Приложение. Изменения, вносимые в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 14.10.2010 N 440 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах" (далее - Программа)

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 5 ноября 2013 г. N 710

Изменения,
вносимые в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 14 октября 2010 г. N 440
"Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 г." (далее - Программа)

1. Паспорт Программы изложить в следующей редакции:

"Паспорт Программы

Наименование Программы	Муниципальная долгосрочная целевая программа "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах" (далее - Программа)
Основание для разработки	Федеральный закон от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", распоряжение Администрации муниципального образования Надымский район от 27 августа 2010 года N 1788-р "О разработке муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах", постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 10 марта 2011 года N 125 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации муниципальных долгосрочных целевых программ"
Муниципальный заказчик-координатор (структурное подразделение Администрации муниципального образования Надымский район, ответственное за координацию действий муниципальных заказчиков)	Управление по муниципальной службе и управлению персоналом Администрации муниципального образования Надымский район
Муниципальный заказчик (структурные подразделения Администрации муниципального образования Надымский район, ответственные в установленной сфере деятельности)	Управление по муниципальной службе и управлению персоналом Администрации муниципального образования Надымский район
Цели и задачи Программы	Цель: совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район Задачи: 1. Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству. 2. Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район. 3. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район. 4. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Сроки и этапы реализации	2011 - 2013 годы, в том числе: 2011 год - 1 этап, 2012 год - 2 этап, 2013 год - 3 этап
Целевые индикаторы (показатели) реализации Программы с указанием их целевых значений по годам реализации Программы	- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счёт средств местного бюджета (человек); - доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв (в процентах от штатной численности муниципальных служащих); - количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы; - количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.
Перечень основных мероприятий Программы (либо перечень подпрограмм в составе Программы)	1. Совершенствование работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, совершенствование нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы. 2. Создание системы профессионального развития, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. 3. Обеспечение открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы. 4. Совершенствование работы, направленной на противодействие коррупции на муниципальной службе
Объёмы финансирования	Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы - 2156 тыс. рублей из бюджета муниципального образования Надымский район, в том числе: в 2011 году - 1220 тыс. рублей; в 2012 году - 538 тыс. рублей; в 2013 году - 398 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Последовательная реализация Программы позволит достичь к 2013 году следующих показателей: - количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счёт средств местного бюджета, - 193 чел.; - доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв - 50%; - количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы - 6; - количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов - 10.

".

2. В разделе 2 Программы таблицу "Показатели (индикаторы), позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами" изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование цели	Наименование задачи	Наименование индикатора/ показателя	Единица измерения	Весовое значение индикатора/ показа теля	Базовое значение индикатора/ показателя	Целевые значения индикатора/ показателя по годам реализации Программы
							2011	2012	2013
1.	Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район				1
1.1.		Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству			0,3
			Количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы	кол-во единиц	1	2	2	2	2
1.2.		Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район			0,2
			Количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счёт средств местного бюджета	человек	1	100	100	40	53
1.3.		Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район			0,3
			Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв	%	1	30	30	40	50
1.4.		Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе			0,2
			Количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов	кол-во единиц	1	5	5	5	0

".

3. Раздел 3 Программы изложить в следующей редакции:

"3. Перечень программных мероприятий

Решение поставленных в Программе задач осуществляется посредством реализации конкретных мероприятий (приложение N 1 к настоящей Программе).

Для решения задачи "Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству" предусмотрены мероприятия:

1. Совершенствование системы методического обеспечения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы.

Данное мероприятие направлено на оказание методической помощи структурным подразделениям Администрации муниципального образования Надымский район, в том числе структурным подразделениям, наделенным правами юридического лица, по разъяснению норм законодательства о муниципальной службе, обеспечению необходимыми документами и материалами для своевременного решения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы.

2. Проведение совещаний по актуальным вопросам муниципальной службы.

Мероприятие предполагает проведение совещаний с руководителями и представителями кадровых служб структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.

3. Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

Мероприятие направлено на формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование, а также на своевременное внесение изменений в муниципальные правовые акты в соответствии с действующим законодательством.

4. Мониторинг принятия поселениями, входящими в состав территории муниципального образования Надымский район, муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы, оказание методической помощи по их подготовке.

