Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 г. N 706 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2013 г. N 681 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 24 декабря 2012 г. N 706
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы"

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 24 июня, 6 сентября, 27 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 20 декабря 2013 г. N 613 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Салехард, постановлением Администрации города Салехарда от 06 мая 2011 года N 225 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы (далее - Программа).

2. Департаменту образования Администрации города Салехарда (А.А. Даниляк) обеспечить реализацию мероприятий Программы.

3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2013 г. N 681 в настоящую Программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Ведомственная целевая программа
"Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда от 24 декабря 2012 г. N 706)

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля, 24 июня, 6 сентября, 27 декабря 2013 г.

Паспорт программы

Наименование субъекта бюджетного планирования	Департамент образования Администрации муниципального образования город Салехард
Наименование программы	Ведомственная целевая программа "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы (далее - Программа)
Цели и задачи	Цель: Обновление и закрепление кадрового потенциала муниципальной системы образования города Салехарда. Задачи: - создание условий для закрепления квалифицированных педагогических кадров в муниципальных образовательных организациях путем обеспечения социальной поддержки педагогов; - уменьшение количества вакантных ставок педагогических работников в муниципальных образовательных организациях путем обеспечения социальной поддержки педагогов
Целевые индикаторы	Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций с высшим образованием. Доля педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с высшим образованием. Доля молодых специалистов муниципальных общеобразовательных организаций. Доля молодых специалистов муниципальных дошкольных образовательных организациях
Характеристика программных мероприятий	Возмещение педагогическим работникам, приглашенным на работу в муниципальные образовательные организации города Салехарда, части затрат, связанных с наймом жилых помещений
Сроки реализации	2012 - 2014 годы
Объемы и источники финансирования, рублей	Общий объем расходов городского бюджета по финансированию Программы на период 2012 - 2014 годов составит 10 082 043,01 рубля, в том числе: 2012 год - 4 596 043,01 рубля; 2013 год - 4 173 000,00 рублей; 2014 год - 1 313 000,00 рублей
Перечень показателей, характеризующих результаты реализации Программы, ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация мероприятий Программы позволит: - увеличить долю педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций с высшим образованием; - увеличить долю педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с высшим образованием; - увеличить долю молодых специалистов муниципальных общеобразовательных организаций; - увеличить долю молодых специалистов муниципальных дошкольных образовательных организаций

1. Характеристика проблемы (задачи), на решение которой направлена Программа

Салехард сегодня - это социально стабильное и динамично развивающееся муниципальное образование, которое обладает системой образования, обеспечивающей доступное и качественное образование, включающей образовательные организации дошкольного, общего и дополнительного образования.

В муниципальной системе образования функционируют 7 общеобразовательных организаций, 4 образовательных организаций дополнительного образования детей и 18 дошкольных образовательных организаций, в которых работают 812 педагогических работников. С высшим профессиональным педагогическим образованием - 654 чел. (75,4%); со средним профессиональным педагогическим образованием - 169 чел. (20,3%); не имеют педагогического образования - 11 чел. (1,3%).

За последние годы увеличился отток педагогических работников из общеобразовательных организаций. За 2011 год из общеобразовательных организаций выбыло в общей сложности 53 педагогических работника (2010 г. - 32 педагога). Основными причинами выбытия являются: уход в другие отрасли экономики - 12 чел., уход на пенсию - 10 чел., другие причины - 17 чел.

На 01.06.2012 в муниципальных общеобразовательных организациях оставались незамещенными 32 вакансии (2011 г. - 15 вакансий, 2010 г. - 24 вакансии).

На 01.06.2012 в муниципальных дошкольных образовательных организациях оставались незамещенными 28 вакансий (2011 г. - 41; 2010 г. - 20 вакансий), из них 18 вакансий воспитателей (2011 г. - 29 вакансий). В настоящее время, в связи открытием новых дошкольных образовательных организаций, существует проблема их неукомплектованности воспитателями.

Крайне низок приток молодых кадров. В последние годы происходит падение престижа профессии воспитателя. Перспектива педагогической деятельности в дошкольных организациях стала мало привлекательной для молодежи по причине низкого уровня оплаты труда и социального престижа профессии, слабой социальной защищенности работников образования.

