Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июля 2012 г. N 518-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 июля 2012 г. N 518-П
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту имущественных
отношений Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2016 г. N 256-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Установить:

2.1. базовый оклад работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к категории должностей "руководители", "специалисты", в размере 4 800 рублей; к категории "рабочие", - 3 500 рублей;

2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года N 223-П "О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

В.В. Владимиров

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту имущественных
отношений Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 июля 2012 г. N 518-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты" и применяемая для определения должностного оклада;

- тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "рабочие" и применяемая для определения ставки рабочего;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";

- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- фонд материальной помощи - сумма денежных средств, направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФМП - фонд материальной помощи.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.

2.3. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 22 базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) коэффициент уровня управления - в размере 2 базовых окладов с учетом базового коэффициента.

2.4. При формировании фонда ставок рабочих, относящихся к категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента.

2.5. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

III. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяется базовый (тарифный) коэффициент и повышающие коэффициенты.

3.2. Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 3 к настоящему Положению.

3.3. Установление повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на основе положения об аттестации и тарификации работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп: от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет, свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).

Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы. Критерии установления коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

3.4. Формирование должностного оклада.

3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", производится по должностным окладам. Должностной оклад работников учреждения устанавливается на основе базового оклада с учетом базового и повышающих коэффициентов.

3.4.2. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - базовый оклад;

БК - базовый коэффициент;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности, напряженности;

К3 - коэффициент уровня управления.

3.4.3. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сп - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БО - базовый оклад;

БК - базовый коэффициент;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности, напряженности.

3.5. Формирование ставки рабочего.

3.5.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории "рабочие", производится по ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе базового оклада с учетом тарифного и повышающих коэффициентов.

3.5.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

,

где:

СР - размер ставки рабочего;

БО - базовый оклад;

ТК - тарифный коэффициент;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности, напряженности.

IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

4.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) без учета повышающих коэффициентов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников учреждения по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4.4.1. Премии по итогам работы.

Премирование работников производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Показателями эффективности деятельности работников по основной деятельности учреждения служат:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- применение знаний, навыков при осуществлении должностных обязанностей, полученных по итогам повышения профессиональной подготовки работников учреждения;

- качественное рассмотрение и исполнение документов;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

Показателями эффективности по исполнительской дисциплине работников служат:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя по документам;

- соблюдение правил служебного распорядка;

- личная дисциплинированность.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

5.3. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями эффективности и результативности деятельности учреждения, установленными правовым актом (приказом) учредителя, с учетом мнения представительного органа работников при принятии данных локальных актов (приказов).

5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения и производятся в порядке, определенном разделом IV настоящего Положения.

5.5. Размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

5.6. Выплаты компенсационного характера для заместителей директора и главного бухгалтера определяются директором учреждения на основании утвержденного локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Порядок оказания материальной помощи директору учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Порядок оказания материальной помощи для заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь оказывается работникам в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

6.1.1. Порядок оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Материальная помощь предоставляется по следующим основаниям:

6.2.1. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей);

6.2.2. причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

6.2.3. смерть работника учреждения;

6.2.4. смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей);

6.2.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение);

6.2.6. заключение брака работником учреждения (впервые);

6.2.7. семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем;

6.2.8. приобретение работником жилого помещения на условиях купли-продажи, участия в долевом строительстве, ипотечного жилищного кредитования, индивидуального строительства;

6.2.9. дорогостоящее стоматологическое лечение работника;

6.2.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей), оздоровление в отпуске;

6.2.11. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

6.3. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения) с указанием причин и представлением подтверждающих документов.

Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.2.3 пункта 6.2 настоящего Положения, оказывается ближайшим родственникам работника (супругу(е), детям, родителям) на основании их заявления с представлением копии свидетельства о смерти работника.

Приложение N 1
к Положениюоб отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов по профессиональным
квалификационным группам работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа, для формирования
штатного расписания

N п/п	Квалификационный уровень	Должность, отнесённая к квалификационному уровню	Базовый коэффициент
1	2	3	4
I. Руководители
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1.	3 квалификационный уровень	директор	1,8
1.2.	2 квалификационный уровень	заместитель директора, заместитель директора - начальник управления, главный бухгалтер	1,7
1.3.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	1,6
II. Специалисты
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
2.1.	5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором, главный специалист	1,5
2.2.	4 квалификационный уровень	ведущий специалист	1,3
III. Рабочие
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	в соответствии с тарифными коэффициентами работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к профессиональной квалификационной группе "рабочие" (далее - приложение N 3)
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
3.2.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений	в соответствии с приложением N 3

Приложение N 2
к Положениюоб отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
размеров повышающих коэффициентов для расчёта должностных окладов
(ставок) работников государственных учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого
автономного округа

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Повышающий коэффициент для категорий работников
			руководители	специалисты	рабочие
1	2	3	4	5	6
1.	Коэффициент стажа работы (К1)	стаж работы от 23 лет и выше	0,30	0,30	0,30
		стаж работы от 18 до 23 лет	0,25	0,25	0,25
		стаж работы от 13 до 18 лет	0,20	0,20	0,20
		стаж работы от 8 до 13 лет	0,15	0,15	0,15
		стаж работы от 3 до 8 лет	0,10	0,10	0,10
2.	Коэффициент сложности, напряженности (К2)	в зависимости от сложности, важности выполняемой работы	до 2,0	до 2,0	до 1,3
3.	Коэффициент уровня управления (К3)	уровень 1 - директор	1,0	x	x
		уровень 2 - заместители директора, заместитель директора - начальник управления, главный бухгалтер	0,6	x	x
		уровень 3 - начальники отделов учреждения	0,3	x	x
		уровень 4 - заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором	0,2	x	x

Приложение N 3
к Положениюоб отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Тарифные коэффициенты
работников государственных учреждений, подведомственных департаменту
имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,
относящихся к профессиональной квалификационной
группе "рабочие"

Разряд	1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6	7
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5

Приложение N 4
к Положениюоб отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплаты	Категория работников	Размер выплаты
1	2	3	4
1.	За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	все работники	в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:	все работники
	- совмещение профессий (должностей)		до 50%
	- работа в выходные и нерабочие праздничные дни		не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
	- сверхурочная работа		за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
3.	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	все работники	в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации