Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2009 г. N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 22 мая 2009 г. N 161
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г.

Зарегистрировано Управлением Министерства юстиции РФ

по Ямало-Ненецкому автономному округу 30 сентября 2010 г.

Регистрационный N RU89054409200900031

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 сентября 2011 г. N 407 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2011 г.

На основании постановления Администрации города от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

3. Признать утратившим силу с 01 января 2009 года постановление Администрации города от 29 апреля 2008 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

Первый заместитель Главы Администрации города

Г.Л. Скрипчак

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 22 мая 2009 г. N 161)

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367), решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение применяется при определении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МУЗ "ССМП").

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ "ССМП" на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, порядок формирования тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат к ним и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного постановлением Администрации муниципального образования город Салехард, и тарифных коэффициентов.

2.2. Оклад руководителя определяется с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителям учреждений здравоохранения устанавливается Администрацией муниципального образования город Салехард по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Оплата труда руководителя производится на основании трудового договора, заключенного между главным врачом МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" и Главой Администрации муниципального образования город Салехард.

2.3. Оклады заместителя главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на один разряд ниже оклада руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке и определенного по группе оплаты труда руководителя.

2.4. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых настоящим Положением, в соответствии с номенклатурой медицинского персонала и специалистов с высшим образованием (приложение N 1);

- по должностям остальных работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утверждаемых настоящим Положением (приложение N 2).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложных выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов ЕТС.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся с учетом тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных настоящим Положением, по должностям работников учреждения (приложение N 4).

Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом главного врача МУЗ "ССМП", в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными настоящим Положением.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются главным врачом МУЗ "ССМП".

Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством РФ.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда увеличиваются:

на один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.2. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" или "Народный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины, по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Доплаты и надбавки

4.1. В целях материальной заинтересованности работников МУЗ "ССМП", достижения высоких трудовых показателей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностному окладу работников МУЗ "ССМП" могут начисляться следующие надбавки и доплаты:

4.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии, при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии - не более 100 (сто) % от установленной тарифной ставки по соглашению сторон трудового договора.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника МУЗ "ССМП" - не более 100 (сто) % от установленной тарифной ставки временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора.

Согласно постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" при работе по совместительству медицинских работников, а именно: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала при их недостатке, нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, продолжительность работы по совместительству по этим должностям - не свыше месячной нормы рабочего времени (ставка), исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При выполнении работы по совместительству медицинскими работниками МУЗ "ССМП" оплата осуществляется по факту, согласно фактически отработанному рабочему времени по совместительству.

4.1.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату за работу в ночное время, утверждается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.1.3. Главному врачу МУЗ "ССМП" и его заместителю может производиться доплата за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.

4.1.4. На основании муниципальных правовых актов Администрации города Салехарда в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (надбавки начисляются на оклад (ставку) в размерах, определенных нормативно-правовым актом Администрации города Салехарда).

На основании приказа главного врача МУЗ "ССМП" работникам, допустившим дисциплинарные проступки, размер ранее установленной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может не устанавливаться и не выплачиваться полностью или частично в случае отсутствия в распоряжении МУЗ "ССМП" необходимых средств, предусмотренных на данные цели.

4.1.5. Ежемесячные надбавки высококвалифицированным работникам, имеющим ученые степени и почетные звания.

Выплата надбавок производится пропорционально объему работы по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, оплата производится по одному основанию.

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

4.1.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест выплачивается надбавка не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

4.1.7. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении.

Порядок исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении и определения непрерывного стажа работы для получения надбавки приводится в приложении N 7 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложение N 6"

4.2. Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате учреждения, согласно штатному расписанию на основании приказа главного врача МУЗ "ССМП".

В приказе указываются конкретные работники, которым устанавливаются надбавки и доплаты, виды надбавок и доплат, основания для установления надбавок и доплат, периоды их выплаты.