Одной из основных причин неукомплектованности муниципальных образовательных организаций квалифицированными педагогическими кадрами является отсутствие благоустроенного жилья и необходимых социально-бытовых условий.

Существующая проблема обеспечения жильем педагогических работников, улучшения жилищных условий работников муниципальной системы образования не обеспечивает закрепления наиболее квалифицированных педагогических работников и не способствует закреплению молодежи.

В городе Салехарде отсутствуют квалифицированные педагогические работники, желающие заместить вакантные должности. В ближайшие годы муниципальным дошкольным образовательным организациям не обойтись без приглашенных на работу из других регионов и населенных пунктов квалифицированных педагогических работников.

В связи с этим необходимо предусмотреть сохранение и развитие мер социальной поддержки работников муниципальной системы образования для закрепления в муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях педагогических кадров.

Принятие Программы будет способствовать закреплению наиболее квалифицированных педагогических работников в муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях, позволит улучшить социально-экономические условия труда педагогических работников.

2. Цели и задачи Программы

Целью реализации данной Программы является обновление и закрепление кадрового потенциала муниципальной системы образования города Салехарда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- создание условий для закрепления квалифицированных педагогических кадров в образовательных организациях путем обеспечения социальной поддержки педагогов;

- уменьшение количества вакантных ставок педагогических работников в муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях путем обеспечения социальной поддержки педагогов.

Для реализации указанных задач необходимо приглашать для работы в общеобразовательные и дошкольные образовательные организации педагогических работников из других регионов Российской Федерации.

3. Описание ожидаемых результатов реализации Программы

В результате выполнения программных мероприятий будут достигнуты следующие результаты:

- повышение социальной защищенности работников муниципальной системы образования;

- закрепление педагогических кадров в образовательных организациях;

- увеличение доли педагогических работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях с высшим образованием;

- увеличение доли молодых специалистов муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций.

Для увеличения доли педагогических работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций с высшим образованием и увеличения доли молодых специалистов муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций предполагается приглашать для работы в образовательные организации педагогических работников из других регионов Российской Федерации.

Для повышения социальной защищенности работников муниципальной системы образования и закрепления педагогических кадров в образовательных организациях предполагается ежемесячно производить компенсационную выплату по возмещению затрат, связанных с наймом жилых помещений, в течение первых пяти лет работы педагогическим работникам, приглашенным в муниципальные образовательные организации из других регионов Российской Федерации.

Ежегодно будет проводиться мониторинг выполнения мероприятий Программы и оценка выполнения целевых индикаторов. Перечень целевых показателей (индикаторов) и методика их расчета описаны в приложениях N 1, N 2.

4. Перечень и описание программных мероприятий

Наименование мероприятия, исполнители	Всего объем финансирования (руб.)	2012 год		2013 год		2014 год
		кол-во получателей (чел.)	объем финансирования (руб.)	кол-во получателей (чел.)	объем финансирования (руб.)	кол-во получателей (чел.)	объем финансирования (руб.)
1. Ежемесячная компенсационная выплата по возмещению затрат, связанных с наймом жилых помещений, в течение первых пяти лет работы педагогических работникам, приглашенным в муниципальные образовательные организации из других регионов РФ	10 082 043,01	44	4 596 043,01	48	4 173 000,00	52	1 313 000,00
МАОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1 имени Героя Советского союза И.В. Королькова"	1 024 709,68	4	438 709,68	6	496 000,00	5	90 000,00
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2"	1 572 537,65	8	746 000,00	7	646 537,65	9	180 000,00
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3"	1 443 333,33	5	803 333,33	5	460 000,00	6	180 000,00
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 4"	798 000,00	4	478 000,00	3	240 000,00	4	80 000,00
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 6"	2 750 000,00	12	1 090 000,00	13	1 240 000,00	16	420 000,00
МАОУ "Гимназия N 1"	480 000,00	2	140 000,00	4	280 000,00	2	60 000,00"
МБОУ "Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов"	1 291 710,00	6	720 000,00	4	398 710,00	6	173 000,00
МБДОУ "Детский сад N 4 "Снегурочка" комбинированного вида"	301 752,35	1	120 000,00	2	111 752,35	2	70 000,00
МАДОУ "Детский сад N 6 "Журавушка" общеразвивающего вида"	370 000,00	2	60 000,00	3	250 000,00	2	60 000,00
МБДОУ "Детский сад N 9 "Кристаллик" комбинированного вида"	50 000,00	0	0	1	50 000,00	0	0"

