Статья 4

Статья 4

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и расположенных на территории муниципального образования город Губкинский, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней;

3.1. В случае переезда к новому месту жительства, в связи с расторжением договора по причине смерти работника, стоимость проезда и провоза имущества его семьи к новому месту жительства оплачивается членам семьи умершего работника.

3.2. Расходы по переезду к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, возмещаются в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования воздушным, железнодорожным, личным автомобильным транспортом, по нормам, установленным в пунктах 3, 8 и 9.1. статьи 5 настоящего Положения.

3.3. Расходы по провозу багажа к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, возмещаются в размере фактических расходов, но не выше следующих норм:

1) пять тонн на семью любым видом транспорта (за исключением такси), но не более установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа).

3.4. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи сохраняется в течение 3-х месяцев со дня расторжения трудового договора с работником.

3.5. Для возмещения расходов, указанных в части 3 настоящей статьи, работник (в случае смерти работника член его семьи) должен обратиться с заявлением по прежнему месту работы, и предоставить документы, подтверждающие фактический переезд работника и членов его семьи к новому месту жительства.

Документами, подтверждающими фактический переезд работника и членов его семьи к новому месту жительства являются:

1) копии паспортов работника и членов его семьи с регистрацией по новому месту жительства, для детей до 14 лет - документ о регистрации по новому месту жительства;

2) копия приказа о расторжении трудового договора с указанием стажа работы в органах местного самоуправления и/ или муниципальных учреждениях;

3) проездные документы;

4) документы по отправке багажа, оформленные на имя работника и фактически оплаченные работником (в случае смерти работника, оформленные на имя члена семьи работника и фактически оплаченные членом семьи работника).

К заявлению работник (в случае смерти работника член его семьи) должен приложить следующие документы:

1) копию свидетельства о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства;

2) копию свидетельства о назначении опекуном, попечителем;

3) копию свидетельства о заключении брака. В заявлении работник (в случае смерти работника член его семьи) должен указать реквизиты для перечисления денежных средств.

2. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

3. Работнику, проработавшему непрерывно не менее 3 (трех) лет в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, а также членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (далее - новое место жительства), в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не выше норм установленных пунктами 3.2. и 3.3. настоящей статьи.

Стаж работы считается непрерывным, если период, когда работник не работал, не превысил 1 (одного) месяца.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей установлен постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029".

К членам семьи работника относятся лица, указанные в пунктах 5 и 6 статьи 5 настоящего Положения.

4. При переезде работника к новому месту жительства, расположенному за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации по предъявлению проездных документов и справок авиа- и железнодорожных касс. Оплата стоимости проезда и провоза багажа производится по нормам, установленным в пунктах 3.2 и 3.3. настоящей статьи.

5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях только по основному месту работы.

6. Работник обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальное образование город Губкинский, в случае:

1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора.