Приложение N 2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии Администрации муниципального образования город Салехард по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва на муниципальной службе

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 5 декабря 2012 г. N 636

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии Администрации муниципального образования город Салехард по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва на муниципальной службе

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г., 14 апреля 2014 г., 24 июня 2015 г., 3 марта, 8 ноября 2017 г., 13 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования город Салехард, структурных подразделениях Администрации муниципального образования город Салехард, обладающих правами юридического лица (далее - Администрация города Салехарда, структурные подразделения Администрации города Салехарда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 декабря 2013 г. N 629 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года N 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", постановлением Администрации города Салехарда от 07 мая 2013 года N 171 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда" и также настоящим Положением.

II. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 г. N 299 в подпункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

2.2.1. На первом этапе:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2017 г. N 296 в пункт 2.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. На втором этапе:

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих назначению на должность муниципальной службы (включению в кадровый резерв муниципальной службы).

Собеседование осуществляется на знание должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв), с которыми кандидаты могут ознакомиться в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса в кадровой службе Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации города Салехарда, структурных подразделений Администрации города Салехарда, Контрольно-Счетной палаты необходимые для ее работы документы и материалы.

III. Порядок работы Комиссии

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель или назначенный правовым актом Администрации города Салехарда иной член Комиссии.

В случае участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Салехарда, структурных подразделениях Администрации города Контрольно-Счетной палаты (далее - конкурс) члена Комиссии или гражданина (муниципального служащего), состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлен до начала проведения конкурса на основании решения Комиссии (личного заявления члена Комиссии).

3.2. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие документы, указанные в соответствии с пунктом 3.4 Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденного решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83.

Представленные кандидатами документы анализируются членами Комиссии с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия их квалификационным требованиям.

3.3. По результатам анализа документов секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса. Список оформляется протоколом по проведению первого этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 ноября 2017 г. N 2162

См. предыдущую редакцию

3.4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных им документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат (на которую формируется кадровый резерв).

3.5. Комиссия оценивает кандидатов по следующим критериям:

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, Устава муниципального образования город Салехард, действующего законодательства о муниципальной службе, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации, автономного округа и органов местного самоуправления;

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

3.6. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты собеседования.

Решение Комиссии по итогам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. При равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата.

3.7. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на должность муниципальной службы;

отказа в назначении на должность муниципальной службы;

включения в кадровый резерв муниципальной службы;

отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы.

3.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

IV. Председатель Комиссии

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 ноября 2017 г. N 2162

См. предыдущую редакцию

4.1. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

организует размещение информации о проведении конкурса в средствах массовой информации, на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru);

объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;

осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. В период отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и другие случаи невозможности участия в заседании Комиссии) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии (далее - заместитель). В период временного отсутствия заместителя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией возлагается на одного из членов Комиссии правовым актом Администрации города Салехарда.

V. Секретарь Комиссии

5.1. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии. В период временного отсутствия секретаря Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) его функции осуществляет лицо, исполняющее обязанности по должности секретаря Комиссии, или иной член Комиссии, назначенный председательствующим на заседании Комиссии.

5.2. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

5.3. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии:

принимает и регистрирует заявления кандидатов;

формирует дела из документов, представленных участниками на конкурс;

ведет журнал учета участников конкурса;

информирует участников второго этапа конкурса о его проведении;

ведет и оформляет протокол заседаний Комиссии;

ведет журнал учета протоколов Комиссии;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса.

5.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Салехарда.

VI. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 г. N 299 подпункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения направляется сообщение в письменной форме о результатах конкурса (согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Положению) и выписка из протокола заседания Комиссии.

6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2