Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 24 октября 2012 г. N 539

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики муниципального образования город Салехард

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2013 г., 30 января, 19 ноября 2015 г., 22 марта, 20 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Салехарда.

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики (далее - учреждения молодежной политики) являются:

- унификация подходов к формированию тарифных ставок, должностных окладов всех категорий работников сферы;

- дифференциация тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);

- установление базовой единицы для работников всех категорий;

- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 ноября 2015 г. N 516 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений молодежной политики, согласно утвержденному перечню должностей по категориям работников учреждений молодежной политики для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).

II. Основные термины, понятия, сокращения

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1.1. система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

2.1.2. базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда;

2.1.3. базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;

2.1.4. базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие" за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

2.1.7. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

2.1.8. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

2.1.9. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;

2.1.10. фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

2.1.11. коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

2.1.12. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Структура фонда оплаты труда.

3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 подпункт 3.1.4 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику - Всероссийский День молодежи руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;

- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:

,

где:

БО - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики (далее - схема окладов) (приложение N 2 к настоящему Положению).

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

3.2.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

3.3. Повышающие коэффициенты.

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6). Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 в подпункт 3.3.1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. Коэффициент стажа (К2).

Для работников учреждений молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.

В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

3.3.2. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

3.3.3. Коэффициент масштаба управления (К4).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением молодежной политики.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.3.4. Персональный коэффициент (К5).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Персональный коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению главного распорядителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя.

3.3.5. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, при условии соответствия профилю деятельности работника учреждения молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

3.4. Должностной оклад работников категории "руководители", "специалисты", "служащие".

3.4.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии со схемой расчета окладов, указанной в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для каждой категории работников в соответствии со схемой расчета окладов формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.

3.4.2. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО рук - размер должностного оклада работников категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К3 - коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент масштаба управления;

К5 - персональный коэффициент;

К6 - коэффициент квалификации работника.

3.4.3. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сп - размер должностного оклада работников категорий "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К5 - персональный коэффициент;

К6 - коэффициент квалификации работника.

3.4.4. Должностной оклад работников категории "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сл - размер должностного оклада работников категории "служащие";

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К5 - персональный коэффициент.

3.4.5. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2017 г. N 388 пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.4.6

3.4.6. Установить предельный размер соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год:

- руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя) - 5;

- заместителей руководителей к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя) - 4.

IV. Оплата труда работников категории "рабочие"

4.1. Тарифные ставки работников учреждений молодежной политики категории "рабочие" определяются на основе тарифных коэффициентов рабочих, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.2. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.3. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, персональный коэффициент и коэффициент стажа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Тарифная ставка работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

ТС раб. - размер тарифной ставки работника категории "рабочие";

Б - величина базовой единицы;

Кр - коэффициент разряда в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

К2 - коэффициент стажа;

К5 - персональный коэффициент.

Следует учитывать, что коэффициент К5 может быть равен нулю и в этом случае ставка рабочего будет исчисляться только с применением тарифного коэффициента согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 ноября 2015 г. N 516 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

5.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.

5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждений молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.4. В целях поощрения работников в учреждениях молодежной политики устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за достижение установленных показателей оценки эффективности деятельности работников.

Критерии, показатели, размер и периодичность оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и определяются с учетом достижения целей и показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.5. В структуре фонда надбавок и доплат учреждений формируется фонд стимулирования руководителей учреждений. Порядок формирования и использования данного фонда утверждается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.

5.6. При наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат в учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за квартал.

Порядок премирования работников учреждений молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Салехарда в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.8. Материальная помощь оказывается работникам учреждения молодежной политики в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными на основании Положения, утвержденного локальным актом учреждения. При наличии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников - в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в соответствии с порядком выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений молодежной политики, утвержденным настоящим Положением (приложение N 7 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 в наименование раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

VI. Порядок премирования работников

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2017 г. N 2690

См. предыдущую редакцию

6.1. Премирование работников по итогам работы за год, квартал.

Премирование работников по итогам работы за год, квартал является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

В целях определения размера премии по итогам работы за год, квартал оценка результатов деятельности работников учреждения молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Размер премии утверждается приказом руководителя учреждения, и не должен превышать месячный должностной оклад и тарифную ставку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения.

Работникам, проработавшим неполный расчётный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год, квартал не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Премирование к профессиональному празднику.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

Размер премии определяется базовым окладом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а так же принятым в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2016 г. N 440 пункт 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении применяется единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 4 июня 2013 г. N 220 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 6.4

6.4. Выплаты премий руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.

VII. Материальная помощь к отпуску

7.1. Материальная помощь к отпуску оказывается работникам учреждений молодежной политики по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения молодежной политики, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

VIII. Оплата труда руководителя учреждения молодежной политики

Оплата труда руководителя учреждения, включая должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии, а также выплата материальной помощи всех видов производятся в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.