Приложение N 1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 30 ноября 2012 г. N 628

Положение
об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2013 г., 5 сентября 2016 г., 20 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - Положение, Управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников Управления являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников Управления;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификации;

3) установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников Управления;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников Управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Управления.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников Управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Начальник Управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины, понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников Управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для Управления устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

, где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного должностного оклада - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного должностного оклада - для выплаты материальной помощи к отпуску;

- в размере двухмесячного должностного оклада - для единовременной выплаты к отпуску.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения квалификационных групп работников применяется классификатор квалификационных групп работников Управления в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работника Управления является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 18 июля 2013 г. N 329 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свои действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 и К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа работы, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников Управления по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю работника Управления, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

При наличии у работника двух и более оснований для присвоения коэффициента квалификации избирается одно основание, но с наибольшим коэффициентом квалификации.

5.4. Коэффициент сложности и напряженности устанавливается приказом начальника Управления с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и функций (К3).

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:

, где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент уровня образования.

6.3. Размер должностного оклада исчисляется по формуле:

, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника Управления в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению поставленных перед ним целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплата материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников Управления носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды премирования:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам.

Премирование осуществляется в порядке, определенном в разделе 9 настоящего Положения.

7.5. Материальная помощь работникам Управления выплачивается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей при поступлении определенных жизненных событий:

- в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра);

- в случае бракосочетания;

- в случае рождения ребенка;

- в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие);

- в случае продолжительной болезни (более 30 календарных дней);

- в связи с выходом на пенсию.

Одновременно с материальной помощью производится оплата проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, регистрации брака, рождения ребенка и обратно.

Оказание материальной помощи работникам Управления осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и приказа начальника Управления о ее выплате.

VIII. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Выплаты производятся на основании заявления работника по приказу начальника Управления, в размере трех месячных должностных окладов работника.

8.2. Выплаты производятся работникам, состоящим в штате Управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

IX. Премирование работников

9.1. Работникам Управления за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся выплаты следующих премий:

- премии по итогам работы за квартал;

- премии по итогам работы за год;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премирование по итогам работы за квартал, год.

9.2.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в деятельность Управления. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

9.2.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

9.2.3. Основанием для невыплаты работникам Управления премий является наличие действующего дисциплинарного взыскания.

9.2.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада.

Начальник Управления самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Управления, по критериям, определенным подпунктами 9.2.2 и 9.2.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа начальника Управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

9.2.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам Управления в размере месячного должностного оклада на основании приказа начальника Управления.

Информация об изменениях:

Подпункт 9.2.6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2017 г. N 2681

См. предыдущую редакцию

9.2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском без сохранения заработной платы, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 сентября 2016 г. N 405 в пункт 9.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, на основании приказа начальника Управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад каждого работника.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится на основании приказа начальника Управления (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере месячного должностного оклада.

При наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств единовременное премирование выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2017 г. N 2681

См. предыдущую редакцию

9.4. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате Управления на день подписания распоряжения Администрации города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

9.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Управления за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника Управления без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений Управления (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.

Основными показателями для выплаты премии являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.