Приложение N 1. Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

Приложение N 1
к постановлениюАдминистрации
г. Салехарда
от 25 июня 2012 г. N 294

Положение
об оплате труда работников департамента городского хозяйства
Администрации муниципального образования город Салехард

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2013 г., 16 ноября 2015 г., 7 сентября 2016 г., 15 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников департамента являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников департамента;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников департамента;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников департамента, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников департамента, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников департамента на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников департамента, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Начальник департамента несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины, понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников департамента складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для департамента устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников департамента сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх месячных должностных окладов работника;

- премий по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников департамента в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работника департамента является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников департамента по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде, при условии их соответствия профилю департамента, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".

5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

6.3. Формирование должностного оклада.

Должностной оклад исчисляется по формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

ДО рук. - должностной оклад работников категории "руководители";

ДО сп. - должностной оклад работников категории "специалисты".

6.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работников категории "руководители";

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

6.3.2. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО СП. - размер должностного оклада работников категории "специалисты",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 305 раздел VI настоящего приложения дополнен подпунктом 6.4

6.4. Должностной оклад работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника департамента в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед департаментом уставных целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников департамента носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

7.5. Премирование осуществляется в порядке, определенном разделом 9 настоящего Положения.

7.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам департамента выплачивается в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам департамента осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения начальника департамента о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу начальника департамента без распоряжения Администрации города.

VIII. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Выплаты производятся на основании заявления работника по приказу начальника департамента в размере трех месячных должностных окладов работника.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь оказывается работникам департамента, состоящим в штате департамента, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

IX. Премирование работников

9.1. Работникам департамента за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:

- премия по итогам работы за год.

9.2. Работникам департамента за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.3. Премирование по итогам работы за квартал, год.

9.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций департамента. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

9.3.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 305 пункт 9.3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3.3. Основанием для уменьшения работникам департамента премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка департамента, в частности, систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

е) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2015 г. N 503 в подпункт 9.3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается из фонда надбавок и доплат в пределах месячного фонда должностных окладов.

Начальник департамента самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности департамента, по критериям, определенным подпунктами 9.3.2 и 9.3.3 настоящего Положения.

Премия выплачивается по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2015 г. N 503 подпункт 9.3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.3.5. Премия по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда в пределах месячного фонда должностных окладов.

Премия по итогам работы за год выплачивается на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

9.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 305 раздел IX настоящего приложения дополнен подпунктом 9.3.7

9.3.7. Премирование работников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, по итогам работы за квартал, год не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 408 в пункт 9.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад каждого работника.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производятся на основании приказа начальника департамента (по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города) в размере месячного должностного оклада.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, или при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад каждого работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 305 пункт 9.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате департамента на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 305 пункт 9.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Салехард. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника департамента, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения департамента, по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города. Предельный размер премии составляет не более 100% месячного должностного оклада.