Решение Городской Думы муниципального образования г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2012 г. N 200 "О внесении изменений в решение Городской Думы "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих города Губкинского" (утратило силу)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Губкинский
от 28 сентября 2012 г. N 200
"О внесении изменений в решение Городской Думы "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих города Губкинского"

В целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", на основании статей 29, 51 Устава муниципального образования город Губкинский, Городская Дума решила:

1. Внести в решение Городской Думы от 11 июня 2009 года N 409 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих города Губкинского" в редакции решений Городской Думы от 30 сентября 2010 N 544, от 24 декабря 2010 N 36, от 26 октября 2011 года N 112, от 01 декабря 2011 года N 120 следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "от 30 сентября 2010 N 554"

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок применения мер поощрения к работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского, устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Губкинского";

2) пункт 4 статьи 7 приложения изложить в следующей редакции:

"4. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего";

3) пункт 3 статьи 10 приложения изложить в следующей редакции:

"3. Условиями премирования являются:

- качественное и своевременное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя)";

4) пункт 5 статьи 10 приложения изложить в следующей редакции:

"5. Поощрение муниципальных служащих производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более двух месячных денежных содержаний";

5) пункт 4 статьи 11 приложения изложить в следующей редакции:

"4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в которой указываются конкретные достижения.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более двух месячных денежных содержаний.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих";

6) пункт 6 статьи 11 приложения изложить в следующей редакции:

"6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуск без сохранения денежного содержания, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени";

7) пункт 3 статьи 12 приложения изложить в следующей редакции:

"3. Размер единовременного денежного поощрения не может быть ниже одного должностного оклада и не должен превышать размер одного месячного денежного содержания по замещаемой должности";

8) пункт 5 статьи 12 приложения изложить в следующей редакции:

"5. Решение о выплате поощрения осуществляется на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего".

2. Направить настоящее решение Главе города для подписания.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

Глава города

В.В. Лебедевич