Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров

Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2014 г. N 68-ЗАО часть 1 статьи 4 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Резерв управленческих кадров формируется в целях отбора наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи государственного и муниципального управления, развития у них управленческих качеств, навыков и использования при замещении вакантных управленческих должностей.

2. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:

1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;

2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2016 г. N 70-ЗАО пункт 3 части 2 статьи 4 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) содействие в повышении уровня профессионального образования, получении дополнительного профессионального образования, а также профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;

4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.