4.3. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок премирования работников

5.1. Премирование работников МУЗ "ССМП" производится:

а) по итогам работы за квартал;

б) по итогам работы за год;

в) единовременные премии.

5.2. Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работниками поручений и заданий;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результаты работы.

5.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МУЗ "ССМП" являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;

б) нарушения в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка дня работников МУЗ "ССМП", утвержденного главным врачом МУЗ "ССМП":

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества МУЗ "ССМП" - до 50%;

е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей - до 50%;

ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

з) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;

к) прочие упущения по вине работника - до 50%.

5.4. Премия по итогам работы за год производится в размере месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за квартал производится в размере не более месячного фонда оплаты труда за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда в отчетном квартале.

5.5. Размер премии работникам устанавливается главным врачом МУЗ "ССМП" в зависимости от качества и объема выполненных работ.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии является приказ главного врача МУЗ "ССМП", подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

5.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и ухода за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим полный и неполный отчетный период и уволившимся из МУЗ "ССМП" по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с МУЗ "ССМП" на дату подписания приказа о выплате премии.

Работники, поступившие на работу в МУЗ "ССМП" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

5.7. Премирование работников МУЗ "ССМП" производится на основании приказа главного врача МУЗ "ССМП", без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

5.8. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам МУЗ "ССМП" выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

5.9. Единовременные премии выплачиваются работникам учреждения, состоящим в штате на день выплаты, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам на основе листка нетрудоспособности.

5.10. Выплаты премий по итогам работы за квартал, год, а также единовременные премии главному врачу МУЗ "ССМП" производятся в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между главным врачом МУЗ "ССМП" и Главой Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 марта 2011 г. N 112 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. Работникам МУЗ "ССМП" производятся следующие виды материальной помощи:

6.1.1. Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда. Материальная помощь оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.1.2. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий при наличии средств по фонду оплаты труда. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- при предоставлении соответствующих документов по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимости длительного лечения, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70 лет. Материальная помощь оказывается в размере до 10 000 рублей.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена члену семьи работника МУЗ "ССМП" в связи со смертью самого работника, при предоставлении письменного заявления и подтверждающих документов, в размере до 10 000 рублей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

6.3. Оказание материальной помощи работникам МУЗ "ССМП" осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия главным врачом МУЗ "ССМП" решения о ее выплате. Заявление визируется начальником структурного подразделения.

6.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается главным врачом МУЗ "ССМП" без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

7. Средства на оплату труда работников учреждения

7.1. Источником денежных средств на оплату труда работников МУЗ "ССМП" являются средства утвержденной бюджетной сметы.

7.2. Расходы на выплату заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУЗ "ССМП" производятся за счет и в пределах утвержденного в соответствии с настоящим Положением фонда оплаты труда.

7.3. Состав фонда оплаты труда работников МУЗ "ССМП" формируется из начисленных сумм оплаты труда за отработанное время, а также неотработанное время в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, надбавок и доплат, иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленном решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"

	Наименование должностей	Диапазон разрядов
Младший медицинский персонал
	Санитар (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2 - 3
Средний медицинский персонал
	Медицинский статистик:
	- не имеющий квалификационной категории	5 - 6
	- имеющий II квалификационную категорию	6 - 7
	- имеющий I квалификационную категорию	7 - 8
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8 - 9
	Фельдшер
	- не имеющий квалификационной категории	8
	- имеющий II квалификационную категорию	9
	- имеющий I квалификационную категорию	10
	- имеющий высшую квалификационную категорию	11
	Старший фельдшер
	- не имеющий квалификационной категории	9
	- имеющий II квалификационную категорию	10
	- имеющий I квалификационную категорию	11
	- имеющий высшую квалификационную категорию	12
Врачебный персонал
	Врач-интерн	9
	Врач выездной бригады скорой медицинской помощи
	- не имеющий квалификационной категории	12
	- имеющий II квалификационную категорию	13
	- имеющий I квалификационную категорию	14
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Врач анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии и реанимации выездных бригад скорой медицинской помощи
	- не имеющий квалификационной категории	12
	- имеющий II квалификационную категорию	13
	- имеющий I квалификационную категорию	14
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Старший врач станций скорой медицинской помощи
	- не имеющий квалификационной категории	13
	- имеющий II квалификационную категорию	14
	- имеющий I квалификационную категорию	15
	- имеющий высшую квалификационную категорию	16
	- имеющий II квалификационную категорию	13
	- имеющий I квалификационную категорию	14
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Врач-методист
	- не имеющий квалификационной категории	12