Данное мероприятие предусматривает оказание методической помощи поселениям, входящим в состав территории муниципального образования Надымский район, по подготовке и совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.

Для решения задачи "Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район" предусмотрено мероприятие "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих".

Мероприятие направлено на организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции посредством организации курсов повышения квалификации непосредственно в муниципальном образовании, с привлечением представителей высших учебных заведений.

Для решения задачи "Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район" необходима реализация мероприятий:

1. Организация и совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва.

Реализация данного мероприятия направлена на создание действенной системы формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и эффективного его использования.

2. Размещение информации по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район.

Данное мероприятие направлено на повышение открытости муниципальной службы и информированности населения о деятельности органов местного самоуправления.

3. Проведение семинаров по вопросам этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих.

Мероприятие направлено на укрепление авторитета муниципальной службы, формирование у муниципальных служащих этики поведения и корпоративной культуры, повышение эффективности выполнения ими своих должностных обязанностей.

Для решения задачи "Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе" предусмотрены мероприятия:

1. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2. Мониторинг деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.

Вышеуказанные мероприятия направлены на мониторинг реализации законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции, эффективную работу Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.

3. Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе.

Мероприятие предполагает проведение семинаров - совещаний, круглых столов с руководителями и представителями кадровых служб структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район по обсуждению и совершенствованию работы по противодействию коррупции, а также организацию и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих с привлечением представителей высших учебных заведений, занимающихся вопросами противодействия коррупции.".

4. Абзац первый раздела 4 Программы "Обоснование ресурсного обеспечения Программы" изложить в следующей редакции:

"Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета

муниципального образования Надымский район составит 2156 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2011 году - 1220 тыс. рублей;

в 2012 году - 538 тыс. рублей;

в 2013 году - 398 тыс. рублей.".

5. Раздел 5 Программы изложить в следующей редакции:

"5. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Последовательная реализация Программы позволит достичь к 2013 году следующих показателей:

- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета, - 193 чел.;

- доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв - 50%;

- количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы - 6;

- количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов - 10.

Методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) Программы приведена в приложении N 2 к настоящей Программе".

6. Изложить Приложение к Программе в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Муниципальной долгосрочной
целевой программе
"Совершенствование и развитие
муниципальной службы
в муниципальном
образовании Надымский район
в 2011 - 2013 годах"

Мероприятия
по реализации муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Объем финансирования (тыс. руб.) 2011 - 2013 годы	2011 год	2012 год	2013 год	Ответственные исполнители
1. Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству
1.1.	Совершенствование системы методического обеспечения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
1.2.	Проведение совещаний по актуальным вопросам муниципальной службы	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
1.3.	Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
1.4.	Мониторинг принятия поселениями, входящими в состав территории Надымского района, муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы, оказание методической помощи по их подготовке	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
2. Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район
2.1.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	2011 - 2013 годы	2156	1220	538	398	Администрация МО Надымский район
3. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район
3.1.	Организация и совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
3.2.	Размещение информации по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
3.3.	Проведение семинаров по вопросам этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих	2011 - 2013 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
4. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
4.1.	Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе	2011 - 2012 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
4.2.	Мониторинг деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов	2011 - 2012 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
4.3.	Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	2011 - 2012 годы	0,00	0,00	0,00	0,00	Администрация МО Надымский район
	Итого:		2156	1220	538	398

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Дополнить Программу Приложением N 2 следующего содержания:

"Приложение N 2
к Муниципальной долгосрочной
целевой программе
"Совершенствование и развитие
муниципальной службы
в муниципальном
образовании Надымский район
в 2011 - 2013 годах"

Методика
расчета значений целевых показателей (индикаторов) Муниципальной долгосрочной целевой Программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах"

1. Количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета (человек).

Значение целевого показателя определяется по фактическому количеству муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.

2. Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв (%).

Значение целевого показателя определяется как отношение количества должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв, к штатной численности муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район:

где:

Д - доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв;

- количество должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв;

- штатная численности муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район.

3. Количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.

Показатель определяется по фактическому количеству проведенных семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.

4. Количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.

Показатель определяется по фактическому количеству проведенных заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.".