Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 ноября 2006 г. N 583 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 27 июня 2012 г. N 300 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 18 мая 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 27 ноября 2006 г. N 583
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
Администрации муниципального образования
город Салехард"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 31 июля 2012 г., 11 июля, 14 октября 2013 г., 22 июля 2015 г., 19 февраля, 6 октября 2016 г.

Зарегистрировано Главным управлением Министерства юстиции РФ

по Ямало-Ненецкому автономному округу 30 июня 2009 г.

Регистрационный N RU89054408200600076

В связи с внесением дополнений и изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард.

2. Признать утратившими силу постановления Главы города:

- от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";

- от 24 марта 2006 года N 185 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";

- от 28 апреля 2005 года N 293 "О внесении дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда".

Глава города

А.М. Спирин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2016 г. N 87 в настоящие Правила внесены изменения

См. текст Правил в предыдущей редакции

Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального
образования город Салехард
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 27 ноября 2006 г. N 583)

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2012 г., 14 октября 2013 г., 19 февраля, 6 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются локальным правовым актом Администрации города Салехарда, определяющим порядок назначения на должность муниципальной службы (приема на работу) и увольнения с муниципальной службы (работы), основные права, обязанности и ответственность представителя нанимателя (работодателя), муниципальных служащих (далее -) и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие, работники), режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.1-1. Настоящие Правила обязательны для соблюдения всеми муниципальными служащими и работниками Администрации города Салехарда, ее структурных подразделений - юридических лиц (с учетом особенностей их работы).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности и производительности труда.

1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Трудовые отношения между муниципальными служащими, работниками и Администрацией регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", другими федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Салехард, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

2. Назначение на должность муниципальной службы (прием на работу) и увольнение

2.1. Назначение па должность муниципальной службы осуществляется нанимателем -Администрацией муниципального образования город Салехард, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель), уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Прием на работу осуществляет работодатель, уполномоченный исполнять обязанности работодателя.

2.2. Назначение лиц на должности муниципальной службы производится в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Салехард (далее - ТК РФ, Устав).

Трудоустройство работников производится в соответствии с ТК РФ.

2.3. Лицам, поступающим па муниципальную службу (принимаемым на работу), необходимо представить в кадровую службу Администрации города, следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (заявление о приеме на работу);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу па условиях совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом, свидетельство, удостоверение);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (Супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, поступающих на муниципальную службу на должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным муниципальным правовым Администрации города Салехарда (далее -Перечень должностей));

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы, который объявляется гражданину под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

С работниками при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, на основании которого издается распоряжение работодателя о приеме на работу.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передастся муниципальному служащему (работнику), другой хранится у представителя нанимателя (работодателя).

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания муниципальному служащему (работнику) устанавливается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу.

2.7. На муниципальных служащих (работников), поступивших на муниципальную службу (принятых на работу), кадровой службой Администрации города Салехарда ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, и заводятся личные дела, к которым приобщаются документы, связанные с поступлением на муниципальную службу (приемом на работу), ее прохождением и увольнением с муниципальной службы (работы).

2.8. При поступлении па муниципальную службу (приеме на работу) до подписания трудового договора в соответствии со статьей 68 ТК РФ представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить муниципального служащего (работника) под роспись с настоящими Правилами. иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего (работника).

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего (работника) или муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

2.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и по письменному заявлению муниципального служащего (работника) также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему (работнику) невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, представитель нанимателя (работодатель) обязан направить муниципальному служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности муниципальных служащих (работников)

3.1. Работники, муниципальные служащие Администрации имеют право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, муниципальных служащих предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (кроме муниципальных служащих), в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.12. Муниципальные служащие также имеют права, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

3.2. Работники, муниципальные служащие обязаны:

3.2.1. Соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Администрации в установленном порядке.

3.2.2. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договоров.

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, муниципальным служащим выполнять свои трудовые обязанности.

3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.

3.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или лицам, его замещающим, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2.7. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Администрации, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.8. Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, муниципальным служащим, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.2.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Администрации, перечень которой устанавливается в соответствии с законодательством.

3.2.10. Муниципальные служащие должны соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

3.2.11. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник, муниципальный служащий по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, муниципальными служащими в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3. Поощрять работников, муниципальных служащих за добросовестный эффективный труд.

