типовые критерии" подраздела таблицы "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" изложить в следующей редакции:
"
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности |
Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности |
Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
";
10.2.3. графу "Типовые критерии" подраздела таблицы "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" подраздела 2.5 "Медицинский информационно-аналитический центр" изложить в следующей редакции:
"
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности |
Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности |
Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
";
10.2.4. подраздел 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Амбулаторно-поликлинические учреждения
N п/п |
Типовые критерии |
Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) |
Периодичность представления отчётности |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Критерии по основной деятельности |
||
1. |
Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
2. |
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
3. |
Внедрение в практику и реализация профилактических программ |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Отсутствие случаев несвоевременного направления на госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развития осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных |
2 балла |
годовая |
7. |
Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи* |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
квартальная |
8. |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
9. |
Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности |
2 балла |
годовая |
10. |
Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций |
0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) |
квартальная |
11. |
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
||
1. |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
1 балл |
III квартал |
2. |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
2 балла |
годовая |
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
7. |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
8. |
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
||
1. |
Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом |
1 балл |
годовая |
2. |
Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
3. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала |
2 балла |
годовая |
4. |
Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
Периодичность |
Балл |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года |
за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года |
за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год |
|
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
";
10.2.5. дополнить подразделами 2.7, 2.8, 2.9 следующего содержания:
"2.7. Станции скорой медицинской помощи
N п/п |
Типовые критерии |
Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) |
Периодичность представления отчётности |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Критерии по основной деятельности |
||
1. |
Отсутствие случаев превышения норматива времени (20 минут), определенного на обслуживание вызова |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
2. |
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
3. |
Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи и клинического диагноза стационара |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи |
4 балла |
годовая |
7. |
Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи* |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
квартальная |
8. |
Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
9. |
Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении лечебных манипуляций |
0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) |
квартальная |
10. |
Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
||
1. |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
1 балл |
III квартал |
2. |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
2 балла |
годовая |
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
7. |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
8. |
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
||
1. |
Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом |
1 балл |
годовая |
2. |
Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
3. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала |
2 балла |
годовая |
4. |
Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
Периодичность |
Балл |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |
100 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года |
за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года |
за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год |
|
22,2 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
2.8. Молочные кухни
N п/п |
Типовые критерии |
Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) |
Периодичность представления отчётности |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Критерии по основной деятельности |
||
1. |
Выполнение плана государственного задания |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
2. |
Отсутствие нарушений исполнения поручений |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
3. |
Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Создание и поддержание необходимой материально-технической базы |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Соблюдение технического регламента по изготовлению молочной продукции, безопасности пищевой продукции |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие замечаний по оформлению установленной медицинской документации |
4 балла |
годовая |
7. |
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
квартальная |
8. |
Отсутствие обоснованных жалоб |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
9. |
Обеспечение достаточного ассортимента выпускаемой продукции |
0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) |
квартальная |
10. |
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
||
1. |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
1 балл |
III квартал |
2. |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
2 балла |
годовая |
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
4. |
Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
5. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
6. |
Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
7. |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
8. |
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 балло |
||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
||
1. |
Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства) |
1 балл |
годовая |
2. |
Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
3. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала |
2 балла |
годовая |
4. |
Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
Периодичность |
Балл |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |
100 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учётом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года |
за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года |
за IV квартал на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год |
|
22,2 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
2.9. Сводная таблица баллов для определения размера премии руководителям
учреждений здравоохранения по оценке целевых показателей
эффективности деятельности
за _________________________ 20__ г. (период)
N п/п |
Наименование учреждения |
N пункта по перечню критериев, установленных настоящим Положением |
Максимальное количество баллов в квартале по указанному критерию |
Оценка департамента здравоохранения автономного округа по отчёту руководителя (в баллах) |
Общий балл за I квартал |
Общий балл за II квартал (суммарно за первое полугодие отчётного финансового года) |
Общий балл за III квартал |
Общий балл за IV квартал (суммарно за отчётный финансовый год) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
".
11. В подразделе 2 приложения N 5 к Положению:
11.1. строку "2 квалификационный уровень" графы "Должности, отнесенные к квалификационным уровням" подраздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" дополнить словами "; главный бухгалтер";
11.2. абзац второй изложить в следующей редакции:
"<*> Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не определенных настоящим приложением, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В рамках реализации приоритетного нацпроекта "Здоровье" отдельным категориям медицинского персонала окружных госучреждений здравоохранения ЯНАО устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера:
старшим врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; врачам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) - из расчета 3 950 руб. в месяц;
фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации); старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 750 руб. в месяц;
медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 000 руб. в месяц.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 г. N 219-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Текст постановления опубликован в газете "Красный Север" от 30 марта 2012 г., спецвыпуск N 25
Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1269-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.