Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 августа 2012 г. N 686-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 августа 2012 г. N 686-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2018 г. N 45-П настоящее постановление признано утратившим силу с 26 апреля 2018 г.

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2012 года N 311-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 26 апреля 2012 г. N 311-П
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 августа 2012 г. N 686-П)

1. Подпункт 2.1 пункта 2 постановления дополнить словами ", с 01 июля 2012 года - 4 500 рублей".

2. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, утвержденном указанным постановлением:

2.1. раздел II дополнить абзацами следующего содержания:

"базовый должностной оклад - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента;

базовая ставка рабочего - базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "рабочие" с учетом базового коэффициента;";

2.2. в пункте 3.4 раздела III:

2.2.1. подпункт 1 признать утратившим силу;

2.2.2. в подпункте 2 слова "4 базовых окладов (ставок)" заменить словами "3 базовых должностных окладов (ставок рабочего)";

2.2.3. в подпункте 3 слова "35 базовых окладов (ставок)" заменить словами "21 базовых должностных окладов (ставок рабочего)";

2.2.4. в подпункте 4 слова "базовых окладов (ставок)" заменить словами "базовых должностных окладов (ставок рабочего)";

2.2.5. в подпункте 5 слова "базовых окладов" заменить словами "базовых должностных окладов";

2.2.6. в подпункте 6 слова "21 базовой ставки" заменить словами "36 базовых ставок рабочего";

2.3. в разделе V:

2.3.1. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители" учреждений и их структурных подразделений, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлены разделом VIII настоящего Положения, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.

Размер базового должностного оклада работников профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты" определяется по формуле:

где:

БДО - базовый должностной оклад;

БО - базовый оклад;

БК - базовый коэффициент.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", производится по формуле:

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БДО - базовый должностной оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент уровня управления.";

2.3.2. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:

где:

ДО с. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БДО - базовый должностной оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 - коэффициент квалификации.";

2.4. в разделе VI:

2.4.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Размеры ставок рабочих определяются путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы.

Базовая ставка рабочего определяется по формуле:

где:

БСР - базовая ставка рабочего;

БС - базовая ставка;

БК - базовый коэффициент.";

2.4.2. пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

где:

Ср. - ставка рабочего;

БСР - базовая ставка рабочего;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент специфики работы.";

2.5. наименование графы 3 приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового должностного оклада (ставки рабочего))".