Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2012 г. N 558-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 июля 2012 г. N 558-П
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного казённого учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Ситуационного центра Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2016 г. N 923-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях приведения нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа", утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2012 года N 360-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа".

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников
государственного казённого учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Ситуационного центра Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 июля 2012 г. N 558-П)

1. В пункте 2.1 раздела II:

1.1. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности "руководители", "специалисты", входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";

1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

"базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", применяемая для определения базового должностного оклада;";

1.3. в абзаце седьмом после слов "должностной оклад" дополнить аббревиатурой "(ДО)";

1.4. дополнить абзацем следующего содержания:

"базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника учреждения по должности "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента.".

2. В разделе IV:

2.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.";

2.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Для установления должностного оклада к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению с учетом мнения представительного органа работников.";

2.3. подпункт 4.4.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.".

3. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Формирование должностного оклада работников учреждения

"5.1. Размер базового должностного оклада работников категорий "руководители", "специалисты" определяется по формуле:

,

где:

БДО - базовый должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент.

5.1.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БДО - базовый должностной оклад;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент уровня управления.

5.1.2. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО с. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БДО - базовый должностной оклад;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности;

К4 - коэффициент квалификации.".

4. Раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Фонд оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад начальника учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.3. Должностной оклад заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% и на 20 - 30% ниже должностного оклада начальника учреждения соответственно.

7.4. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем.

Материальная помощь начальнику учреждения оказывается на основаниях и в размерах, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, по решению учредителя на основании письменного заявления начальника учреждения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей начальника и главного бухгалтера определяются начальником учреждения и производятся в порядке, определенном разделом VI настоящего Положения.

7.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера начальнику учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера определяется начальником учреждения и оформляется локальным актом (приказом) учреждения.".

5. Приложение N 1 к указанному Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казённого
учреждения "Управление
по обеспечению деятельности
Ситуационного центра
Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
рекомендуемых должностей, размеров базовых коэффициентов по категориям
работников "руководители" и "специалисты" государственного казённого
учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного
центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

Квалификационный уровень		Наименование должности по категориям работников	Размер базового коэффициента
1		2	3
1. Руководители Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.1.	3 квалификационный уровень	начальник учреждения	1,50
1.2.	2 квалификационный уровень	заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер	1,45
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	1,40
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.4.	5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела	1,35
II. Специалисты Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	3 квалификационный уровень	системный администратор	1,30
2.2.	1 квалификационный уровень	аналитик	1,25
			".

6. В приложении N 2 к указанному Положению:

6.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

"
2.	К3 - коэффициент сложности	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов	до 3,0	до 3,0
				";

6.2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"
4.	К5 - коэффициент уровня управления	начальник учреждения	2,5 - 3,0	-
		заместитель начальника учреждения,	2,0 - 2,5	-
		главный бухгалтер	1,5 - 2,0
		начальник отдела,	1,5 - 1,8	-
		заместитель начальника отдела	1,5
				".

7. В приложении N 5 к указанному Положению:

7.1. в абзаце втором пункта 1 слова "должностных окладов" заменить словами "базовых должностных окладов";

7.2. пункт 3 признать утратившим силу.