4.1.4. Требовать от работников, муниципальных служащих исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, муниципальных служащих соблюдения настоящих Правил.

4.1.5. Привлекать работников, муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.1.6. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.1.7. Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, муниципальных служащих, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников, муниципальных служащих. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, муниципальных служащих решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников, муниципальных служащих. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

4.1.8. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять работникам, муниципальным служащим работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

4.2.4. Соблюдать правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

х4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам, муниципальным служащим заработную плату в установленные сроки:

- 20 числа текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину месяца;

- 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем - выплата заработной платы за вторую половину месяца.

4.2.6. Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, муниципальных служащих. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).

4.2.8. Контролировать знание и соблюдение работниками, муниципальными служащими требований инструкций по охране труда, а также противопожарной охране.

4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, муниципальных служащих и уровня их экономических и правовых знаний.

4.2.10. Обеспечивать защиту персональных данных работника, муниципального служащего.

4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. При поступлении муниципального служащего (работника) на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу представитель нанимателя (работодатель) обязан:

4.3.1. Ознакомить муниципального служащего (работника) с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

4.3.2. Ознакомить муниципального служащего (работника) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Администрации и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего (работника).

4.3.3. Ознакомить муниципального служащего (работника) с перечнем сведений, составляющих служебную тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Администрации.

4.3.4. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4.3.5. Ознакомить муниципального служащего (работника) с иными документами и сведениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

5.1.1 Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) для мужчин:

начало работы - 08.30;

перерыв - с 12.30 до 14.00;

окончание работы - 18.00;

выходные дни: суббота, воскресенье.

5.1.2. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю) для женщин:

начало работы - 08.30;

перерыв - с 12.30 до 14.00;

окончание работы: 18.00 - по вторникам, 17.00 - в остальные дни;

выходные дни: суббота, воскресенье.

5.1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.1.3 пункта 5.1

5.2. Для работников, муниципальных служащих исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый.

5.3. Любое отсутствие работника, муниципального служащего на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя или лиц, его замещающих.

В случае отсутствия работника, муниципального служащего на рабочем месте без разрешения, к нему применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работник, муниципальный служащий считается неправомерно отсутствующим.

5.4. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, муниципального служащего в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника, муниципального служащего и Работодателя.

5.5. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

5.6. Работника, муниципального служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, муниципального служащего:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником, муниципальным служащим работы обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 октября 2016 г. N 456 в пункт 5.7 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение работников, муниципальных служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника, муниципального служащего.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим исходя из размера их денежного содержания, иным работникам - из размера ежемесячной заработной платы.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, муниципальным служащим продолжительностью 28 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работникам, муниципальным служащим Администрации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

За работу в режиме ненормированного рабочего времени работникам, муниципальным служащим Администрации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, утвержденными нормативными правовыми актами Администрации города, продолжительностью в соответствии с приложением к настоящим Правилам.

5.9. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации и благоприятных условий для отдыха работников, муниципальных служащих . График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников, муниципальных служащих. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника, муниципального служащего.

О времени начала отпуска работник, муниципальный служащий должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.10. Работники, муниципальные служащие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника, муниципального служащего (мужу, жене, детям) независимо от времени использования отпуска (каникул, отдыха) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, муниципального служащего и членов его семьи производится перед отъездом работника, муниципального служащего в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Вышеуказанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник, муниципальный служащий, своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление Благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, муниципального служащего.

Поощренным работникам, муниципальным служащим производится выплата премий в соответствии с трудовым законодательством на основании распоряжения Администрации города. Поощренные работники, муниципальные служащие могут награждаться ценными подарками с символикой Администрации.

6.2. За особые трудовые заслуги работники, муниципальные служащие могут быть представлены к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

7. Ответственность работников, муниципальных служащих за совершение
дисциплинарных проступков

7.1. Работники, муниципальные служащие Администрации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, муниципального служащего возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При прекращении трудового договора с работником, муниципальным служащим по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

В случае, если работник, муниципальный служащий совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника, муниципального служащего причинен существенный ущерб Администрации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, муниципального служащего распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника, муниципального служащего письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником, муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником, муниципальным служащим объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника, муниципального служащего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, муниципальных служащих.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются распоряжением Администрации города по представлению непосредственного руководителя работника, муниципального служащего или иных должностных лиц Администрации. К распоряжению должны быть приложены объяснения работника, муниципального служащего, . акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника, муниципального служащего.

