Приложение N 3. Договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних

Приложение N 3
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время в муниципальном образовании
Надымский район

                                 ДОГОВОР

О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ВРЕМЕННОГО

                    ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

     г. Надым                                      от ______________ 2013

     Государственное   казенное  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа  Центр  занятости  населения  города Надым, именуемое в дальнейшем

Центр  занятости в лице _______________________ действующего на основании

Устава,  с  одной  стороны, Муниципальное казенное учреждение "Управление

жилищно-коммунального    хозяйства,    транспорта    и    благоустройства

Администрации   муниципального  образования  город  Надым",  именуемое  в

дальнейшем    Управление,   в  лице  ___________________________________,

действующего        на    основании    Устава,    с    другой    стороны,

________________________________________________________________________,

                      (наименование работодателя)

     именуемое        в        дальнейшем      Работодатель,    в    лице

___________________________    действующего  на  основании  ____________с

третьей    стороны,  совместно  именуемые  Стороны,  заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в    реализации    мероприятий    временного    трудоустройства

несовершеннолетних,  проживающих  в  муниципальном  образовании Надымский

район,  в  целях  обеспечения  их  занятости  в свободное от учебы время,

удовлетворения    потребностей    Работодателя    в  осуществлении  работ

временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами отнесены несовершеннолетние в

возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).

                            2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     2.1.    Работодатель    обязуется    за   счет  собственных  средств

организовать __________  временных  дополнительных рабочих мест и принять

на    работу  по  направлению  Центра  занятости  лиц  в  соответствии  с

категорией,  определенной  п. 1.2.  настоящего  договора,  по видам работ

(трудовой функции):

________________________________________________________________________

               (наименование вида работ, трудовой функции)

     с    оплатой  труда  1-му  человеку,  отработавшему  месячную  норму

рабочего  времени  - не менее минимальной заработной платы, установленной

в  соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате

в Ямало-Ненецком автономном округе.

     2.2.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу по настоящему

договору,    Работодатель  в  установленном  порядке  оформляет  трудовые

отношения,    руководствуясь   требованиями  законодательства  Российской

Федерации  о  труде  (оформляет срочный трудовой договор, приказ о приеме

на  работу и др.) и представляет Центру занятости и Управлению информацию

о приеме граждан на работу.

     2.3.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору    путем  материальной  поддержки  их  дохода  за  счет  средств

окружного  бюджета  (сверх  заработной  платы), производит информирование

граждан  о  планируемых  мероприятиях по договору, в том числе: размещает

информацию  в  средствах  массовой  информации,  разрабатывает  и  издает

специальные информационные буклеты.

     2.4.    Управление    осуществляет   контроль  за  ходом  проведения

мероприятий и общую координацию действий Сторон.

                3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

направлениям    работ,    направляет    их  по  рекомендательному  письму

(направлению) Работодателю для собеседования.

     3.2.  По  результатам  собеседования Работодатель заполняет отрывной

талон  рекомендательного  письма (направления) и направляет его в течение

3-х дней в адрес Центра занятости.

     3.3.    При    трудоустройстве   несовершеннолетнего  гражданина  по

настоящему  договору Работодатель в установленном порядке оформляет с ним

трудовые  отношения (оформляет срочный договор, приказ о приеме на работу

и  т.д.)  и предоставляет Центру занятости информацию о приеме гражданина

на работу (копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора).

     3.4.  В недельный срок по окончанию календарного месяца Работодатель

представляет:

     в  Центр  занятости  следующие документы: заверенную в установленном

порядке   копию  табеля  учета  рабочего  времени  граждан,  принятых  по

настоящему    договору,    акт  выполненных  работ  (услуг)  по  договору

(приложение N 2 к настоящему договору);

     в  Управление:  заверенные  в  установленном  порядке  копии срочных

трудовых    договоров,    приказов   о  приеме  на  работу  и  увольнении

несовершеннолетних,  табеля  учета рабочего времени; расчет по начислению

заработной  платы труда несовершеннолетних за период участия во временных

работах    (с  учетом  страховых  взносов  и  компенсационных  выплат  за

неиспользованный  отпуск);  документы,  подтверждающие выплату заработной

платы; акта выполненных работ (услуг) по договору.

     3.5.    Центр    занятости   производит  экспертизу  предоставленных

Работодателем  документов, начисляет материальную поддержку и перечисляет

ее на лицевые счета трудоустроенных граждан.

     3.6.    Работодатель    обеспечивает    за    счет  средств  бюджета

муниципального    образования    город    Надым   организацию  временного

трудоустройства    несовершеннолетних    (расходы  на  заработную  плату,

страховые  взносы,  компенсацию  за неиспользованный отпуск), но не более

сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.

