Приложение N 2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 2

Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 г. N 1078-П)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ) регламентирует порядок аттестации и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов сложности и напряженности к базовому окладу.

1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающего коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего);

аттестация - оценка соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

4) стимулирование профессионального роста работников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности продвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

г) находящиеся на испытательном сроке.

1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждения всех категорий и профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), за исключением работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации приказом руководителя создается аттестационная комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.3. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем.

2.4. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и договорным отделом учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработка и утверждение графика проведения аттестации;

5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются список сотрудников учреждения, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются документы, подтверждающие опыт работы по занимаемой должности, наличие образования, необходимого для осуществления трудовой деятельности по занимаемой должности.

3.3. Аттестация проводится в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением работником трудовой деятельности по занимаемой должности.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, результаты тестирования.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.4. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение N 1 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.8. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.9. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения - один раз в пять лет.

3.10. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.11. Доступность информации по проведению аттестации работников учреждения гарантирует своим работникам учреждение.

3.12. Аттестация может проводиться как в соответствии с утвержденным руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации.

График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 апреля 2014 г. N 307-П в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает следующие решения:

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы;

- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работника.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов сложности и напряженности приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела правового и кадрового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по форме тарификационного списка работников учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех отделах, где они имеются. Должностной оклад по вакантной должности формируется на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности К1. Фонд должностных окладов по вакантной должности рассчитывается как сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается должностной оклад, сформированный на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.