Приложение N 4. Информационная карта (показатели эффективности деятельности) руководителя муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования город Ноябрьск, созданной в форме бюджетного, автономного учреждения

Приложение N 4
к Положению
о муниципальной комиссии по
распределению фонда стимулирования
руководителей муниципальных
образовательных организаций
города Ноябрьска

                          ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

          (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РУКОВОДИТЕЛЯ

          МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     _______________________________________________________________

      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК, СОЗДАННОЙ В ФОРМЕ

                  БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

     _______________________________________________________________

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Самоанализ руководителя (балл)	Оценка комиссии (балл)
1	2	3	4	5
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	1
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	1
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации "трудных" подростков	привлечение детей с аддитивным поведением (состоящих на учете в отделе по делам несовершеннолетних ОМВД России по г. Ноябрьску, в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав)	3
5. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого):	(не более 25)
	- регионального уровня;	1 м-4; 2 м-2;
	- всероссийского уровня и выше;	1 м-10; 2 м-6;
	(при наличии победителей по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему)	3 м-5
6. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
7. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	2
9. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	2
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
10. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации;	6
	2) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	1
	3) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 3)
11. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
12. Управление знанием и технологиями управления образовательной организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	1
	2) стабильность творческих коллективов, объединений;	1
	3) количество мероприятий, проведенных на городском уровне и выше (баллы за каждое мероприятие);	1 (не более 15)
	4) организация договорных отношений с образовательными учреждениями (организация внеурочной деятельности, элективных, профориентационных курсов и т.д.);	1
	5) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
13. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого: общее количество набранных баллов		100

Руководитель организации: ______________ /подпись/

Члены комиссии: ___________________

Примечания: ___________________  Дата заседания комиссии: _______________