Постановление Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2012 г. N 1234 "О Положении о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 октября 2012 г. N 1234
"О Положении о системе оплаты труда работников аппарата
Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа
и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г., 25 июня 2014 г., 15 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2012 г. N 1361 настоящее постановление снято с контроля

Рассмотрев проект постановления Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа "О Положении о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа", Законодательное Собрание Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа (прилагается).

2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Председателя Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Председатель Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа

С.Н. Харючи

Положение
о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2012 г. N 1234)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г., 25 июня 2014 г., 15 апреля 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности служащих и осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в аппарате Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и аппарате Счетной палаты автономного округа.

2. Система оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и работников аппарата Счетной палаты автономного округа устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Основными принципами системы оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и аппарата Счетной палаты автономного округа являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения его максимальным размером;

дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования и профессиональной подготовки работника, сложности и стажа работы, квалификации;

усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

II. Основные термины и понятия

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 5 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - повышающий коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение работы определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда ставок работников, фонда надбавок и доплат;

фонд ставок работников - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работ в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплаты материальной помощи и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не относящиеся к ставке работника.

III. Порядок оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Оплата труда работников осуществляется в соответствии со ставкой работника, сформированной на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.

Расчет ставки работника производится по формуле:

, где

СР - ставка работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент;

- фиксированная часть ставки работника;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы.

7. Величина базового оклада для расчета ставки работника устанавливается:

для работников, занимающих должности служащих, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

для работников, осуществляющих деятельность по профессии рабочих, в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Базовые оклады подлежат индексации в соответствии с порядком, предусмотренным для индексации окладов работников окружных государственных учреждений.

8. Базовый коэффициент (К1) - базовый коэффициент, устанавливаемый к базовому окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника.

9. Размеры базового коэффициента установлены приложением 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 3-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,1.

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 2-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,25.

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 1-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Коэффициент стажа работы (К2) к фиксированной части ставки работника устанавливается и выплачивается дифференцированно, в зависимости от стажа работы по должности (профессии), соответствующей для работников, занимающих должности служащих (осуществляющих деятельность по профессии рабочих) в аппарате Законодательного Собрания автономного округа и аппарате Счетной палаты автономного округа и Счетной палате автономного округа, в следующих размерах:

при стаже работы	размер коэффициента
до 5 лет	0,15
от 5 до 10 лет	0,20
свыше 10 лет	0,30.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 11 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Коэффициент специфики работы (К3) - относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников, устанавливается к фиксированной части ставки работника в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 11 раздела III

Предельные размеры коэффициента специфики работы установлены приложением 2 к настоящему Положению.

Решение об установлении коэффициента специфики работы в отношении работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа принимается Председателем Законодательного Собрания автономного округа, в отношении работников аппарата Счетной палаты автономного округа - председателем Счетной палаты автономного округа. Условия об установлении коэффициента специфики работы определяются локальным нормативным актом.

12. Работник имеет право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 13 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплаты компенсационного характера для работников осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к фиксированной части ставки работника в процентах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, по соответствующим профессиональным квалификационным группам и осуществляются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения и по итогам работы.

Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом.

17. В рамках настоящего Положения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий руководителя.

18. Выплаты стимулирующего характера (премии) производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера в процентном отношении устанавливаются к фиксированной части ставки работника.

19. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом.

Осуществление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда работников из фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 20 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Премирование работников производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии качественного выполнения своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.

21. К показателям эффективности деятельности (работы) относятся:

1) образцовое качество выполняемых работ;

2) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

3) отсутствие материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении должностных обязанностей;

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в подпункт 4 пункта 21 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

22. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 22 раздела III

23. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 23 раздела III

IV. Формирование фонда оплаты труда работников

24. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда ставок работников, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФС - фонд ставок работников;

РКС - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 25 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. При формировании фонда ставок работников сверх суммы средств, направленных для выплаты фиксированной части ставки работников, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) с учетом количества штатных единиц на финансовый год по каждой категории.

1. Группа общеотраслевых должностей служащих третьего и второго уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 фиксированных частей ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 30 фиксированных частей ставки работника.

2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 фиксированных частей ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 37 фиксированных частей ставки работника.

3. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 фиксированных частей ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 24 фиксированных частей ставки работника.