Оклады старшего фельдшера, врача станции (отделения) скорой медицинской помощи приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"

Главный врач

13 - 18 разряды

Должностные обязанности. Организовать работу станции по оказанию скорой медицинской помощи населению, транспортировке больных (пострадавших), нуждающихся в госпитализации, доставке больных в стационары по направлению медицинских работников амбулаторно-поликлинической сети, а также по оказанию медицинской помощи лицам, обратившимся непосредственно на станцию.

Осуществлять контроль за своевременностью, качеством и объемом медицинской помощи, оказываемой персоналом станции.

Организовать работу выездных бригад скорой медицинской помощи в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий.

Поддерживать взаимодействие и преемственность в работе станции с другими учреждениями здравоохранения.

Обеспечивать связь и взаимодействие с органами местной власти, управлением внутренних дел, ГИБДД, пожарными частями и другими оперативными службами.

Обеспечивать станцию современными техническими средствами связи и информатики, картами города и загородной зоны.

Проводить анализ оперативных данных и показателей деятельности станции скорой медицинской помощи и принимать решения по возникающим вопросам.

Утверждать порядок работы структурных подразделений станции и выездных бригад.

Распределять обязанности между заместителями и заведующими структурных подразделений.

Осуществлять перспективное и текущее планирование работы станции и их структурных подразделений.

Обеспечивать надлежащее содержание зданий и прилегающей территории станции. Осуществлять ремонт, реконструкцию принадлежащих станции помещений и контроль за новым строительством.

Представлять в установленные сроки статистические, финансовые и хозяйственные отчеты о деятельности станции.

Обеспечивать правильную расстановку и использование кадров, своевременное укомплектование штатных должностей.

Обеспечивать станцию санитарным транспортом, медикаментами, аппаратурой, связью, хозяйственным инвентарем.

Контролировать состояние техники безопасности и охраны труда работников станции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на станции и в ее подразделениях.

Обеспечивать учет, хранение и использование наркотических, ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств.

Организовать правильное ведение, учет и хранение медицинской документации.

Главный врач станции скорой медицинской помощи несет ответственность за всю лечебно-профилактическую, административную, хозяйственную и финансовую деятельность станции в установленном действующим законодательством порядке. Несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством РФ.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Заместитель главного врача по медицинской части

12 - 17 разряды

Должностные обязанности. Заместитель главного врача станции скорой медицинской помощи отвечает за постановку и качество лечебно-диагностического процесса, проведение профилактических мероприятий, повышение квалификации персонала.

Для выполнения этих задач обязан:

Принимать участие в подборе и расстановке медицинских кадров.

Осуществлять клинико-экспертную работу:

- проводить анализ диагностических и тактических ошибок в деятельности выездных бригад и принимать меры по их устранению;

- анализировать каждый случай смерти больного и пострадавшего до прибытия и в присутствии выездных бригад, уделяя особое внимание срокам, объему помощи соответственно утвержденным нормам, правилам и стандартам по оказанию медицинской помощи для персонала станций скорой медицинской помощи;

- систематически проводить экспертную оценку медицинской документации выездных бригад, объема, качества и своевременности оказания скорой медицинской помощи, правильности диагностики, применения лекарственных препаратов, показаний к госпитализации. По результатам проверок разрабатывать мероприятия по устранению допущенных ошибок, итоги докладывать главному врачу, обсуждать на медицинских конференциях и медицинских советах.

