Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2012 г. N 1167-П "О системе оплаты труда в государственном казённом учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 декабря 2012 г. N 1167-П
"О системе оплаты труда в государственном казённом учреждении
Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2016 г. N 1076-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 г. N 1087-П в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2012 года N 885-П "О создании государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы".

2. Установить базовый оклад работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей "руководители", "специалисты" в размере 4 800 рублей.

3. Установить, что размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 г. N 1087-П в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 декабря 2012 г. N 1167-П)

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 г. N 1087-П пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет общие требования к системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждения (далее - категории);

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;

3) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности категории "руководители" или "специалисты", без учета базового и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от категорий "руководители" и "специалисты", применяемая для определения должностного оклада;

базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", с учетом базового коэффициента;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители" и "специалисты";

фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

2.3. При формировании фонда должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;

2) за сложность и напряженность работы - в размере двадцати базовых должностных окладов;

3) за уровень управления (для категории "руководители") - в размере двадцати четырех базовых должностных окладов.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством автономного округа.

2.5. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, размер и виды выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат работников учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 г. N 1087-П подпункт 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу по соответствующей категории.

2.5.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании предложений, поступивших от руководителей структурных подразделений учреждения.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Должностной оклад состоит из базового оклада, базового и повышающих коэффициентов. Базовый оклад работника с учетом базового коэффициента составляет базовый должностной оклад и определяется по формуле:

,

где:

БДО - базовый должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент.

3.2. Формирование должностного оклада по категориям.

3.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" (за исключением работников, указанных в разделе IV настоящего Положения) исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БДО - базовый должностной оклад;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности и напряженности;

К4 - коэффициент уровня управления.

3.2.2. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БДО - базовый должностной оклад;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

3.3. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов работникам учреждения, а также порядок их установления определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основании приложения N 3 к настоящему Положению, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем.

3.4. Повышающие коэффициенты.

3.4.1. Коэффициент стажа работы.

Для работников учреждения устанавливаются четыре группы коэффициента стажа работы в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 1 до 5 лет;

стаж работы от 5 до 10 лет;

стаж работы от 10 до 20 лет;

стаж работы более 20 лет.

3.4.2. Коэффициент сложности и напряженности.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе коллегиальных органов);

4) работа с персональными данными на постоянной основе;

5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков.

Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника и оформляется локальным нормативным актом учреждения. Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется по решению учредителя учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается ежеквартально в течение соответствующего календарного года.

3.4.3. Коэффициент уровня управления.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" (за исключением работников, указанных в разделе IV настоящего Положения).

IV. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

4.1. Должностной оклад директора учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2,3 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (начальник отдела, эксперт, аналитик, специалист по кадрам, главный специалист).

4.2. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения устанавливаются учредителем и производятся с учетом положений раздела II настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю директора определяются директором учреждения и производятся в порядке, определенном разделом II настоящего Положения.

4.5. Размер премиальных выплат, критерии и порядок их выплаты директору учреждения и его заместителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

К критериям оценки и целевым показателям эффективности работы учреждения относятся:

1) выполнение утвержденных учредителем показателей деятельности учреждения;

2) отсутствие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения;

3) обеспечение режима безопасности учреждения, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения не более одного раза в год оказывается материальная помощь.

5.2. Материальная помощь предоставляется в пределах фонда оплат труда в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании подтверждающих документов в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным учредителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, за исключением:

1) работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

2) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет;

3) работников, работающих в учреждении по совместительству.

5.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций; продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой работника (супруга/супруги, родителей, детей); смертью работника; смертью (гибелью) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей); рождением ребенка (усыновление/удочерение); заключением брака работником (впервые); семейными обстоятельствами работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитанием ребенка (детей) одиноким родителем; приобретением работником жилого помещения; дорогостоящим стоматологическим лечением работника; санаторно-курортным и реабилитационно-восстановительным лечением работника (супруги/супруга, родителей либо его детей); наступлением в отношении работника несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности; оплатой образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

5.5. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или близких родственников работника (в случае смерти работника) с указанием причин и приложением подтверждающих документов.

5.6. Материальная помощь директору учреждения и его заместителю оказывается по основаниям и в порядке, указанным в пунктах 5.4, 5.5 настоящего раздела.

Порядок и условия принятия учредителем решения об оказании материальной помощи директору, заместителю директора устанавливается положением о порядке установления материальной помощи, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, согласованным учредителем, с учетом мнения представительного органа.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

Перечень
должностей по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей работников государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационному уровню
1	2	3
I. Руководители
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.	Не определяется	директор
2.	Не определяется	заместитель директора
3.	1 квалификационный уровень	начальник отдела
II. Специалисты
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	1 квалификационный уровень	эксперт, аналитик, специалист по кадрам
2.	5 квалификационный уровень	главный специалист

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплаты	Указание на категорию работников	Размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере базового оклада. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	от 10 до 50% базового оклада по совмещаемой должности
3.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере базового оклада за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

Перечень
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения размера
должностных окладов работников государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой
и аналитической работы"

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина коэффициента для категорий работников к базовому окладу
			руководитель 1 квалификационного уровня по должности начальник отдела	специалисты
1	2	3	4	5
1.	Базовый коэффициент (К1)	высшее профессиональное образование, квалификация "магистр", "специалист", "бакалавр"	1,50	1,50
		среднее профессиональное образование	х	1,30
2.	Коэффициент стажа работы (К2)	стаж работы более 20 лет	0,30	0,30
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10
		стаж работы от 1 года до 5 лет	0,05	0,05
3.	Коэффициент сложности и напряженности (К3)	в зависимости от сложности, напряженности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и т.д.	от 0,01 до 3,0	от 0,01 до 3,0
4.	Коэффициент уровня управления (К4)	начальник отдела	от 1,0 до 1,7	х