Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года N 293

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 10 октября 2012 г. N 497

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года N 293

1. В приложении N 1:

1.1. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи и единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух месячных должностных окладов.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного должностного оклада.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

Выплаты производятся в соответствии с приказом начальника управления с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера".

1.2. Абзац второй подпункта 9.3.3 изложить в следующей редакции:

"а) При наличии действующего дисциплинарного взыскания премии, указанные в пункте 9.3, не выплачиваются.".

1.3. Дополнить раздел IX пунктом 9.7 следующего содержания:

"9.7. Выплата премий, указанных в разделе IX, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.".

2. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
управления по культуре и работе
с молодежью Администрации
муниципального образования
город Салехард

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Повышающий коэффициент для категорий работников
			Руководители	Специалисты
1.	К1 - коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,30	0,30
		Стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
		Стаж работы от 1 года до 5 лет	0,10	0,10
2.	К2 - коэффициент квалификации	Доктор наук	0,50	0,50
		Кандидат наук	0,30	0,30
		Почетные звания: - заслуженный;	0,30	0,30
		- народный	0,50	0,50
3.	К3 - коэффициент уровня управления	1 уровня	1,5
		2 уровня	1,0
		3 уровня	1,0
		4 уровня	0,6
4.	К4 - коэффициент сложности и напряженности	1 уровня	До 2,20	До 1,9
		2 уровня	До 2,0	До 1,85
		3 уровня		До 1,5
		4 уровня		х"