Ежегодно разрабатывать план повышения квалификации медицинского персонала, проводить занятия по повышению квалификации выездных бригад на муляжах, мониторах, аппаратах и наглядных пособиях.

Обеспечивать и контролировать преемственность в работе станции и других учреждений здравоохранения, принимать участие в совместных совещаниях и конференциях по вопросам взаимодействия.

Планировать и контролировать работу выездных бригад станции, привлекая к этому заведующих подстанциями скорой медицинской помощи.

Внедрять в практику новые формы и методы оказания скорой медицинской помощи, научную организацию труда.

Участвовать в подготовке медицинского персонала к аттестации.

Осуществлять контроль за выполнением приказов и распоряжений главного врача станции, органов управления здравоохранением муниципального образования по вопросам организации, повышения качества и эффективности оказания медицинской помощи на догоспитальном этапе.

Принимать участие в рассмотрении заявлений от населения на лечебную работу станции, анализировать их с последующей информацией работников всех подстанций.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Оклады заместителей устанавливаются на 1 разряд ниже оклада руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Заведующий отделением медицинской статистики с архивом

13 - 17 разряды

Должностные обязанности. Заведующий отделением медицинской статистики с архивом должен обеспечивать содействие во взаимодействии станций, подстанций, отделений скорой медицинской помощи. Проводить планирование деятельности скорой медицинской помощи и определять приоритетные направления развития скорой медицинской помощи. Проводить экспертизу качества оказания скорой медицинской помощи, в динамике готовить предложения по укреплению хороших и снижению отрицательных показателей деятельности службы скорой медицинской помощи. Вести контроль за сбором и достоверностью отчетной статистической информации. Производить организационно-методическое руководство по составлению учетно-отчетной документации в службе скорой медицинской помощи по утвержденным формам, разрабатывать предложения по усовершенствованию форм учета и отчетности. Организовывать ежегодную подготовку информационных писем и обзоров по результатам анализа деятельности подразделений скорой медицинской помощи.

Обеспечивать оперативной информацией главного внештатного специалиста по скорой медицинской помощи. Запрашивать от учреждений здравоохранения информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на отдел функций.

Организовывать работу врача-методиста и фельдшера организационно- методического отдела. Работа со СМИ (телевидение, радио).

Подготавливать необходимую информацию и участвовать в научно-практических конференциях, вести учет и разбор жалоб, подготавливать проекты ответов, участвовать в работе клинико-экспертной комиссии, принимать непосредственное участие в работе МУЗ "ССМП", вносить предложения по совершенствованию службы скорой медицинской помощи, периодически повышать свою профессиональную квалификацию, принимать решения в пределах своей компетенции, отдавать распоряжения и указания в устной форме сотрудникам отдела и медицинским работникам в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации, контролировать их исполнение, получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.

В целях повышения эффективности качества выполняемых работ несет ответственность за выполнение порученного объема работы: по уничтожению товарно-материальных ценностей, пришедших в негодность; уничтожению карт вызова; консультативной комиссии; по медицинской этике и деонтологии; по контролю использования и уничтожения использованных ампул из под наркотических и сильнодействующих лекарственных препаратов; по производственному травматизму; по охране труда и технике безопасности; клинико-экспертной комиссии; по проведению инвентаризации наркотических средств; по инвентаризации и списанию материальных ценностей; по контролю за целесообразностью назначения и оборотом наркотических средств и психотропных веществ; комиссии по проведению переоценки стоимости основных средств и нематериальных активов.

За обеспечение подготовки сводного еженедельного отчета по МУЗ "ССМП" и его представление главному врачу еженедельно. За сбор информации по индикаторам качества скорой медицинской помощи. За метрологическую службу МУЗ "ССМП". За охрану труда и технику безопасности в целом по МУЗ "ССМП".

