Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений в области
использования и охраны объектов животного мира и водных биологических
ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного
регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового
комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 31 мая 2012 г. N 423-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа (далее - учреждения).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех работников учреждения;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов, ставок рабочих в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностного оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады (ставки рабочих) определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки рабочего) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов;

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка рабочих - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих (ФС) - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Фонд должностных окладов.

2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчете на год.

2.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждений, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов.

2.3. Фонд надбавок и доплат.

2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждений устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

13,53 - процент фонда надбавок и доплат.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждений:

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждений является составной частью его должностного оклада (ставки рабочего) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников морского транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников морского транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников сельского хозяйства", в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.1.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты:

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 5, 6 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты", "служащие" применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке рабочего) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряженности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента сложности и напряженности учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем.

3.2.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения.

Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную группу с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к должностному окладу (ставке рабочего) по выбору самого работника.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов:

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители";

ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "специалисты";

ФДОсл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "служащие";

ФС - фонд ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие".

3.3.2. Расчет должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители", производится по формуле:

,

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент уровня управления.

3.3.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "специалисты", производится по формуле:

,

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "служащие", производится по формуле:

,

где:

ДОсл. - размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "служащие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации.

3.4. Формирование фонда ставок рабочих:

3.4.1. Размеры ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами К1 - К3.

3.4.2. Расчет ставок рабочих работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", производится по формуле:

,

где:

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации.

3.4.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности работников учреждения.

3.5. Фонд надбавок и доплат:

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.5.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений производятся:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за классность для водителей автомобилей;

- за работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными и (или) опасными и иными условиями труда).

3.5.5.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам рабочих) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

3.5.5.3. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются (отменяются).

3.5.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности с учетом надбавок по основной должности.

3.5.5.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится доплата в размере 40% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 06 часов.

3.5.5.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.5.7. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "Е", удостоверение 2 класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "D", "Е", удостоверение 1 класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

3.5.6. Виды выплат стимулирующего характера:

3.5.6.1. К выплатам стимулирующего характера относят премиальные выплаты, направленные на:

- стимулирование работников к качественному результату труда;

- поощрение за выполненную работу.

3.5.6.2. Виды премирования в учреждении:

- по итогам работы (квартал, год);

- единовременное.

3.5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премии определяются на основании показателей премирования работников учреждения, установленных согласно приложению N 9 к настоящему Положению. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда надбавок и доплат.

3.5.6.4. Единовременные премиальные выплаты.

К единовременным премиальным выплатам относятся следующие выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к праздничным дням и юбилейным датам;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- к юбилейным датам работников (по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета;

4) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

3.5.6.5. Порядок выплат стимулирующего характера и их размер устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.5.6.6. Конкретный размер премии определяется руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений. Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) и не превышает 100%.

3.5.6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.

3.5.6.8. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

4.3. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать 5 должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (зоотехник, главные специалисты, ведущие специалисты).

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты заместителям, главному бухгалтеру осуществляется на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов в год в пределах фонда надбавок и доплат:

5.1.1. к отпуску;

5.1.2. с целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака).

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждений, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера, либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся на испытательном сроке;

- работников, работающих по совместительству.

5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется приказом по учреждению.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.