Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение N 3 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 24 декабря 2012 г. N 695

Изменения,
которые вносятся в приложение N 3 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386

1. В разделе V Положения:

1.1. пункты 5.7 и 5.8 считать пунктами 5.8 и 5.9;

1.2. дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Коэффициент для молодых специалистов (К7).

Коэффициент для молодых специалистов (К7) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательное учреждение спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности. Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

- муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

2. В разделе VI Положения:

2.1. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" и Положением о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 282-П, молодым специалистам в возрасте до 30 лет (включительно), выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты), выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

Выплата единовременного пособия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:

1. муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

2. наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем муниципального образовательного учреждения спортивной направленности следующих обязательств:

- отработать в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;

- возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока, указанного в абзаце 9 настоящего пункта.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.

3. В разделе VII Положения:

3.1. подпункт 7.2.2 изложить в следующей редакции:

"7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - для молодых специалистов.

4. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений спортивной
направленности города Салехарда

Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Размер повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы (К2)	стаж работы более 20 лет	0,25	0,25	0,25
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20
		стаж работы от 3 до 10 лет	0,10	0,10	0,10
		стаж работы от 1 до 3 лет	0,05	0,05	0,05
1.2.	Коэффициент специфики работы (К3)	тип 1	0,10	0,15	0,08
		тип 2	0,05	0,10	0,04
		тип 3	0,0	0,0	0,0
1.3.	Коэффициент квалификации (К4)	высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист	0,40	0,40	0,40
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	0,25
		вторая квалификационная категория; вторая категория	0,15	0,15	0,15
1.4.	Коэффициент масштаба управления (К5)	группа 1	0,60
		группа 2	0,40
		группа 3	0,20
		группа 4	0,10
1.5.	Коэффициент уровня управления (К6)	уровень 1 - руководители	1,80
		уровень 2 - заместители	1,00
		уровень 3 - заведующие	0,60
1.6.	Коэффициент для молодых специалистов (К7)	выплаты молодым специалистам		0,37"