Соответственно, Фонд ставок работников определяется по формуле:

ФС - фонд ставок работников;

ФСТ - фиксированная часть ставки работников в расчете на год;

Ф1 - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых должностей служащих третьего и второго уровня в расчете на год;

Ф2 - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в расчете на год;

ФЗ - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня в расчете на год;

ЕД (Ш) - количество штатных единиц работников на финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 26 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:

, где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФС - фонд ставок работников;

РКС - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 27 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не относящиеся к ставке работника.

28. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере 4% фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Материальная помощь

29. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в размере не более двух фиксированных частей ставки работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

30. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

31. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате аппарата Законодательного Собрания автономного округа и аппарата Счетной палаты автономного округа, за исключением:

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

работников, трудовой договор с которыми расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 71, пунктами 3, 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

работников, работающих по совместительству;

работников, получивших материальную помощь, уволившихся, и в текущем календарном году вновь принятых на работу в Законодательное Собрание автономного округа или в Счетную палату автономного округа соответственно.

32. Работникам, временно исполняющим обязанности отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, материальная помощь может быть выплачена по решению Председателя Законодательного Собрания автономного округа - в отношении работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа, по решению председателя Счетной палаты автономного округа - в отношении работников аппарата Счетной палаты автономного округа в конце финансового года при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году.

33. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника, а также распоряжение Председателя Законодательного Собрания автономного округа - в отношении работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа, приказ Счетной палаты автономного округа - в отношении работников аппарата Счетной палаты автономного округа.

34. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается размер фиксированной части ставки работника, установленной ему на день подписания распоряжения о выплате материальной помощи.

35. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из его родственников: супругу/супруге; одному из родителей; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре либо лицу, являвшемуся опекуном или попечителем, на основании личного заявления названного выше родственника или опекуна/попечителя, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

36. В случае смерти работника выплата материальной помощи производится в размере не более двух фиксированных частей ставки работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и оформляется распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа - в отношении работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа, приказом Счетной палаты автономного округа - в отношении работников аппарата Счетной палаты автономного округа.

VI. Заключительные положения

37. Реализация настоящего Положения осуществляется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на содержание Законодательного Собрания автономного округа и Счетной палаты автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 пункт 38 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда Законодательного Собрания автономного округа и его расходованием осуществляется Председателем Законодательного Собрания автономного округа, контроль за правильностью определения фонда оплаты труда Счетной палаты автономного округа и его расходованием осуществляется председателем Счетной палаты автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2015 г. N 2544 в пункт 39 раздела VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на премиальные выплаты работникам по результатам работы, на выплату материальной помощи, а также на единовременные выплаты работникам к праздничным дням, установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, праздничным и иным мероприятиям автономного округа и юбилейным датам со дня рождения работника (50, 55, 60, 65 лет) далее - юбилейные даты).

Единовременные выплаты к праздничным дням, установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, праздничным и иным мероприятиям автономного округа и юбилейным датам являются иными выплатами, не относящимися к оплате труда.

Размер, порядок и условия установления единовременных выплат к праздничным дням, установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, праздничным и иным мероприятиям автономного округа и юбилейным датам определяются локальным нормативным актом.

Приложение 1
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей по категориям работников, рекомендуемых для формирования
штатного расписания аппарата Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа и аппарата Счетной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих
Квалификационные уровни	Должности служащих, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
4 квалификационный уровень	водитель
2 квалификационный уровень	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик служебных помещений

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
повышающих коэффициентов К1, К2 и К3 к базовому окладу

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2014 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих	Квалификационный уровень	Размер базового коэффициента К1	Размер коэффициента стажа работы К2	Предельный размер коэффициента специфики работы К3
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	1	1,5	0,15 - 0,3	1,5 - 2,5
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня	1	1,3	0,15 - 0,3	1,5 - 2,5
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4	1,1 - 1,5	0,15 - 0,3	1,40 - 4,70
	2	1,2	0,15 - 0,3	1 - 2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	1	0,15 - 0,3	1,5

Приложение 3
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
выплат компенсационного характера

N п/п	Вид выплат	Категория работников	Размер выплаты
1	За работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	Работники, отнесенные к 2 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня	До 12% фиксированной части ставки работника
2	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	Все работники	До 50% фиксированной части ставки работника
3	За сверхурочную работу	Все работники	В соответствии с Трудовым кодексом РФ
4	За работу в ночное время	Все работники	35% фиксированной части ставки работника за каждый час работы
5	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Все работники	В соответствии с Трудовым кодексом РФ