Статья 7

Статья 7

1. Единовременное денежное поощрение (премия) за выполнение заданий особой важности и сложности вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и города в целом;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета при достижении высоких результатов или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

5) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

7) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа и направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов автономного округа и муниципального образования;

8) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба;

9) личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в спортивных соревнованиях, участие в работе профсоюзного комитета, качественная подготовка кадрового резерва; экономия электроэнергии; за высокий уровень знаний, показанный при сдаче квалификационного экзамена и прохождении аттестации);

10) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.

3. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Губкинский от 28 сентября 2012 г. N 200 пункт 4 статьи 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

5. Выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения.

7. Решение о выплате премии принимается в виде распорядительного акта на основании докладной записки непосредственного руководителя, в которой указываются конкретные достижения.