Заведующий отделением медицинской статистики с архивом несет ответственность в установленном законом порядке за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, определенному в приложении N 4.

Главный бухгалтер

12 - 17 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает контроль: за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетами по заработной плате с работниками организации; правильным начислением и перечислением платежей в бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ. Руководит работниками бухгалтерии организации.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также финансово-хозяйственной деятельности организации; структуру организации и перспективы ее развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; способы и методы выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности организации; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Оклад главного бухгалтера устанавливаются на 1 разряд ниже оклада руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Бухгалтер

5 - 11 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники, а также в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

6 - 7 разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

Экономист

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для проведения работ (услуг), исследований и разработок, освоения новой техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводительных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов. Определяет экономическую эффективность проводимых работ, исследований и разработок, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств при выполнении расчетов и вычислительных работ, участвует в формировании экономической постановки задач, решаемых с их помощью. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций, внесением изменений в справочную и нормативную информацию, которая используется в процессе машинной обработки. Осуществляет сбор, накопление научно-технической информации и других необходимых материалов для плановой работы или выполнения отдельных заданий. Систематизирует и обобщает статистические материалы и другие данные по теме (заданию) в целом, ее отдельным разделам или этапам. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры. Принимает участие в рассмотрении разработанных планов, методических и рабочих программ, вопросов организации выполнения работ, а также в совершенствовании прогрессивных форм труда и управления.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся планирования, анализа и учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации; организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации; планово- учетную документацию; порядок разработки нормативов, материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации; методы определения экономической эффективности исследований и разработок, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения экономических расчетов и вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления установленной отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

Заведующий хозяйством

3 - 4 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся хозяйственного обслуживания организации или ее подразделений; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

Специалист по кадрам

5 - 8 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций; расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников; перспективы развития организации; положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий; порядок избрания (назначения) на должности; формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения; методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации; условия материального обеспечения направляемых на обучение работников; порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

Кассир (включая старшего)

3 - 4 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Оформляет документы и получает в соответствии с установленным порядком денежные средства в учреждениях банка для выплаты заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу. Сверяет фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком. Составляет кассовую отчетность.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций; формы кассовых и банковских документов; правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств; порядок оформления приходных и расходных документов; лимиты остатков кассовой наличности, установленной для организации; правила обеспечения их сохранности; порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; правила эксплуатации электронно-вычислительной техники; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы:

3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;

4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.

Секретарь-машинистка

3 разряд

Должностные обязанности. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений. Получает для руководителя сведения от работников подразделений, вызывает их по его поручениям. Организует телефонные переговоры руководителя. Принимает и передает телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые сообщения и доводит их до его сведения. Осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация), ведет и оформляет протоколы. Следит за обеспечением руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам. Печатает по указанию руководителя различные материалы. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в организации порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа, следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителю. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения делопроизводства; руководящий состав организации и ее подразделений; машинопись; правила орфографии и пунктуации; порядок расположения материала при печатании различных документов; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; правила эксплуатации пишущих машинок, диктофонов, магнитофонов; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Механик гаража

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и модернизацию. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. Участвует в приеме и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых физических и трудоемких работ. Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа. Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества. Подготавливает для предъявления инспекции Госгортехнадзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отобранных масел. Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, безопасному ведению ремонтных работ. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых организаций. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при производстве ремонтных работ. Руководит работниками цеха, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; организацию ремонтной службы в организации и в ее подразделениях; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; перспективы технического развития организации; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования организации; организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировки и наладки оборудования; основы технологии производства продукции; порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации; правила сдачи оборудования в ремонт и прием после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства; требования научной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования; передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в организации; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.

Водитель выездной бригады скорой медицинской помощи

6 разряд

Должностные обязанности. Водитель бригады скорой медицинской помощи подчиняется врачу (фельдшеру) и выполняет его распоряжения.

