Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 г. N 344-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года N 367-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2012 г. N 344-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 06 июня 2011 года N 367-П"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 г. N 97-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года N 367-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 06 июня 2011 года N 367-П
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2012 г. N 344-П)

1. В подпункте 2.1 пункта 2 цифры "3089" заменить цифрами "3749".

2. Пункт 5.6 раздела V приложения N 3, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"5.6. Коэффициент сложности и напряженности (К6).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководитель 1 уровня", "руководители 2 уровня", "руководители 3 уровня" (директор, заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений), за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям "специалисты", "служащие" и "рабочие", за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе.".

3. В приложении N 5 к указанному постановлению:

3.1. пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"

1.5.

Коэффициент сложности и напряженности

сложность и напряженность работы

1,20

1,50

1,00

";

3.2. в пункте 1 примечания цифры "0,50" заменить цифрами "1,00".