Распоряжение о применении дисциплинарных взысканий (иных взысканий) должны быть в обязательном порядке согласованы с отделом профилактики правонарушений управления делами.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, муниципального служащего.

7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, муниципальному служащие подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника, муниципального служащего на рабочем месте. В случае отказа работника, муниципального служащего от ознакомления с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.

Распоряжение в необходимых случаях, с целью осуществления воспитательного воздействия, доводится до сведения других работников, муниципальных служащих Администрации.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником, муниципальным служащим в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник, муниципальные служащие не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, муниципального служащего ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник, муниципальный служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику, муниципальному служащему не применяются.

7.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в кадровой службе, а также вывешиваются в структурных подразделениях Администрации на видном месте.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2016 г. N 87 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Администрации муниципального
образования город Салехард
(с изменениями от 31 июля 2012 г.,
11 июля, 14 октября 2013 г., 22 июля 2015 г., 19 февраля 2016 г.)

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Администрации муниципального образования город Салехард с 01 апреля 2013 года по 14 апреля 2013 года

Наименование должности	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарные дни
Первый заместитель Главы Администрации города	14
Заместитель Главы Администрации города, управляющий делами	14
Заместитель Главы Администрации города по вопросам городского хозяйства	14
Заместитель Главы Администрации города по экономике и финансам	14
Заместитель Главы Администрации города по социальной политике	14
Советник Главы Администрации города	6
Помощник Главы Администрации города	6
Управление делами
Отдел обеспечения деятельности
Начальник отдела	6
Пресс-служба
Менеджер	3
Секретариат
Менеджер	3
Инспектор	3
Отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы
Начальник отдела	6
Сектор кадров
Заведующий сектором	4
Главный специалист	4
Менеджер	3
Сектор муниципальной службы
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел договорной работы
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел профилактики правонарушений
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Ответственный секретарь административной комиссии	3"
Отдел нормотворчества
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел делопроизводства и контроля
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Административно-хозяйственный отдел
Начальник отдела	5
Инженер	3
Инспектор	3
Служба бухгалтерского учета и отчетности
Начальник службы - главный бухгалтер	6
Заместитель начальника службы - заместитель главного бухгалтера	5
Сектор бухгалтерского учета и отчетности
Заведующий сектором	4
Ведущий бухгалтер	3
Экономический сектор
Заведующий сектором	4
Экономист	3
Архивный отдел (муниципальный архив)
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Архивист	3
Контрольно-ревизионный отдел
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Сектор ревизий и проверок учреждений, состоящих на бюджетном финансировании
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел специальных мероприятий
Начальник отдела	3
Управление экономики
Начальник управления	6
Отдел контроля муниципального заказа и экономики муниципальных предприятий
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор муниципального реформирования
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел прогнозов и мониторинга эффективности
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор программ и мониторинга предпринимательской деятельности
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Управление муниципального заказа и торговли
Начальник управления	7
Заместитель начальника управления	5
Отдел муниципального заказа
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Экономист	3
Управление жилищной политики
Начальник управления	7
Заместитель начальника управления	5
Жилищный отдел
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Инспектор	3
Отдел учета и субсидий
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Юридический отдел
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Отдел по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
инспектор	3
Руководители структурных подразделений с правами юридического лица (руководители муниципальных учреждений)
Начальник департамента городского хозяйства Администрации города	10
Начальник управления имущественных отношений Администрации города	10
Начальник департамента образования Администрации города	10
Начальник департамента финансов Администрации города	10
Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города	10
Начальник управления культуры и молодежной политики Администрации города	10
Начальник департамента по труду и социальной защите населения Администрации города	10
Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации города	10
Начальник управления общей политики Администрации города	10
Начальник департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации города	10
Директор МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"	10
Директор МКУ "Салехардская дирекция единого заказчика"	10
Директор МБИУ "Северный ветер"	8
Директор МБИУ "Редакция газеты "Полярный круг"	8
Директор МАУК "Центр культуры и спорта "Геолог" города Салехарда	10
Директор МАУК "Культурно-досуговый центр "Наследие"	10
Директор МАУ "Салехардский центр молодежи"	10
Директор МАОУ ДОД "Детская школа искусств"	10
Директор МКУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие"	10
Директор МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"	10
Директор МКОУ ДОД "Детская юношеская спортивная школа"	10
Директор МАОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"	10
Директор МКУ "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"	7
Директор МКУ "Производственно-техническое управление"	10
Директор МКУ "Информационно-техническое управление"	8
Директор МБУК "Централизованная библиотечная система"	10
Директор МКУ "Управление капитального строительства"	10
"Директор МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"	10

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Администрации муниципального образования город Салехард с 15 апреля 2013 года по 15 июля 2013 года

Наименование должности	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарные дни
Первый заместитель Главы Администрации города	14
Заместитель Главы Администрации города, управляющий делами	14
Заместитель Главы Администрации города по вопросам городского хозяйства	14
Заместитель Главы Администрации города по экономике и финансам	14
Заместитель Главы Администрации города по социальной политике	14
Советник Главы Администрации города	6
Помощник Главы Администрации города	6
Управление делами
Отдел обеспечения деятельности
Начальник отдела	6
Пресс-служба
Менеджер	3
Секретариат
Менеджер	3
Инспектор	3
Отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы
Начальник отдела	6
Сектор кадров
Заведующий сектором	5
Главный специалист	5
Менеджер	4
Сектор муниципальной службы
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел договорной работы (контрактная служба)
Начальник отдела	6
Менеджер	3
Отдел судебной защиты
Начальник отдела	6
Ответственный секретарь административной комиссии	3
Главный специалист	3
Отдел нормотворчества
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел делопроизводства и контроля
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Административно-хозяйственный отдел
Начальник отдела	5
Инженер	3
Инспектор	3
Служба бухгалтерского учета и отчетности
Начальник службы - главный бухгалтер	6
Заместитель начальника службы - заместитель главного бухгалтера	5
Сектор бухгалтерского учета и отчетности
Заведующий сектором	4
Ведущий бухгалтер	3
Экономический сектор
Заведующий сектором	4
Экономист	3
Архивный отдел (муниципальный архив)
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Архивист	3
Контрольно-ревизионный отдел Исключен с 1 июля 2015 г. Информация об изменениях: См. текст раздела
Отдел специальных мероприятий
Начальник отдела	3
Управление экономики
Начальник управления	6
Отдел контроля муниципального заказа и экономики муниципальных предприятий
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор муниципального реформирования
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел прогнозов и мониторинга эффективности
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор программ и мониторинга предпринимательской деятельности
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Управление муниципального заказа и торговли
Начальник управления	7
Заместитель начальника управления	5
Отдел муниципального заказа
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Экономист	3
Управление жилищной политики
Начальник управления	6
Заместитель начальника управления	5
Жилищный отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Инспектор	3
Отдел учета и субсидий
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Юридический отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Отдел по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Руководители структурных подразделений с правами юридического лица
Начальник департамента городского хозяйства Администрации города	10
Начальник управления имущественных отношений Администрации города	10
Начальник департамента образования Администрации города	10
Начальник департамента финансов Администрации города	10
Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города	10
Начальник управления культуры и молодежной политики Администрации города	10
Начальник департамента по труду и социальной защите населения Администрации города	10
Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации города	10
Начальник Управление общей политики Администрации города	10
Начальник департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации города	10
Директор МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"	10
Директор МКУ "Салехардская дирекция единого заказчика"	10
Директор МБИУ "Северный ветер"	8
Директор МБИУ "Редакция газеты "Полярный круг"	8
Директор МАУК "Центр культуры и спорта "Геолог"	10
Директор МАУК "Культурно-досуговый центр "Наследие"	10
Директор МАУ "Салехардский центр молодежи"	10
Директор МАОУ ДОД "Детская школа искусств"	10
Директор МКУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие"	10
Директор МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"	10
Директор МКОУ ДОД "Детская юношеская спортивная школа"	10
Директор МАОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"	10
Директор МКУ "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"	7
Директор МКУ "Производственно-техническое управление"	10
Директор МКУ "Информационно-техническое управление"	8
Директор МБУК "Централизованная библиотечная система"	10