Следит за техническим состоянием санитарного автомобиля, своевременно заправляет его ГСМ. Производит влажную уборку салона машины по мере необходимости, поддерживает в нем порядок и чистоту.

Обеспечивает немедленный выезд бригады на вызов и движение машины по кратчайшему маршруту.

Содержит в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирена, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент. Выполняет мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.).

Обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру. Оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных.

Обеспечивает сохранность имущества, следит за правильным размещением и закреплением бортовых медицинских приборов.

Категорически запрещается хранение в салоне машины каких-либо предметов, кроме утвержденного табельного оснащения.

Строго выполняет правила внутреннего распорядка станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи, знает и соблюдает правила личной гигиены.

Водитель обязан знать:

- топографию города;

- дислокацию подстанций и учреждений здравоохранения.

Водитель бригады скорой медицинской помощи несет ответственность за сохранность медицинской аппаратуры, приборов и санитарного имущества, находящихся в санитарном автомобиле.

Водитель автомобиля

6 разряд

Характеристика работ. Управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.

Должен знать: влияние отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок; способы обеспечения высокопроизводительного и экономичного использования автомобилей; основные технико-эксплуатационные качества обслуживаемых автомобилей и их влияние на безопасность движения.

Примечание. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 разряд

Характеристика работ. Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.

Должен знать: основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения; виды материалов; назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин, механизмов и оборудования при ведении работ; правила техники безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ.

Оператор стиральных машин

4 разряд

Характеристика работ. Ведение технологического процесса стирки хлопчатобумажного и льняного белья на автоматизированных стиральных машинах. Загрузка белья в стиральные машины. Наблюдение за правильной работой машин, последовательностью срабатывания исполнительных механизмов, за контрольно-измерительными приборами на стиральных машинах и трубопроводах. Подача отбеливающих и крахмалящих растворов. Определение чистоты выстиранного белья Выгрузка выстиранного белья из машины. Чистка оборудования. Руководство работой операторов стиральных машин низшего разряда.

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин; правила ведения технологического процесса стирки белья и изделий на обслуживаемых стиральных машинах; правила загрузки и выгрузки белья, в зависимости от степени загрязненности; наименование и состав моющих и отделочных веществ; дозировку отбеливающих растворов; ассортимент обрабатываемых изделий; виды обрабатываемых тканей; правила и режимы чистки оборудования.

Уборщик служебных помещений

1 разряд

Характеристика работ. Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Примечание: Оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду Единой тарифной сетки.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ССМП" с оплатой труда по 10 разряду единой тарифной сетки

1. Водитель выездной бригады

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Порядок
проведения тарификации работников МУЗ "ССМП"

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка NN 1, 2, 3, 4, 5.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала (врачи).

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского персонала (средний медперсонал).

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация медицинского персонала (младший медперсонал).

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация прочего персонала.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются по категориям, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.

8. В формах тарификационного списка NN 1, 2, 3, 4, 5 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Перечень
должностей и профессий, которым производится оплата за работу в ночное время в размере 100% за каждый час работы (с 22.00 до 06.00)

Старший врач МУЗ "ССМП". Врач анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии и реанимации выездных бригад МУЗ "ССМП". Врач выездной бригады МУЗ "ССМП". Фельдшер выездной бригады МУЗ "ССМП". Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде МУЗ "ССМП". Водитель выездной бригады МУЗ "ССМП". Санитар(ка) в составе выездной бригады МУЗ "ССМП".

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Порядок
исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении и определения непрерывного стажа работы

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Положения.

1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1, 2.5.1 - 2.5.6 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.2, 2.5.7 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2.; 2.5.1. - 2.5.7. Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

2.5. Работникам, вновь принятым в МУЗ "ССМП" на должности, перечисленные в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения, но уже имеющим стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпунктах 2.5.1 - 2.5.7, надбавка устанавливается с учетом следующих условий:

2.5.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.5.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

2.5.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

2.5.4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.5.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

2.5.6. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5.7. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1 - 2.5.6 Положения.