5. Срок реализации Программы

Реализация Программы предусматривается с 01 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

6. Перечень имущества, приобретаемого в рамках Программы за счет средств городского бюджета, подлежащего оформлению в муниципальную собственность

Мероприятия Программы не предусматривают приобретения имущества за счет средств бюджета, подлежащего оформлению в муниципальную собственность.

VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Оценка эффективности расходования бюджетных средств в рамках данной Программы будет осуществляться путем мониторинга достижения установленных целевых показателей (индикаторов). Успешное выполнение мероприятий Программы позволит увеличить долю педагогических работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций с высшим образованием и увеличить долю молодых специалистов муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций, тем самым позволит повысить социальную защищенность работников муниципальной системы образования и закрепить педагогические кадры в муниципальных образовательных организациях. Это, в свою очередь, положительно отразится на качестве услуг, предоставляемых муниципальными образовательными организациями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2013 г. N 681 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к ведомственной целевой программе
"Социальная поддержка педагогических
работников муниципальных
образовательных организаций"
на 2012 - 2014 годы

Перечень
целевых показателей (индикаторов) ведомственной целевой программы "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Базовое значение	Годы			Источник получения значения показателя (индикатора)
				2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций с высшим образованием	%	90,2	90,5	90,7	91	форма федерального статистического наблюдения N 83-РИК
2.	Доля педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с высшим образованием	%	49,2	49,4	49,6	49,8	форма федерального статистического наблюдения N 85-К
3.	Доля молодых специалистов муниципальных общеобразовательных организаций	%	3,6	5,0	6,5	7,5	форма федерального статистического наблюдения N 83-РИК
4.	Доля молодых специалистов муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	20,6	22	24	26	форма федерального статистического наблюдения N 85-К

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2013 г. N 681 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Социальная поддержка педагогических
работников муниципальных
образовательных организаций"
на 2012 - 2014 годы

Методика
расчета индикаторов ведомственной целевой программы "Социальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных организаций" на 2012 - 2014 годы

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г.

Оценка эффективности Программы будет ежегодно производиться на основе использования целевых индикаторов, с целью уточнения задач и мероприятий Программы.

Для оценки эффективности Программы используются 4 целевых индикаторов.

Периодичность расчета индикаторов - 1 раз в год.

1. Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций с высшим образованием (% от общего количества педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций)	, где: Дво - доля педагогических работников с высшим образованием; Кво - количество педагогических работников с высшим образованием; Окпр - общее количество педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций
2. Доля педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с высшим образованием (% от общего количества педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций).	, где: Двод - доля педагогических работников с высшим образованием; Квод - количество педагогических работников с высшим образованием; Окпрд - общее количество педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций
3. Доля молодых специалистов муниципальных общеобразовательных организаций (% от общего количества педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций).	, где: Дмс - доля молодых специалистов муниципальных общеобразовательных организаций; Кмс - количество педагогических работников со стажем педагогической работы до 2-х лет; Окпр - общее количество педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций
4. Доля молодых специалистов муниципальных дошкольных образовательных организаций (% от общего количества педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций)	, где: Дмсд - доля молодых специалистов муниципальных дошкольных образовательных организаций; Кмсд - количество педагогических работников со стажем педагогической работы до 3-х лет; Окпрд - общее количество педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций

Источниками данных для расчета индикаторов являются сведения, полученные из федерального статистического наблюдения форма N 83-РИК (сводная) и федерального статистического наблюдения форма N 85-К (сводная).

Ответственными за сбор данных для оценки индикаторов являются специалисты сектора правового и кадрового обеспечения административно-правового управления департамента образования Администрации города Салехарда.