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Администрации муниципального образования город Салехард с 16 июля 2013 года по 14 августа 2013 года

Наименование должности	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарные дни
Первый заместитель Главы Администрации города	14
Заместитель Главы Администрации города, управляющий делами	14
Заместитель Главы Администрации города по вопросам городского хозяйства	14
Заместитель Главы Администрации города по экономике и финансам	14
Заместитель Главы Администрации города по социальной политике	14
Советник Главы Администрации города	6
Помощник Главы Администрации города	6
Управление делами
Отдел организационной работы
Начальник отдела	6
Сектор пресс-службы
Заведующий сектором	3
Пресс-секретарь	3
Отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы
Начальник отдела	6
Сектор кадров
Заведующий сектором	5
Главный специалист	5
Менеджер	4
Сектор муниципальной службы
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел договорной работы
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел судебной защиты
Начальник отдела	6
Ответственный секретарь административной комиссии	3
Главный специалист	3
Отдел нормотворчества
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел делопроизводства и контроля
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Секретариат
Менеджер	3
Инспектор	3
Административно-хозяйственный отдел
Начальник отдела	5
Инженер	3
Инспектор	3
Служба бухгалтерского учета и отчетности
Начальник службы - главный бухгалтер	6
Заместитель начальника службы - заместитель главного бухгалтера	5
Сектор бухгалтерского учета и отчетности
Заведующий сектором	4
Ведущий бухгалтер	3
Экономический сектор
Заведующий сектором	4
Экономист	3
Архивный отдел (муниципальный архив)
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Архивист	3
Контрольно-ревизионный отдел
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Сектор ревизий и проверок учреждений, состоящих на бюджетном финансировании
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел специальных мероприятий
Начальник отдела	3
Управление экономики
Начальник управления	6
Отдел контроля муниципального заказа и экономики муниципальных предприятий
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор муниципального реформирования
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел прогнозов и мониторинга эффективности
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор программ и мониторинга предпринимательской деятельности
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Управление муниципального заказа и торговли
Начальник управления	7
Заместитель начальника управления	5
Отдел муниципального заказа
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Экономист	3
Управление жилищной политики
Начальник управления	6
Заместитель начальника управления	5
Жилищный отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Инспектор	3
Отдел учета и субсидий
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Юридический отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Отдел по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Руководители структурных подразделений с правами юридического лица
Начальник департамента городского хозяйства Администрации города	10
Начальник управления имущественных отношений Администрации города	10
Начальник департамента образования Администрации города	10
Начальник департамента финансов Администрации города	10
Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города	10
Начальник управления культуры и молодежной политики Администрации города	10
Начальник департамента по труду и социальной защите населения Администрации города	10
Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации города	10
Начальник управления общей политики Администрации города	10
Начальник департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации города	10
Директор МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"	10
Директор МКУ "Салехардская дирекция единого заказчика"	10
Директор МБИУ "Северный ветер"	8
Директор МБИУ "Редакция газеты "Полярный круг"	8
Директор МАУК "Центр культуры и спорта "Геолог"	10
Директор МАУК "Культурно-досуговый центр "Наследие"	10
Директор МАУ "Салехардский центр молодежи"	10
Директор МАОУ ДОД "Детская школа искусств"	10
Директор МКУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие"	10
Директор МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"	10
Директор МКОУ ДОД "Детская юношеская спортивная школа"	10
Директор МАОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"	10
Директор МКУ "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"	7
Директор МКУ "Производственно-техническое управление"	10
Директор МКУ "Информационно-техническое управление"	8
Директор МБУК "Централизованная библиотечная система"	10

Продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Администрации муниципального образования город Салехард с 15 августа 2013 года

