Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации г. Новый Уренгой
от 30 декабря 2013 г. N 435

Мероприятия
муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы"

Цель, задачи, наименование мероприятий	Исполнитель	Объем финансирования, тыс. руб.					Показатели результативности выполнения Программы
		2011 год	2012 год	2013 год	всего	источник	наименование показателя	ед. изм.	базовое значение (результат предыдущего года)	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1. Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования город Новый Уренгой (далее - МО) в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе РФ	Контрольно-правовой департамент Администрации города Новый Уренгой (далее - КПД), отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой, отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (далее - ОКиМС)	-	-	-	-	-	Количество принятых нормативных актов	ед.	12	15	16	17
Задача 2. Развитие организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы и совершенствование системы менеджмента качества Администрации города Новый Уренгой
2.1. Формирование методических материалов для муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципальной службы	ОКиМС	-	-	-	-	-	Количество разработанных методических материалов	ед.	3	4	4	4
2.2. Организация и проведение правовых учёб (семинаров, консультаций и т.д.) по актуальным вопросам муниципальной службы	КПД, ОКиМС	-	-	-	-	-	Количество проведённых правовых учёб	ед.	2	7	8	9
2.3. Информирование населения МО по вопросам муниципальной службы: - через средства массовой информации (телевидение, газета "Правда Севера"); - через сайт муниципального образования город Новый Уренгой в разделе "Местное самоуправление" подраздел "Кадровая политика"	ОКиМС, Информационно-аналитическое управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ИАУ)	-	-	-	-		Количество размещённой информации и публикации	ед.	10	19	15	15
								ед.	10	19	15	15
2.4. Организация мониторинга общественного мнения жителей МО по оценке деятельности муниципальных служащих МО	ИАУ, ОКиМС	-	-	-	-		Количество проведённых исследований	ед.	2	2	2	2
2.5. Сопровождение единого программного продукта по ведению кадровой работы в Администрации города Новый Уренгой	ОКиМС, Управление информатизации Администрации города Новый Уренгой (далее - УИ)	500,0	100,0	44,0	644,0	Местный бюджет	Количество обеспеченных персональных рабочих мест программным продуктом	ед.	8	8	8	8
								%	100	100	100	100
2.6. Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой	УИ, ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица	63,15	-	-	63,15	Местный бюджет	Количество аттестованных персональных рабочих мест	ед.	7	8	-	-
								%	39	44	55	66
2.7. Проведение инспекционного (ресертификационного) аудита СМК Администрации города на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2008	Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой (далее - ДЭ)	112,75	200,0	-	312,75	Местный бюджет	Количество инспекционных проверок	ед.	1	1	1	0
									Подтверждение соответствия требованиям МС ИСО 9001:2008
2.8. Проведение обучающих мероприятий по вопросам СМК	ДЭ	-	-	-	-	-	Количество сотрудников, прошедших обучение по вопросам СМК	чел.	-	5	0	0
Задача 3. Повышение уровня профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
3.1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой (в объёме 18 и более часов)	ОКиМС	1396,0	1291,7	1144,0	3831,7	Местный бюджет	Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	чел.	138	157	140	130
Организация переподготовки муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой	ОКиМС	20,0	-	-	20,0	Местный бюджет	Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку	чел.	-	1	-	-
Задача 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления
4.1. Формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой	ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица	-	-	-	-		Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв	%	43	50	55	60
							Доля должностей муниципальной службы, замещённых из кадрового резерва	%	45	45	45	45
4.2. Привлечение независимых экспертов: - для участия в работах Комиссий по формированию резерва; - для участия в работе аттестационных комиссий; - для участия в работе Конкурсной комиссии; - для участия в Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	ОКиМС	80,0	100,0	76,0	256,0	Местный бюджет	Количество привлеченных независимых экспертов	ед.	5	6	6	6
4.3. Аттестация рабочих мест Администрации города Новый Уренгой	Организационно-распорядительное управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ОРУ)	400,0/0	0/200,0	- -	400,0/ 200,0	Окружной бюджет/местный бюджет	Количество аттестованных рабочих мест	Ед.	-	221	20	-
							Доля аттестованных рабочих мест	%	-	100	100	-
4.4. Организация семинара по теме "Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления"	Департамент образования Администрации города Новый Уренгой (далее - ДО)	170,0	-	-	170,0	Окружной бюджет	Количество участников семинара	чел.	-	70	-	-
							в том числе: муниципальных служащих		-	15	-	-
4.5. Обеспечение и организация реализации мероприятий плана по улучшению и оздоровлению условий труда	ОРУ, Департамент городского хозяйства Администрации города Новый Уренгой	-	-	97,0	97,0	Местный бюджет	Удельный вес рабочих мест, на которых установлены вредные условия труда	%	-	-	-	6
							Кол-во рабочих мест, приведенных в соответствие требованиям охраны труда	ед.	-	-	-	19
Задача 5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.1. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ	ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица	-	-	-	-		Количество организованных проверок в отношении муниципальных служащих	ед.	6	6	6	6
5.2. Проведение семинаров для муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	КПД, ОКиМС	-	-	-	-		Количество проведённых семинаров	ед.	2	3	3	3
5.3. Проведение заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица	-	-	-	-		Количество проведённых заседаний	ед.	6	6	6	6
Итого по программе,		2741,9	1891,7	1361,0	5995,0
в том числе:
средства местного бюджета		2171,9	1891,7	1361,0	5425,0
средства окружного бюджета		570,0	-	-	570,0