Приложение N 2. Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2

Положение
о проведении аттестации работников государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных
департаменту информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 июня 2012 г. N 464-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, государственное учреждение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации работников государственного учреждения.

1.2. Аттестация работников государственного учреждения производится аттестационной комиссией в целях оценки знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками должностных обязанностей, а также в целях повышения эффективности труда работников.

При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

1.3. Руководитель государственного учреждения аттестации не подлежит.

1.4. Аттестации подлежат работники государственного учреждения категорий руководители второго и третьего уровня, специалисты и служащие в соответствии с Классификатором должностей (профессий) работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа (приложение N 3 к Положению об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа).

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация проводится периодически, один раз в пять лет.

В очередную аттестацию не включаются работники:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- работники, осуществляющие свою профессиональную деятельность по профессии рабочего.

Данные работники допускаются к аттестации по личному желанию, на основании заявления, поданного в аттестационную комиссию.

До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация работника.

Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон;

- по решению руководителя государственного учреждения после принятия в установленном порядке решения;

- при переводе работника с одной должности на другую, при этом срок проведения аттестации не ранее чем через 3 месяца после перевода.

Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем государственного учреждения по согласованию с представительным органом работников (при наличии такового органа) и доводятся до сведения аттестуемого работника и его непосредственного руководителя не менее чем за один месяц до начала аттестации.

2.2. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией на основании приказа руководителя государственного учреждения.

2.3. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.4. В состав аттестационной комиссии государственного учреждения включаются руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, представитель департамента информационных технологий и связи автономного округа.

В работе комиссии принимают участие члены представительного органа работников (при наличии такого органа).

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяется Положением об аттестационной комиссии и утверждается руководителем государственного учреждения.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственным руководителем подготавливается отзыв (характеристика).

Отзыв (характеристика) на работника должен содержать:

- фамилию, имя, отчество работника;

- занимаемую должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

- оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности;

- оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.

3.2. Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

3.3. Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за аттестационный период, а также заявление или пояснительную записку о своём несогласии с представленным отзывом.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе. На заседании аттестационной комиссии присутствует руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Оценка работы аттестуемого принимается с учётом квалификации и исполнения должностных обязанностей, личного вклада работника в выполнение государственным учреждением возложенных на него задач и функций, соблюдения трудовой дисциплины.

На основании этих данных, с учётом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием даёт одну из следующих оценок деятельности работника:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения качества работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрениях за достигнутые работником успехи, об освобождении от занимаемой должности, о переводе на другую работу, а в необходимых случаях - рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их квалификации.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии аттестуемого.

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа утверждённого состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии.

При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признаётся соответствующим занимаемой должности.

3.7. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный в двух экземплярах. Форма аттестационного листа устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник учреждения знакомится с аттестационным листом под подпись. Аттестационный лист работника учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.

3.8. Решение аттестационной комиссии по каждому работнику оформляются протоколами, которые подписывают присутствующие на заседании члены комиссии. Форма протокола устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. После завершения работы аттестационной комиссии результаты аттестации не позднее чем через неделю представляются руководителю государственного учреждения.

4.2. Руководитель государственного учреждения с учётом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работнику соответствующие меры поощрения и в случаях, установленных действующим законодательством, в срок не более двух месяцев со дня аттестации принимает решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель государственного учреждения может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. В течение двух недель после проведения аттестации по её результатам подготавливается приказ о результатах аттестации.

4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.