Наименование должности	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарные дни
Первый заместитель Главы Администрации города	14
Заместитель Главы Администрации города, управляющий делами	14
Заместитель Главы Администрации города по вопросам городского хозяйства	14
Заместитель Главы Администрации города по экономике и финансам	14
Заместитель Главы Администрации города по социальной политике	14
Советник Главы Администрации города	6
Помощник Главы Администрации города	6
Управление делами
Отдел организационной работы
Начальник отдела	6
Сектор пресс-службы
Заведующий сектором	3
Пресс-секретарь	3
Отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы
Начальник отдела	6
Сектор кадров
Заведующий сектором	5
Главный специалист	5
Менеджер	4
Сектор муниципальной службы
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел договорной работы
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел судебной защиты
Начальник отдела	6
Ответственный секретарь административной комиссии	3
Главный специалист	3
Отдел нормотворчества
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Отдел делопроизводства и контроля
Начальник отдела	6
Главный специалист	3
Менеджер	3
Секретариат
Менеджер	3
Инспектор	3
Административно-хозяйственный отдел
Начальник отдела	5
Инженер	3
Инспектор	3
Служба бухгалтерского учета и отчетности
Начальник службы - главный бухгалтер	6
Заместитель начальника службы - заместитель главного бухгалтера	5
Сектор бухгалтерского учета и отчетности
Заведующий сектором	4
Ведущий бухгалтер	3
Экономический сектор
Заведующий сектором	4
Экономист	3
Архивный отдел (муниципальный архив)
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Архивист	3
Контрольно-ревизионный отдел
Начальник отдела	5
Сектор ревизий и проверок учреждений, состоящих на бюджетном финансировании
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Отдел специальных мероприятий
Начальник отдела	3
Управление экономики
Начальник управления	6
Отдел контроля муниципального заказа и экономики муниципальных предприятий
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Отдел муниципального реформирования
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Отдел прогнозов и мониторинга эффективности
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Сектор программ и мониторинга предпринимательской деятельности
Заведующий сектором	4
Главный специалист	3
Управление муниципального заказа и торговли
Начальник управления	7
Заместитель начальника управления	5
Отдел муниципального заказа
Начальник отдела	4
Главный специалист	3
Экономист	3
Управление жилищной политики
Начальник управления	6
Заместитель начальника управления	5
Жилищный отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Инспектор	3
Отдел учета и субсидий
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Юридический отдел
Начальник отдела	3
Главный специалист	3
Ведущий специалист	3
Инспектор	3
Отдел по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Начальник отдела	5
Главный специалист	3
Руководители структурных подразделений с правами юридического лица
Начальник департамента городского хозяйства Администрации города	10
Начальник управления имущественных отношений Администрации города	10
Начальник департамента образования Администрации города	10
Начальник департамента финансов Администрации города	10
Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города	10
Начальник управления культуры и молодежной политики Администрации города	10
Начальник департамента по труду и социальной защите населения Администрации города	10
Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации города	10
Начальник управления общей политики Администрации города	10
Начальник департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации города	10
Директор МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"	10
Директор МКУ "Салехардская дирекция единого заказчика"	10
Директор МБИУ "Северный ветер"	8
Директор МБИУ "Редакция газеты "Полярный круг"	8
Директор МАУК "Центр культуры и спорта "Геолог"	10
Директор МАУК "Культурно-досуговый центр "Наследие"	10
Директор МАУ "Салехардский центр молодежи"	10
Директор МАОУ ДОД "Детская школа искусств"	10
Директор МКУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие"	10
Директор МБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"	10
Директор МКОУ ДОД "Детская юношеская спортивная школа"	10
Директор МАОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"	10
Директор МКУ "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"	7
Директор МКУ "Производственно-техническое управление"	10
Директор МКУ "Информационно-техническое управление"	8
Директор МБУК "Централизованная библиотечная система"	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 июля 2013 г. N 309 настоящие Правила дополнены приложением N 2

Приложение N 2
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Администрации муниципального
образования город Салехард

                               Информация

      о фактической работе в режиме ненормированного рабочего дня

_________________________________________________________________________

               (наименование структурного подразделения)

 за период работы с __ ___________20__ года по __ ___________ 20__ года

Ф.И.О. работника, муниципального служащего наименование замещаемой должности	Дата работы в режиме ненормированного рабочего дня	Фактическая продолжительность работы (период времени) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени	Основание - необходимость эпизодического привлечения к выполнению трудовых функций (распоряжение, срочный контрольный документ с указанием всех реквизитов (даты, N и т.п.)	Наименование выполняемой работы в соответствии с трудовой функцией

__ _____________ 20__ года

(дата подготовки информации)

Руководитель структурного подразделения

(наименование должности)

________________/______________________/

   (подпись)            (Ф.И.О.)