Приложение N 2. Повышающий коэффициент сложности и напряжённости для установления должностных окладов работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Дирекция капитального
строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Повышающий коэффициент
сложности и напряжённости для установления должностных окладов работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должность	Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряжённости
1	2	3	4
Должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	0,10
Должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	0,10
	2 квалификационный уровень	заведующий архивом	0,15
	4 квалификационный уровень	механик	0,25
Должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по организации государственных и муниципальных закупок, юрисконсульт, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, программист, аналитик	0,20
	4 квалификационный уровень	экономист, инженер, инженер по подготовке производства, инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам	0,30
	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	0,40
Должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	начальник отдела	0,40
Профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	сторож, уборщик производственных и служебных помещений	0,10
Профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель второго класса	0,10
		водитель первого класса	0,25
	4 квалификационный уровень	слесарь-сантехник	0,30

Примечание.

Повышающий коэффициент сложности и напряженности (К1) заместителя начальника отдела устанавливается к его базовому окладу в размере 40%.