Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 октября 2013 г. N 835-П "О внесении изменений в некоторые окружные долгосрочные целевые программы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 октября 2013 г. N 835-П
"О внесении изменений в некоторые окружные долгосрочные целевые программы"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2013 г.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, в целях приведения нормативных правовых актов Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые окружные долгосрочные целевые программы.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в некоторые окружные долгосрочные целевые программы
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 октября 2013 г. N 835-П)

1. В окружной долгосрочной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов", утвержденной постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 октября 2009 года N 554-А:

1.1. в паспорте Программы:

1.1.1. позицию, касающуюся важнейших целевых индикаторов и показателей по годам реализации Программы, изложить в следующей редакции:

"

Важнейшие целевые индикаторы и показатели по годам реализации Программы

доля государственных гражданских служащих автономного округа, должностные регламенты которых содержат показатели результативности; доля вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, замещенных на основе назначения из кадрового резерва; доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа; доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов); доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций; доля внедрения, применения результатов работы по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа; количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике, развитию системы "Телефон доверия"; количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы; количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

";

1.1.2. позицию, касающуюся ожидаемых конечных результатов реализации и показателей социально-экономической эффективности, изложить в следующей редакции:

"

Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности

взаимосвязь государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе; создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа; актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа; обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа и ее доступности общественному контролю; разработка и реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы автономного округа; внедрение методики разработки и пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа; внедрение регламента работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов; совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа на основе конкурса, формирования кадрового резерва, а также порядка прохождения государственными гражданскими служащими автономного округа аттестации, оптимизация процедуры участия представителей научных, образовательных и других организаций в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих автономного округа; совершенствование работы по реализации программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

";

1.2. в разделе II Программы:

1.2.1. таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Показатели и индикаторы	Весовое значение	Базовое значение	Значение показателя реализации Программы в 2010 году	Значение показателя реализации Программы в 2011 году	Значение показателя реализации Программы в 2012 году	Значение показателя реализации Программы в 2013 году
1	2	3	4	5	6	7
Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых	0,10	100	100	100	100	100
содержат показатели результативности, от общего числа государственных гражданских служащих (процентов)
Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе назначения из кадрового резерва (процентов)	0,11	41	50	55	55	60
Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, от фактической численности государственных гражданских служащих автономного округа на конец отчётного периода (процентов)	0,15	44	60	77	85	50
Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов)	0,11	100	100	100	100	100
Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию системы "Телефон доверия" (единиц)	0,10	6	-	2	2	2
Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций (процентов)	0,14	100	100	100	100	100
Количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы (единиц)	0,09	3	-	-	1	2
Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа (процентов)	0,11	100	100	100	-	-
Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера	0,09	0	-	-	-	15

";

1.2.2. в подразделе "Методика расчета показателей (индикаторов) Программы":

1.2.2.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих.

Единица измерения	%
Определение показателя	соотношение государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей	буквенное обозначение в формуле расчета	исполнительный орган государственной власти (источник информации)	метод сбора информации, индекс формы отчетности	объект и единица наблюдения
Число государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих	ГГС. гз.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документооборот
Общее число государственных гражданских служащих	ГГС. общ.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документооборот

. ";

1.2.2.2. пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций.

Единица измерения	%
Определение показателя	соотношение количества заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций, и общего количества проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей	буквенное обозначение в формуле расчета	исполнительный орган государственной власти (источник информации)	метод сбора информации, индекс формы отчетности	объект и единица наблюдения
Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций	К. предст.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документооборот
Общее количество проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа	К. общ.	аппарат Губернатора автономного округа	8	документооборот

.";

1.3. в подпункте "з" раздела V Программы слова "и образовательных учреждений, иных" заменить словами ", образовательных и других";

1.4. в приложении N 1 к Программе:

1.4.1. в подпункте 1.3.5 пункта 1.3 подраздела 1 графы 2 слова "и образовательных учреждений, иных" заменить словами ", образовательных и других";

1.4.2. в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 подраздела 2 графы 2 слова "профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "дополнительное профессиональное образование";

1.5. в приложении N 4 к Программе:

1.5.1. в пункте 2 раздела I графы 2 слова "и образовательных учреждений, иных" заменить словами ", образовательных и других";

1.5.2. в пункте 5.1 раздела II графы 2 слова "профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "дополнительное профессиональное образование".

2. В окружной долгосрочной целевой программе "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2011 - 2013 годах", утвержденной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 августа 2010 года N 161-П:

2.1. в паспорте Программы:

2.1.1. позицию, касающуюся целей и задач Программы, изложить в следующей редакции:

"

Цели и задачи Программы

цель - совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе. Задачи: 1. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - муниципальные образования) действующему законодательству. 2. Повышение эффективности работы кадровых служб. 3. Создание системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе. 4. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе. 5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

";

2.1.2. позицию, касающуюся целевых индикаторов (показателей) реализации Программы с указанием их целевых значений, изложить в следующей редакции:

"

Целевые индикаторы (показатели) реализации Программы с указанием их целевых значений

доля муниципальных образований, внедривших программное тестирование муниципальных служащих; доля муниципальных служащих в автономном округе, получивших дополнительное профессиональное образование за счёт средств окружного бюджета

";

2.1.3. позицию, касающуюся основных направлений реализации мероприятий, изложить в следующей редакции:

"

Основные направления реализации мероприятий

формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование; совершенствование работы структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров; дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на системной основе; создание системы открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы; совершенствование работы, направленной на предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе

";

2.1.4. позицию, касающуюся ожидаемых конечных результатов реализации и показателей социально-экономической эффективности, изложить в следующей редакции:

"

Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности

реализация программных мероприятий позволит: создать организационно-правовое обеспечение муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе; совершенствовать работу кадровых служб; организовать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований; обеспечить открытость, гласность муниципальной службы, повысить ее престиж и звание муниципального служащего; сформировать механизм предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

";

2.2. в разделе II Программы:

2.2.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Создание системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в автономном округе.";

2.2.2. в пункте 2 графы 2 таблицы подраздела "Показатели (индикаторы) реализации Программы" слова "прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "получивших дополнительное профессиональное образование";

2.2.3. в пункте 2 подраздела "Методика расчета показателей оценки эффективности реализации Программы":

2.2.3.1. в абзаце первом слова "прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "получивших дополнительное профессиональное образование";

2.2.3.2. в абзаце четвертом слова "прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "получивших дополнительное профессиональное образование";

2.3. в разделе III Программы:

2.3.1. в абзаце первом пункта 6 слова "профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки" заменить словами "дополнительного профессионального образования";

2.3.2. в абзаце втором пункта 7 слова "высших учебных заведений" заменить словами "образовательных организаций высшего образования";

2.3.3. в абзаце втором пункта 15 слова "высших учебных заведений" заменить словами "образовательных организаций высшего образования";

2.4. в пункте 3 раздела VI Программы слова "профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "дополнительное профессиональное образование";

2.5. в приложении N 1 к Программе:

2.5.1. в пункте 3 слова "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка" заменить словами "Дополнительное профессиональное образование";

2.5.2. в пункте 3.1 графы 2 слова "профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки" заменить словами "дополнительного профессионального образования";

2.6. приложение N 3 к Программе изложить в следующей редакции:

Приложение N 3
к окружной долгосрочной
целевой программе
"Совершенствование и развитие
муниципальной службы
в Ямало-Ненецком автономном
округе в 2011 - 2013 годах"

Перечень
мероприятий окружной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2011 - 2013 годах" на 2013 год

N п/п	Наименование госзаказчика, мероприятия, состава мероприятий	Всего	В том числе
			ведомственные расходы	межбюджетные субсидии, подлежащие передаче в бюджеты муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе
1	2	3	4	5
1.	Аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе	327	327
Создание системы открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы
1.1.	Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе"	227	227
Совершенствование работы, направленной на предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе
1.2.	Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	100	100
2.	Казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе	3520	3520
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на системной основе, проведение экспериментов в сфере муниципальной службы
2.1.	Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований	3520	3520
	Всего по Программе	3847	3847

".

3. Прекратил действие с 1 января 2014 г. в связи с утратой силы постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2012 г. N 915-П, в которое настоящий пункт вносит изменения.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3