Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный
комплекс "Ямальский"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 августа 2012 г. N 645-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников учреждения;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 г. N 76-П в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица (БЕ) - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов;

базовый коэффициент (БК) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", включающий систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Фонд должностных окладов.

2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчете на год.

2.2.2. Численность учреждения, его структура, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов определяются штатным расписанием учреждения.

2.3. Фонд надбавок и доплат.

2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле:

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждения.

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты.

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 4, 5 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп "руководители", "специалисты", "служащие" применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряженности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента сложности и напряженности работникам учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем.

3.2.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также водителей автомобилей за классность.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на получение двух и более коэффициентов (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда, ведомственные знаки отличия в труде) ему устанавливается коэффициент по одному основанию по выбору самого работника.

Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С", "Е", или "В", "С", "D" или "Е", удостоверение 2 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "D", "Е", удостоверение 1 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,25.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов.

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители";

ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "специалисты";

ФДО сл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "служащие";

ФДО раб. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие".

3.3.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители", производится по формуле:

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент уровня управления.

3.3.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряженности, коэффициента квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", "служащие", производится по формулам:

где:

ДО сп. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "специалисты";

ДО сл. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "служащие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами К1 - К3.

3.3.5. Расчет должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", производится по формуле:

где:

ДО раб. - размер должностного оклада работника квалификационной группы "рабочие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент квалификации.

3.4. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном законодательством порядке и включает в себя все должности работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 г. N 76-П в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Фонд надбавок и доплат.

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается. При определении размеров выплат стимулирующего характера, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

3.5.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения производятся:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.5.5.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 г. N 60-П действие позиции 3.5.5.3 подпункта 3.5.5 пункта 3.5 настоящего приложения приостановлено

3.5.5.3. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

3.5.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности, с учетом надбавок по основной должности.

3.5.5.5. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.5.5.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.6. Виды выплат стимулирующего характера.

3.5.6.1. К выплатам стимулирующего характера относят премиальные выплаты, направленные на:

- стимулирование работников к качественному результату труда;

- поощрение за выполненную работу.

3.5.6.2. Виды премирования в учреждении:

- по итогам работы (квартал, год);

- единовременное.

3.5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат определяются на основании показателей премирования работников учреждения, установленных согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда надбавок и доплат.

3.5.6.4. Единовременные премиальные выплаты.

К единовременным премиальным выплатам относятся следующие выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к праздничным дням и юбилейным датам;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- к юбилейным датам работников (по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета;

4) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

5) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

3.5.6.5. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и их размер устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда надбавок и доплат.

Основанием для премиальных выплат является локальный акт учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

3.5.6.6. Конкретный размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений. Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой.

3.5.6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени с учетом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.

3.5.6.8. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем.

4.3. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5. Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты руководителю учреждения определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов в год в пределах фонда надбавок и доплат по одному из следующих оснований, по выбору работника:

5.1.1. К отпуску.

5.1.2. С целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения работника, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака).

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся на испытательном сроке;

- работников, работающих по совместительству.

5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании локального нормативного акта учредителя.

5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в случае выплаты материальной помощи в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.