Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июля 2012 г. N 316 "Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 3 июля 2012 г. N 316
"Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров между
работодателем - физическим лицом и работниками,
вступающими с ним в трудовые отношения"

В соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.

2. Определить уполномоченным органом по регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения, департамент по труду и социальной защите населения Администрации города Салехарда.

3. Признать утратившим силу постановление мэра города Салехарда от 26 марта 2003 года N 152 "О порядке регистрации трудовых договоров на территории муниципального образования город Салехард".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Порядок
регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом
и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 3 июля 2012 г. N 316)

1. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее - Порядок) определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо), и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работодатель - физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования город Салехард, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:

- трудовой договор с работником;

- факт прекращения трудового договора с работником.

3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.

4. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:

- заявление о регистрации трудового договора согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- документ, подтверждающий личность заявителя;

- трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).

5. Регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 2).

На первом листе трудового договора (в двух экземплярах) ставится штамп "зарегистрировано" с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилия, имя, отчество и подпись лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.

6. Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку соответствия положений трудового договора действующему трудовому законодательству.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.

7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя - физического лица.

В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель - физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.

8. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

9. Уполномоченным органом производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 2).

Приложение N 1
к Порядку
регистрации трудовых договоров
между работодателем - физическим
лицом и работниками, вступающими
с ним в трудовые отношения

                                         Начальнику департамента по труду

                                         и социальной защите населения

                                         Администрации муниципального

                                         образования город Салехард

                                         от _____________________________

                                         ________________________________

                                         ________________________________

                                         Адрес места жительства: ________

                                         ________________________________

                                         Телефон ________________________

                                Заявление

     Прошу  провести  уведомительную  регистрацию  трудового  договора от

____________________ N _____.

Данные о работнике:

Ф.И.О.
Адрес места жительства (фактический)
Контактный телефон (сотовый, домашний)

     Два подлинных экземпляра трудового договора прилагаю.

Дата ______________________                   Подпись ___________________

Приложение N 2
к Порядку
регистрации трудовых договоров
между работодателем - физическим
лицом и работниками, вступающими
с ним в трудовые отношения

                                 Журнал

                     регистрации трудовых договоров

Регистрационный номер	Дата регистрации трудового договора	Сведения о работодателе - физическом лице (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон, ИНН)	Сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)	Реквизиты трудового договора, срок действия	Должность, специальность, трудовая функция по трудовому договору	Выявлены несоответствия (нарушения)	Дата расторжения трудового договора	Направлены уведомления (дата, N)	Подпись работодателя о возврате двух экземпляров трудового договора
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10