Приложение N 1. Положение об оплате труда работников управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования город Салехард

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 18 июля 2013 г. N 331 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлениюАдминистрации
г. Салехарда
от 25 июня 2012 г. N 293

Положение
об оплате труда работников управления культуры и молодежной политики
Администрации муниципального образования город Салехард

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 10 октября, 9 ноября 2012 г., 18 июля 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников управления являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Начальник управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины, понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для работников управления устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх месячных фондов должностных окладов;

- премий по итогам работы за год - в размере месячного фонда должностных окладов.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников управления в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работников управления является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников управления по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю управления, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".

5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается руководителем управления в зависимости от сложности и напряженности выполняемых трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

6.3. Формирование фонда должностных окладов.

Фонд должностного оклада исчисляется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДО рук. - фонд должностного оклада работников категории "руководители";

ФДО сп. - фонд должностного оклада работников категории "специалисты".

6.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работников категории "руководители";

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

6.3.2. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника управления в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед управлением уставных целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников управления носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

7.5. Премирование осуществляется в порядке, определенном разделом 9 настоящего Положения.

7.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам управления выплачивается в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам управления осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения начальника управления о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу начальника управления без распоряжения Администрации города.

VIII. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи и единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух месячных должностных окладов.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного должностного оклада.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

Выплаты производятся в соответствии с приказом начальника управления с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь оказывается работникам управления, состоящим в штате управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

IX. Премирование работников

9.1. Работникам управления за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:

- премия по итогам работы за год.

9.2. Работникам управления за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.3. Премирование по итогам работы за квартал, год.

9.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций управления. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

9.3.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

9.3.3. Основанием для уменьшения или невыплаты работникам управления премий являются:

а) При наличии действующего дисциплинарного взыскания премии, указанные в пункте 9.3, не выплачиваются;

б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка управления, в частности:

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей и оборудования - до 50%;

е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

ж) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

з) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

и) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

к) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.

9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада.

Начальник управления самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности управления, по критериям, определенным подпунктами 9.3.2 и 9.3.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа начальника управления.

9.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам управления в размере месячного должностного оклада на основании приказа начальника управления.

9.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

9.4. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад каждого работника.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производятся на основании приказа начальника управления (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере месячного должностного оклада.

9.5. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате управления на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

9.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника управления без дополнительного разрешения Администрации города. Начальник управления самостоятельно определяет размер премии каждому работнику.

Премия выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада.

9.7. Выплата премий, указанных в разделе IX, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.