Приложение N 7. Целевые показатели эффективности работы и условия премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений сферы туризма
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Целевые показатели
эффективности работы и условия премирования руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)	Периодичность предоставления
1	2	3	4
I. Критерии по основной деятельности
1.1.	Выполнения плановых показателей государственного задания (плана работы)	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
1.2.	Соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
1.3.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
1.4.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
1.5.	Эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования) по причине досрочного приведения в негодность)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
1.6.	Своевременное и качественное выполнение определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания) по решению учредителя	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
2.1.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2.2.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	4 балла	годовая
2.3.	Соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
2.4.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения	2 балла	годовая
2.5.	Отсутствие кредиторской задолженности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2.6.	Отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
III. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
3.1.	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами)	1 балл	годовая
3.2.	Эффективное управление коллективом (отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
3.3.	Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
3.4.	Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)	1 балл	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов