Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2007 г. N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 30 октября 2007 г. N 330
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Салехард от 8 декабря 2008 г. N 397 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 сентября 2008 г. N 315

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 4 февраля 2008 г. N 26

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названными документами

В соответствии с решением Городской Думы от 18 июня 2007 года N 25 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы и формировании кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард" и в целях упорядочения формирования и ведения резерва муниципальных служащих постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 17 мая 2006 года N 353 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда".

Глава города

А.М. Спирин

Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Главы г. Салехарда
от 30 октября 2007 г. N 330)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Администрации города Салехарда (далее - Администрация) и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв представляет собой специально скомплектованные группы муниципальных служащих (граждан), которые соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующих категорий должностей муниципальной службы.

1.3. Задачи кадрового резерва:

- мобильность кадрового обеспечения;

- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования город Салехард;

- своевременное замещение вакантных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;

- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение должности муниципальной службы;

- обеспечение права муниципального служащего на должностной рост.

1.4. Основными принципами формирования и ведения кадрового резерва являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и его реализации;

- неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.7. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Администрации или ее структурных подразделений.

1.8. Основными этапами работы с резервом кадров являются:

- определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

- координация их профессионального обучения и повышения квалификации;

- планирование служебно-профессионального продвижения лиц, подходящих для замещения должности муниципальной службы более высокого уровня.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса распоряжением Администрации города или приказом руководителя структурного подразделения образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель вправе привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для включения в кадровый резерв и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв на основании предоставленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв.

2.5. Кадровый резерв должностей муниципальной службы осуществляется в структурных подразделениях Администрации. На основании резерва структурных подразделений Администрации формируется сводный кадровый резерв Администрации.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

3.1. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации города или приказом руководителя структурного подразделения Администрации. После чего кадровая служба публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, в котором указываются наименование должности муниципальной службы, для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих предоставлению.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя.

Кадровая служба Администрации или ее структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. Гражданину (муниципальному служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он претендует, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.6. Документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения, предоставляются в кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.7. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:

а) рекомендовать Главе города или руководителю структурного подразделения Администрации включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) отказать муниципальному служащему во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) рекомендовать Главе города или руководителю структурного подразделения Администрации включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

г) отказать гражданину во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.9. По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель.

3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

Соответствующее распоряжение (приказ) о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносится в личное дело муниципального служащего.

3.11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации города или приказом руководителя структурного подразделения Администрации. После чего формируется список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва Администрации составляется с разбивкой по:

категориям должностей муниципальной службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

3.12. Списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурного подразделения Администрации, в двухнедельный срок предоставляются в кадровую службу Администрации.

3.13. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва распоряжением Администрации города или приказом руководителя структурного подразделения Администрации в случае:

а) назначения на соответствующую должность муниципальной службы;

б) отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

в) увольнения муниципального служащего за виновные действия;

г) личного заявления;

д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) сокращения должности муниципальной службы;

ж) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе.

3.14. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составленным кадровой службой согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе для контроля за его выполнением.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда

                                 СПИСОК

                      РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

                АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                             ГОРОД САЛЕХАРД

        Администрация муниципального образования город Салехард

              наименование органа местного самоуправления

                      ___________________________

                       структурное подразделение

N	Ф.И.О.	Год рождения	Место работы, должность	Сведения об образовании	Классный чин	Повышение квалификации	Общий стаж работы, в т.ч. стаж муниципальной службы	Должность муниципальной службы, на которую включен в резерв	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда

                     ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 200_ году  в  резерв муниципальной  службы  муниципального

образования город Салехард на должность (должности) _____________________

________________________________________________________________________.

             (наименование должности муниципальной службы)

N п/п	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1
2
3

________________________________         ________________________________

    (наименование должности                   (подпись муниципального

    муниципального служащего)                        служащего)

_______________________________          ________________________________

    (наименование должности                   (подпись руководителя

  руководителя кадровой службы)                   кадровой службы)