Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2012 г. N 407-П "О внесении изменений в приложения NN 1, 2, утверждённые постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 238-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 мая 2012 г. N 407-П
"О внесении изменений в приложения NN 1, 2, утверждённые постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2010 года N 238-П"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2014 г. N 83-П настоящее постановление признано утратившим силу

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения NN 1, 2, утвержденные постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета".

2. Действие подпункта 1.5.2 пункта 1.5, подпункта 1.6.3 пункта 1.6 и пункта 1.7 изменений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в приложения NN 1, 2, утвержденные постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2010 года N 238-П
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 31 мая 2012 г. N 407-П)

1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - Положение):

1.1. в разделе II:

1.1.1. абзац третий исключить;

1.1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

"базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";

1.1.3. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";

1.1.4. абзацы десятый - двенадцатый изложить в следующей редакции:

"фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие";

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;";

1.1.5. дополнить абзацем следующего содержания:

"тарифная ставка (ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";

1.2. пункт 4.1 раздела IV после слов "Размер базового оклада" дополнить словами ", базовой ставки";

1.3. в разделе V:

1.3.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 6, 6-1 к настоящему Положению.";

1.3.2. абзац третий пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"По всем типам учреждений социального обслуживания для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. Стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.";

1.4. в разделе VII:

1.4.1. в пункте 7.2 слова "замещающих должности, отнесенные" заменить словом "отнесенных";

1.4.2. в пункте 7.3:

а) в абзаце первом слова "повышающих коэффициентов к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ" заменить словами "базовых коэффициентов по четвертому квалификационному уровню к базовой ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ" и слово "окладам" заменить словами "базовой ставке";

б) в абзаце третьем слова "Повышающий коэффициент" заменить словами "Базовый коэффициент по четвертому квалификационному уровню";

1.5. в разделе VIII:

1.5.1. пункт 8.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"единовременное пособие и ежемесячная доплата молодым специалистам.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5.2 пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.5.2. в пункте 8.12 слова "к базовому окладу" заменить словами "к должностному окладу";

1.5.3. дополнить пунктом 8.17 следующего содержания:

"8.17. Молодым специалистам, поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, выплачиваются:

единовременное пособие в размере 10 базовых окладов;

ежемесячная доплата в размере 40% от базового оклада.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

1.6. в приложении N 6 к Положению:

1.6.1. в наименовании слова "Схема расчета" заменить словами "Размеры повышающих коэффициентов для установления";

1.6.2. в наименовании графы "Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников" слова "базового и" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6.3 пункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.6.3. в абзаце втором пункта 1 графы 6 цифры "0,30" заменить цифрами "0,35";

ГАРАНТ:

Пункт 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.7. дополнить Положение приложением N 6-1 следующего содержания:

"Приложение N 6-1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Ямало-Ненецкого
автономного округа,
финансируемых за счёт
средств окружного бюджета

Размеры
повышающих коэффициентов для расчета ставок рабочих учреждений
социального обслуживания

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина повышающих коэффициентов для категории "рабочие"
1	2	3	4
I. Повышающие коэффициенты
1.	К1 - коэффициент стажа работы	стаж работы более 10 лет	0,4
		стаж работы от 7 до 10 лет	0,35
		стаж работы от 5 до 7 лет	0,3
		стаж работы от 3 до 5 лет	0,2
		стаж работы от 1 до 3 лет	0,10
2.	К2 - коэффициент специфики работы	тип 1	0,1 - 0,35
		тип 2	0,05 - 0,25
		тип 3	0,05 - 0,15

";

1.8. приложение N 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Ямало-Ненецкого
автономного округа,
финансируемых за счёт
средств окружного бюджета

Порядок
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1. В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях социального обслуживания;

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в учреждении социального обслуживания;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений социального обслуживания населения для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении:

- руководителя учреждения социального обслуживания комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.

3. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

5. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.";

1.9. в строке 3 графы 2 приложения N 9 к Положению слова "Геронтопсихоневрологические отделения" заменить словами "Отделения милосердия";

1.10. в строке 4 графы 3 приложения N 12 к Положению слова "педагогические работники" заменить словами "педагогические и другие работники";

1.11. позицию, касающуюся руководителей, приложения N 13 к Положению дополнить строками следующего содержания:

"

Ведение учета обслуживаемых лиц и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы	от 10 до 20%
Оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения	от 10 до 20%

2. В Положении о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - Положение):

2.1. в разделе III:

2.1.1. в пункте 3.1:

а) в абзаце втором слова "и педагогических" исключить;

б) в абзаце третьем слова "и педагогических" исключить;

2.1.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Аттестация медицинских работников учреждений социального обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли.";

2.1.3. дополнить пунктами 3.9, 3.10 следующего содержания:

"3.9. Уровень квалификации педагогических работников определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

3.10. Аттестация педагогических работников проводится с учетом следующих особенностей:

3.10.1. наличие в составе аттестационной комиссии представителя исполнительного органа государственной власти в сфере образования автономного округа, а также педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию;

3.10.2. педагогические работники, прошедшие аттестацию в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли, сохраняют присвоенную им квалификационную категорию до истечения срока ее действия.";

2.2. пункт 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами комиссии. Тарификационный список пересматривается в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории.";

2.3. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждений
социального обслуживания

5.1. Руководитель учреждения социального обслуживания с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров базовых окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене повышающих коэффициентов к базовым окладам.

5.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная категория учитывается во всех учреждениях социального обслуживания населения автономного округа и не распространяет свое действие на учреждения образования.";

2.4. в разделе VI:

2.4.1. пункты 6.1 - 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов и базовых ставок работников учреждений социального обслуживания, а также размеров повышающих коэффициентов создаются постоянно действующие тарификационные комиссии.

6.2. Тарификация проводится в отношении:

руководителя учреждения социального обслуживания тарификационной комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.

6.3. Персональный состав тарификационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением о тарификационной комиссии и утверждаются органом, создающим тарификационную комиссию.

6.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.";

2.4.2. в абзаце первом пункта 6.5 слово "Порядку" заменить словом "Положению";

2.5. в подразделе 3 приложения N 3 к Положению:

2.5.1. в пункте 2 слово ", должности" исключить;

2.5.2. в пункте 4 слова "Ставка (оклад)" заменить словами "Базовая ставка";

2.5.3. в пункте 7 слово "ставки" заменить словами "базовой ставки";

2.5.4. в пункте 10 слово "оклада" заменить словом "ставки";

2.5.5. в пункте 13 слово "ставки" заменить словами "базовой ставки";

2.5.6. в пункте 14 слово "оклада" заменить словом "ставки";

2.5.7. в пункте 16 слово "оклада" заменить словом "ставки";

2.5.8. в пункте 18 слово "оклада" заменить словом "ставки";

2.5.9. в пункте 19 слова "Должностной (оклад)" заменить словом "Ставка";

2.5.10. в пункте 21 слово "Оклад" заменить словом "Ставка";

2.5.11. в пункте 23 слово "должности" заменить словом "профессии".