Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июля 2013 г. N 305 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 10 июля 2013 г. N 305
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард"

Зарегистрировано Управлением Министерства юстиции РФ

по Ямало-Ненецкому автономному округу 24 сентября 2013 г.

Регистрационный N RU89054497201300254

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года N 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард", от 22 февраля 2012 года N 8 "Об утверждении структуры Администрации муниципального образования город Салехард", от 22 февраля 2012 года N 15 "Об утверждении Положения о департаменте городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года N 294, следующие изменения:

1.1. Раздел 6 дополнить подпунктом 6.4 в следующей редакции:

"6.4. Должностной оклад работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.2. Пункт 9.3.3 изложить в следующей редакции:

"9.3.3. Основанием для уменьшения работникам департамента премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка департамента, в частности, систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

е) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.".

1.3. Раздел 9 дополнить подпунктом 9.3.7 в редакции:

"9.3.7. Премирование работников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, по итогам работы за квартал, год не производится.".

1.4. Пункт 9.5 изложить в следующей редакции:

"9.5. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате департамента на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1. Пункт 9.6 изложить в следующей редакции:

"9.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Салехард. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника департамента, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения департамента, по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города. Предельный размер премии составляет не более 100% месячного должностного оклада.".

И.о. Главы Администрации города

П.И. Макогон