Приложение N 9. Основные показатели премирования работников государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
в области использования и охраны объектов
животного мира и водных биологических
ресурсов, подведомственных департаменту
природно-ресурсного регулирования,
лесных отношений и развития нефтегазового
комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Основные показатели
премирования работников государственных казенных учреждений в области
использования и охраны объектов животного мира и водных биологических
ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного
регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового
комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Наименование квалификационной группы персонала	Показатель премирования	Размер показателя при определении суммы премирования (%)
1	2	3
Руководитель учреждения	организация деятельности учреждения в соответствии с Уставом, административными регламентами и государственным заданием на высоком уровне	до 20
	уровень использования лимитов бюджетных обязательств	до 20
	отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 30
	уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета	до 30
	высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением	до 20
	соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, профессиональной этики	до 20
Руководители второго и третьего уровня, специалисты, служащие	осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами	до 20
	достижение плановых и нормативных показателей работы	до 20
	проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям	до 20
	своевременное и качественное представление установленной отчетности	до 20
	интенсивность, сложность, напряженность и