     3.7.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,   выплачивает  им  заработную  плату  из  собственных

средств,  обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике

безопасности  в  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации.

     3.8.  По  истечении  срока  действия  срочного  трудового договора с

работником  или  при  его  досрочном  расторжении Работодатель высылает в

трехдневный  срок Центру занятости и Управлению копию приказа о приеме на

работу и копию приказа об увольнении.

                  4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

     4.1.    Финансирование    мероприятий    по    настоящему   договору

осуществляется  за  счет взаимных источников Сторон, в том числе: Центром

занятости  - за счет средств бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа в

форме  материальной  поддержки  несовершеннолетним гражданам на период их

участия  во  временных  работах;  Работодателем - за счет средств бюджета

муниципального    образования  город  Надым  на  расходы  по  организации

временного  трудоустройства  несовершеннолетних  (в том числе: расходы по

заработной  плате,  расходы по страховым выплатам, компенсация затрат при

увольнении за неиспользованный отпуск).

     4.2.        Выделение    средств    для    материальной    поддержки

несовершеннолетним  гражданам в период их участия во временных работах по

настоящему    договору  осуществляется  Центром  занятости  ежемесячно  в

размере  1275 рублей (одна тысяча двести семьдесят пять рублей 00 копеек)

на одного трудоустроенного гражданина (отработавшего полный месяц).

     4.3.  Общая  сумма  затрат Центра занятости для выплаты материальной

поддержки  трудоустроенным  несовершеннолетним гражданам в соответствии с

настоящим     договором    (с    учетом    запланированного    количества

трудоустраиваемых  граждан  в  соответствии  с  п. 2.1.  и срока действия

настоящего    договора)   ориентировочно  составляет ____________  рублей

(___________________________).

     4.4.    Перечисление    финансовых    средств    на   лицевые  счета

трудоустроенных  граждан  осуществляется  Центром занятости ежемесячно по

подписанию    Сторонами   акта  выполненных  работ  (услуг)  по  Договору

(оформляемого    по    предоставлению    Центру    занятости  документов,

предусмотренных    настоящим  договором)  и  по  мере  получения  Центром

занятости  финансовых  средств, выделяемых ему для реализации мероприятий

по договору.

     4.5.    Работодатель    обеспечивает    за    счет  средств  бюджета

муниципального  образования город Надым расходы в сумме __________ рублей

на  выплату  заработной  платы  несовершеннолетних  граждан  в  период их

участия  во  временных  работах (в том числе: расходы по заработной плате

________    рублей;    расходы  по  страховым  взносам  ________  рублей;

компенсация  затрат  при  увольнении  за  неиспользованный отпуск _______

рублей)  в пределах количества трудоустраиваемых граждан в соответствии с

п. 2.1. настоящего договора.

     4.6.    Использование    финансовых    средств   осуществляется  при

предоставлении    Работодателем  Управлению  документов,  предусмотренных

п. 3.4. настоящего договора.

     4.7.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  бюджетных  средств  на  цели,  не соответствующие условиям

предмета  договора,  Работодатель  несет ответственность в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

                            5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     5.1.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.2.  По  согласованию  Сторон  допускается  увеличение общего числа

создаваемых    временных    дополнительных    рабочих    мест,   а  также

трудоустраиваемых  граждан  по  п. 2.1 настоящего договора дополнительным

соглашением к настоящему договору.

     5.3.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

направлениям    работ    по   п. 2.1.  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.4.  Работодатель  несет персональную ответственность за соблюдение

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних.  При  выявлении  нарушений

договор  расторгается  с применением соответствующих санкций, в том числе

с отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.5.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

Управление  вправе  осуществлять  контроль за ходом работ, выполняемых по

настоящему  договору,  с  правом  привлечения  для этих целей третьих лиц

(федеральных  инспекторов труда, контролирующих государственных органов и

других специалистов).

     5.6.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора  в  части  обмена  информацией  и  предоставления  отчетности  в

указанный по договору срок, определены и назначены:

     - Работодателем _______________________________ телефон ___________;

                              (должность, ФИО)

     - Управлением   _______________________________ телефон ___________;

                              (должность, ФИО)

     - Центром занятости____________________________ телефон ___________.

                              (должность, ФИО)

                        6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.    Стороны    не  несут  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее    исполнение    настоящего    договора    помимо   случаев,

предусмотренных       законодательством,    при    отсутствии    желающих

несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.

                         7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания,

действует с ____________по _________________.

                            8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     8.1.Настоящий    договор    составлен  на _______ страницах,  в  3-х

экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

     8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.

                   ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель:____________________________________________________________

________________ ________________________________________________________

Управление: _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Центр занятости:             Работодатель:             Управление:

* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.