Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2013 г. N 1059-П
"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 октября 2016 г. N 927-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2012 года N 35-П "О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования, за исключением абзаца девятого пункта 4 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2013 г. N 1059-П)

1. Раздел II дополнить абзацами следующего содержания:

"экономия по фонду оплаты труда - сумма денежных средств, образовавшаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, выплаты должностных окладов, ставок работников и выплат по фонду надбавок и доплат;

учредитель - исполнительный орган государственный власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.".

2. В разделе III:

2.1. дополнить пунктом 3.2-1 следующего содержания:

"3.2-1. При формировании фонда должностных окладов работников, занимающих должности служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряженности - в размере 13 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент специфики работы - в размере 5 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент уровня управления - в размере 5 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования (для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению).

При формировании фонда ставок работников, относящихся к профессиям рабочих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом тарифного коэффициента, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряженности - в размере 13 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

- коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

- коэффициент специфики работы - в размере 9,5 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента.";

2.2. в пункте 3.3:

2.2.1. в подпункте 3.3.2:

2.2.1.1. абзац девятый изложить в следующей редакции:

"Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера регулируются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.";

2.2.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"В учреждении могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.";

2.2.2. в подпункте 3.3.4:

2.2.2.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.3.4. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в зависимости от занимаемой работниками профессиональной квалификационной группы и делятся на показатели по основной деятельности учреждения и исполнительской дисциплине:";

2.2.2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные показатели эффективности деятельности работников устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения в зависимости от занимаемой ими категории (должности служащих, профессии рабочих).".

3. В пункте 4.5 раздела IV:

3.1. абзац восьмой признать утратившим силу;

3.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:

"Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.".

4. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Особенности оплаты труда генерального директора учреждения, его первого заместителя, заместителей, начальника финансово-экономического управления главного бухгалтера

5.1. Фонд оплаты труда генерального директора учреждения, его первого заместителя, заместителей и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад генерального директора учреждения - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.3. Должностной оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 4,4 размера указанного среднего должностного оклада.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 1 к настоящему Положению).

5.5. Должностные оклады первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера устанавливаются на 15%, 17% и 19% ниже должностного оклада генерального директора учреждения соответственно.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

ГАРАНТ:

Настоящий абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора устанавливается на основании локального нормативного акта учредителя, принятого в установленном трудовым законодательством порядке, и осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора определяются локальным нормативным актом учредителя, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

5.8. Генеральному директору учреждения, его первому заместителю, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.".

5. В разделе VI:

5.1. в пункте 6.2:

5.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением:";

5.1.2. абзац третий признать утратившим силу;

5.2. в пункте 6.3:

5.2.1. абзац второй подпункта 6.3.1 после слова "работника" дополнить словами "с представлением";

5.2.2. в подпункте 6.3.2:

5.2.2.1. абзац первый после слова "родителей," дополнить словом "его";

5.2.2.2. абзац второй после слова "родителей," дополнить словом "его";

5.2.3. абзац второй подпункта 6.3.3 изложить в следующей редакции:

"В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, его детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;";

5.2.4. абзац первый подпункта 6.3.4 изложить в следующей редакции:

"6.3.4. смерть (гибель) родителей, супруга/супруги, детей работника.";

5.2.5. дополнить подпунктами 6.3.9 - 6.3.12 следующего содержания:

"6.3.9. стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);

6.3.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения работником (супругом/супругой, родителями, детьми) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения, с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения;

6.3.11. наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, его детей) несчастного случая, повлекшего стойкую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);

6.3.12. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

5.3. пункт 6.4 признать утратившим силу;

5.4. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник (заявитель) письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.";

5.5. в пункте 6.6 слова "пунктах 6.3, 6.4" заменить словами "пункте 6.3";

5.6. пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Оказание и выплата материальной помощи генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 6.1, 6.3 настоящего Положения.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи генеральный директор учреждения, первый заместитель генерального директора письменно извещаются об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.";

5.7. в абзаце первом пункта 6.8 слова "пунктами 6.3, 6.4" заменить словами "пунктом 6.3".

6. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
должностей по категориям работников, относящихся к основному персоналу

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии работников, отнесённые к квалификационному уровню
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1.1	2 квалификационный уровень	начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - главный энергетик, заместитель начальника управления - главный инженер, заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника управления - главный экономист, заместитель начальника управления - начальник отдела, главный диспетчер
1.1.2	1 квалификационный уровень		начальник службы, начальник отдела, заместитель начальника службы, заместитель начальника отдела
1.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1.2.1	1 квалификационный уровень		документовед, инженер, программист, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, электроник, технолог
1.3	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1.3.1	5 квалификационный уровень		начальник смены, начальник гаража, начальник участка
1.3.2	4 квалификационный уровень		механик, мастер
1.3.3	2 квалификационный уровень		заведующий складом
1.3.4	1 квалификационный уровень		администратор, техник, диспетчер
1.4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1.4.1	1 квалификационный уровень		кассир
1.5	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
1.5.1	4 квалификационный уровень		фельдшер-нарколог
2	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
2.1.1	4 квалификационный уровень		водитель
2.1.2	3 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист бульдозера, токарь
2.1.3	2 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей
2.1.4	2 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрогазосварщик, маляр, слесарь-сантехник, электромонтер, штукатур-маляр, столяр-стекольщик, столяр, плотник
2.1.5	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик, облицовщик-плиточник, вулканизаторщик
2.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
2.2.1	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: мойщик
2.2.2	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер), рабочий, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик территории, цветовод, кладовщик
2.2.3	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик

7. В приложении N 2 к Положению:

7.1. в пункте 2 графы 4 цифры "50" заменить цифрами "80";

7.2. в пункте 4 графы 4 слова "35% базового оклада за каждый час работы" заменить словами "35% часовой ставки базового оклада за каждый час работы".

8. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов (ставок рабочих) работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Квалификационный уровень	Базовый коэффициент уровня образования (К1) (ТК тарифный коэффициент)	Предельные размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу работников, занимающих должности служащих, профессии рабочих
			коэффициент сложности и напряжённости (К2)	коэффициент стажа работы (К3)	коэффициент специфики работы (К4)	коэффициент уровня управления (К5)
1	2	3	4	5	6	7
1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1	2 квалификационный уровень	1,50	1,90	0,30	0,28	0,60 - 0,90
1.2	1 квалификационный уровень	1,50	1,70	0,30	0,28	0,24
2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
2.1	1 квалификационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
3.1	5 квалификационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3.2	4 квалификационный уровень	1,50	1,10	0,30	0,28
3.3	2 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
3.4	1 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
4.1	1 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
5	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
5.1	4 квалификационный уровень	1,30	1,10	0,30	0,28
6	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
6.1	4 квалификационный уровень	1,54	1,48	0,30	1,00 - 4,70
6.2	3 квалификационный уровень	1,42	1,33	0,30	0,28
6.3	2 квалификационный уровень (7 квалификационный разряд)	1,36	1,45	0,30	0,28
6.4	2 квалификационный уровень (6 квалификационный разряд)	1,30	1,10	0,30	0,28
6.5	1 квалификационный уровень	1,24	1,33	0,30	0,28
7	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
7.1	1 квалификационный уровень (3 квалификационный разряд)	1,12	0,61	0,30	0,28
7.2	1 квалификационный уровень (2 квалификационный разряд)	1,06	0,61	0,30	0,28
7.3	1 квалификационный уровень (1 квалификационный разряд)	1,00	0,61	0,30	0,28

9. Приложение N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Положению
об установлении системы
оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Дифференциация
работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" для установления коэффициента уровня управления и коэффициента специфики работы

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должности (профессии)	Коэффициент уровня управления (К5)
1	2	3	4
1.	Руководитель первого уровня, в том числе
1.1.	подуровень 1	начальник управления	0,90
1.2.	подуровень 2	заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - главный энергетик, заместитель начальника управления - главный инженер, заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника управления - главный экономист, заместитель начальника управления - начальник отдела	0,60
1.3.	подуровень 3	начальник службы, начальник отдела	0,24
			коэффициент специфики работы (К4)
2.	Тип 1	водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа	до 4,70
3.	Тип 2	водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, за исключением лиц, замещающих должности категории "руководители" основных структурных подразделений органа государственной власти; водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих должности категории "помощники (советники)" главной группы должностей	до 1,40
4.	Тип 3	водитель	до 1,00
5.	Тип 4	прочие должности служащих, профессии рабочих предусмотрены перечнем должностей, относящихся к основному персоналу	0,28

".