Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 10 апреля 2012 г. N 132
Изменения,
вносимые в постановление Администрации муниципального образования
Надымский район от 16.03.2010 г. N 111 "Об утверждении Порядка
организации и финансирования временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время в муниципальном образовании Надымский
район на 2010 год"(с изменениями) (далее - постановление)
1. В наименовании постановления, пункте первом постановления, наименовании приложения к постановлению слова "на 2010 год" исключить.
2. Приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних изложить в новой редакции:
"Приложение N 1
к Договору
о совместной деятельности
организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних
Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних,
принятых на временные рабочие места
N |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Сумма |
1. |
Заработная плата 1 работника* |
руб./мес. |
11171,0 |
2. |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2%** |
% |
3373,64 |
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
4. |
Средний дневной заработок (11171,00 руб. : 29,4) |
руб./день |
379,97 |
5. |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (379,97 руб. х 4,58 дня) |
руб. |
1740,26 |
6. |
Начисления на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 30,2% |
% |
525,56 |
7. |
Итого затрат на 1 работника |
руб. |
16810,46 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ЯНАО от 13.12.2011 года;
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем;
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со ст. 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня)/ 12 месяцев = 4,58.
3. Приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетных учреждениях изложить в новой редакции:
"Приложение N 1
к Договору
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних
в бюджетных учреждениях
Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних в бюджетных учреждениях,
принятых на временные рабочие места
N |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Сумма |
1. |
Заработная плата 1 работника* |
руб./мес. |
11171,0 |
2. |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2%** |
% |
3373,64 |
3. |
Количество дней отпуска*** |
дни |
4,58 |
4. |
Средний дневной заработок (11171,00 руб. : 29,4) |
руб./день |
379,97 |
5. |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (379,97 руб. х 4,58 дня) |
руб. |
1740,26 |
6. |
Начисления на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск |
30,2% |
525,56 |
7. |
Итого затрат на 1 работника |
руб. |
16810,46 |
* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ЯНАО от 13.12.2011 года;
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем;
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со ст. 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) / 12 месяцев = 4,58.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 апреля 2012... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.