Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 г. N 1078-П)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) государственных гарантий по оплате труда;

б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;

- введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление базового оклада по ПКГ для всех категорий работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.5. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд должностных окладов.

3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчете на год.

3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждения, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, базовых окладов и повышающих коэффициентов.

3.3. Фонд надбавок и доплат.

3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

К - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов в размере 3,23.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую ПКГ, производится по должностным окладам.

4.2. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей (профессий) работников в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. Должностной оклад работников устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.

4.4. Порядок установления должностного оклада и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.

V. Фонд должностных окладов

Фонд должностных окладов формируется на основе базовых окладов с учетом повышающего коэффициента.

5.1. Порядок установления базовых окладов.

5.1.1. Базовый оклад работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению). Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по должностям, профессиям устанавливаются с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5.2. Повышающий коэффициент сложности и напряженности.

5.2.1. Повышающий коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

5.2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяется повышающий коэффициент сложности и напряженности. Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности К1 устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 апреля 2014 г. N 307-П подпункт 5.3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:

где:

ДО - должностной оклад;

БО - величина базового оклада;

К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности.

5.3.2. Определение конкретного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности производится по итогам работы тарификационной комиссии. Аттестация и тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения, утвержденным постановлением Правительства автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 апреля 2014 г. N 307-П пункт 5.3 раздела V настоящего приложения дополнен подпунктом 5.3.3

5.3.3. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путём суммирования всех должностных окладов по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения (в расчёте на год).

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 апреля 2014 г. N 307-П в подпункт 6.3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры отдельных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

6.4. Выплаты стимулирующего характера.

6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за выслугу лет;

- премия по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.4.2. Решение об установлении работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.

6.4.3. Качественные и количественные показатели труда работников учреждения, порядок, размер и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6.4.4. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.

Размеры выплаты за выслугу лет к должностному окладу:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;

- при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3.

6.4.4.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, а также категории работников, по которым устанавливается выплата за выслугу лет, определяется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6.4.5. Премия по итогам работы.

6.4.5.1. Премирование работников по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения основных показателей эффективности и результативности работ. Основные показатели премирования, размер, порядок и условия установления премий по итогам работы устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.4.5.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.4.5.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям и отдельным категориям работников.

6.4.5.4. Основанием для распределения плановой суммы премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

6.4.5.5. При определении размера премии по итогам работы в отношении каждого работника суммируется количество процентов по всем показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения размера плановой суммы на сумму процентов по всем показателям премирования.

6.4.5.6. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными и минимальными размерами не ограничиваются.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.2.1. Должностной оклад руководителя составляет 43 875,00 (сорок три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя в следующих размерах:

- первого заместителя директора - 90%;

- заместителей директора - 80%;

- главного бухгалтера - 70%.

7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.3 раздела VI настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.

Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

7.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения.

7.7. Премии по итогам работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с основными критериями оценки эффективности работы учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть выплачены:

- премия к профессиональному празднику;

- премии к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

- материальная помощь.

8.2. Премии к профессиональному празднику, юбилейным датам и праздничным дням устанавливаются и утверждаются руководителем учреждения, максимальными размерами не ограничиваются и начисляются в пределах фонда оплаты труда.

8.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании локального нормативного акта и письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать 2 базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в соответствии с трудовым договором и по согласованию с главным распорядителем средств окружного бюджета.