Приложение N 18. Перечень показателей эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 г. N 972-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 18
к Положению
об оплате труда работников
организаций социального обслуживания,
находящихся в ведении
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
показателей эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2015 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность организации
1.1.	Выполнение государственного задания	выполнение государственного задания в полном объеме. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в нем граждан	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников организации за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	5 (- 2)
1.3.	Оснащенность организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	соответствие созданных в организации условий проживания действующим требованиям, в том числе:	10
		СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям стандартов социальных услуг, положениям порядка предоставления социальных услуг отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан организации (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	(- 2)
1.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями(1)	отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных организациях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	6
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в организации положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	2 2 (- 2)
1.6.	Осуществление инновационной деятельности	достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу организации	6
1.7.	Обеспечение информационной открытости организации	обеспечение регистрации и размещения информации об организации в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10
1.8.	Создание попечительского совета в организации	наличие в организации попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы организации	8
1.9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации	наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией наличие в организации официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	3 5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина организации (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 (- 2)
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10
	том числе в рамках государственного задания;	наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение	(- 2)
	эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	учетного периода наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	(-2) 3 3
III. Деятельность организации (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность организации работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	доля укомплектованности, составляющая от 76% до 100% доля укомплектованности, составляющая менее 75%	10 8
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников организации, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет	5
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	соблюдение установленных организации показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников организации и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации	10
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	5
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации	соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации	5

(1) Данный показатель применяется для стационарных организаций социального обслуживания населения.

Примечания.

Размер квартального и годового премирования определяется: при набранном количестве баллов свыше 130 - предельный размер 150% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки; при снижении баллов за наличие нарушений, неисполненных предписаний и т.д. за каждый сниженный балл минус 5%.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение государственного задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявление в организации нарушений правил противопожарной безопасности.