                                                                форма N 1

                        Тарификационный список

        работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

              медицинской помощи" должности руководителей

													V группа по оплате труда руководителей
N	Фамилия Имя Отчество	наименование должности	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)	Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)		Почетное звание	Итого разряд оплаты труда	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда	Итого оклад по должности замруководителя, главного бухгалтера в руб.	повышение оклада в связи с опасными условиями труда		Итого месячный должностной оклад	стаж непрерывной работы (лет)	надбавка за продолжительность непрерывной работы		Итого месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
				квалификационной категории	Ученой степени
										%	руб			%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

                                                                форма N 2

                        Тарификационный список

         работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

      медицинской помощи" должности медицинского персонала (врачи)

N	Фамилия, имя, отчество	наименование должности	Квалификационная категория	дата присвоения	разряд оплаты труда	итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	повышение оклада в связи с опасными условиями труда		стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
									%	руб	лет	%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19

                                                                форма N 3

                        Тарификационный список

   работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой медицинской

     помощи" должности медицинского персонала (средний медперсонал)

N	Фамилия Имя Отчество	Наименование должности	Квалификационная категория	разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории			итого разряд	итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	повышение оклада в связи с опасными условиями труда		стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
					За наличие ученой степени	За наличие почетного звания					%	руб	лет	%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

                                                                форма N 4

                        Тарификационный список

работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи"

     должности медицинского персонала (младший медицинский персонал)

N	Фамилия Имя Отчество	Наименование профессий	разряд оплаты труда	Итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	другие повышения предусмотренные действующим законодательством		месячная ставка	стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
							%	руб			%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

                                                                форма N 5

                        Тарификационный список

        работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

                 медицинской помощи" прочий персонал 

N	Фамилия Имя Отчество	Наименование профессий	классность	разряд оплаты труда	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (руб.)	объем работы по занимаемой должности	итого ставка	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда		месячная ставка с учетом объема работы	стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
								%	руб			%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	1	2	3	4	5	6	7	8	9

                        Тарификационный список

        работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

      медицинской помощи" должности медицинского персонала (врачи)

N	Фамилия, имя, отчество	наименование должности	Квалификационная категория	дата присвоения	разряд оплаты труда	итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	повышение оклада в связи с опасными условиями труда		стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
									%	руб	лет	%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19

                        Тарификационный список

         работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

          медицинской помощи" должности медицинского персонала

                        (средний медперсонал)

N	Фамилия Имя Отчество	Наименование должности	Квалификационная категория	разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории			итого разряд	итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	повышение оклада в связи с опасными условиями труда		стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
					За наличие ученой степени	За наличие почетного звания
											%	руб	лет	%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

                        Тарификационный список

работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи"

должности медицинского персонала (младший медицинский персонал)

N	Фамилия Имя Отчество	Наименование профессий	разряд оплаты труда	Итого оклад	объем работы по занимаемой должности	итого должностной оклад	другие повышения предусмотренные действующим законодательством		месячная ставка	стаж непрерывной работы	надбавка за продолжительность непрерывной работы		месячный фонд заработной платы	районный коэффициент	северная надбавка	итого месячный фонд заработной платы	итого в год
							%	руб			%	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	18

                        Тарификационный список

       работников на 01 января 20 год по МУЗ "Станция скорой

                 медицинской помощи" прочий персонал

N

Фамилия Имя Отчество

Наименование профессий

классность

разряд оплаты труда

Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (руб.)

объем работы по занимаемой должности

итого ставка

Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

месячная ставка с учетом объема работы

стаж непрерывной работы

надбавка за продолжительность непрерывной работы

месячный фонд заработной платы

районный коэффициент

северная надбавка

итого месячный фонд заработной платы

итого в год

%

руб

%

руб

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10