Приложение N 1. Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 г. N 972-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2014 года N 83-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа, 16 декабря 2014 г., 16 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении автономного округа (далее - организации социального обслуживания) являются:

- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников организаций социального обслуживания;

- введение единого для всех работников организаций социального обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба организаций социального обслуживания;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов, осуществление мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, в отношении которых необходимо достижение целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 - 2018 годы)".

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников организаций социального обслуживания на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются по профессиональным квалификационным группам.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников организаций социального обслуживания, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель организации социального обслуживания несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и за достижение организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в автономном округе.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

- фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности служащих и профессий рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- компенсационные выплаты - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

- основной персонал организации - работники организации, непосредственно оказывающие социальные, медицинские и образовательные услуги (включая общеотраслевые должности "психолог" и "культорганизатор"), а также их прямые руководители (заведующие отделениями). Перечень должностей основного персонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению;

- вспомогательный персонал организации - работники организации, создающие условия для оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих. Перечень должностей вспомогательного персонала установлен в приложении N 2 к настоящему Положению;

- административно-управленческий персонал организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации. Перечень должностей административно-управленческого персонала установлен в приложении N 3 к настоящему Положению;

- средняя заработная плата - средняя сумма начисленных работнику всех видов выплат (заработная плата, иные выплаты и вознаграждения), предусмотренных действующей системой оплаты труда, за фактически отработанный период времени;

- особо важная и срочная работа - работа, выполняемая конкретным работником по обоснованному заданию (поручению) руководителя организации в определенный срок, направленная на получение конечного эффективного результата.

III. Формирование фонда оплаты труда организаций социального обслуживания

3.1. Фонд оплаты труда организаций социального обслуживания состоит из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов);

ФНД - величина фонда надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов), направляемого для выплаты работникам окладов (должностных окладов), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда и исчисляется по формуле:

где:

ФС = КС*ФО (ДО);

ФК = КК*ФО (ДО);

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФК - фонд компенсационных выплат;

ФС - фонд стимулирующих выплат;

КК - коэффициент фонда компенсационных выплат;

КС - коэффициент фонда стимулирующих выплат;

ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов).

3.4. Коэффициент фонда надбавок и доплат определяется путем суммирования процентов, устанавливаемых для фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат:

- фонд компенсационных выплат:

для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости) - 15% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - районный коэффициент и процентная надбавка);

для организаций социального обслуживания для несовершеннолетних со стационаром (социально-реабилитационные центры и приюты) - 12% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

для центров социальной помощи семье и детям, имеющих отделения с круглосуточным пребыванием детей и подростков, - 5% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

для центров (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов - 7% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

для центров социального обслуживания населения - 3% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- фонд стимулирующих выплат для всех типов организаций социального обслуживания должен составлять 45% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.5. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников организации социального обслуживания сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки):

3.5.1. коэффициент специфики работы в зависимости от типа организации:

- для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости) и центров социального обслуживания населения - в размере 3 (три) базовых окладов (базовых должностных окладов);

- для организаций социального обслуживания для несовершеннолетних со стационаром (социально-реабилитационные центры и приюты) - в размере 4 (четыре) базовых окладов (базовых должностных окладов);

- для центров (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов - в размере 2,5 (два целых пять десятых) базовых окладов (базовых должностных окладов);

- для центров социальной помощи семье и детям, имеющих отделения с круглосуточным пребыванием детей и подростков - в размере 3,5 (три целых пять десятых) базовых окладов (базовых должностных окладов);

3.5.2. коэффициент квалификации - в размере 1 (один) базового должностного оклада;

3.5.3. коэффициент за сложность и напряженность - в размере 2 (два) базовых должностных оклада;

3.5.4. коэффициент уровня управления - в размере 1 (один) базового оклада (базового должностного оклада).

3.5.5. коэффициент стажа работы - в размере в размере 2 (два) базовых оклада (базовых должностных оклада).

3.6. Фонд оплаты труда работников организаций социального обслуживания формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.7. Соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организаций социального обслуживания не должен превышать предельного значения устанавливаемого в зависимости от типа организации социального обслуживания населения:

- 1:0,5 - для стационарных организаций;

- 1:0,7 - для полустационарных и иных организаций.

3.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации социального обслуживания населения не может превышать предельного значения - 30%.

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников организаций социального обслуживания устанавливаются:

4.1.1. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг (обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг) в организациях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

4.1.2. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг (обеспечивающих условия для предоставления социальных услуг) в организациях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

4.1.3. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг (обеспечивающих условия для предоставления образовательных услуг) в организациях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

4.1.4. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должностей работников культуры в организациях социального обслуживания, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно приложению N 7 к настоящему Положению;

4.1.5. по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в организациях социального обслуживания в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 8 к настоящему Положению;

4.1.6. специалистам организаций социального обслуживания в соответствии с пунктами 1, 2 приложения N 10 к настоящему Положению, работающим на селе (за исключением работников по профессиям рабочих), устанавливаются повышенные на 25% базовые должностные оклады по сравнению с базовыми должностными окладами для работников организаций, работающих в городских условиях.

Повышенные базовые должностные оклады специалистов на селе формируют базу для повышающих коэффициентов К1 - К5 указанным работникам.

4.2. Повышающие коэффициенты:

4.2.1. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты.

4.2.2. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложениями N 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.3. Для определения наименований должностей работников "руководители", "специалисты", "служащие" применяется Классификатор должностей работников организаций социального обслуживания в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

4.2.4. Коэффициент специфики работы (К1).

Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы в организациях социального обслуживания определенного типа и особенности отдельных видов деятельности работников этих организаций.

Классификатор типов организаций социального обслуживания населения, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы, определен приложением N 11 к настоящему Положению.

4.2.5. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника. Коэффициент квалификации применяется для работников организации социального обслуживания, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю организации социального обслуживания, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель" за профессиональное мастерство (классность).

Работникам организации социального обслуживания, имеющим право на установление коэффициента и за квалификационную категорию по итогам аттестации, и за учёную степень кандидата наук (или доктора наук), или государственную награду, или почетные звания (Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности), коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (учёная степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к базовым окладам (базовым должностным окладам) по выбору самого работника.

Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложениями N 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.6. Коэффициент за сложность и напряженность (К3).

Коэффициент за сложность и напряженность устанавливается работникам организаций социального обслуживания населения, относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 - 2018 годы)", с учетом особенностей выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Перечень должностей, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы устанавливается в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Предельный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается поквартально в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению только на период реализации мероприятий по достижению целевых показателей уровня заработной платы отдельных категорий работников на основании показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению, рассчитываемых путем суммирования.

Порядок установления и конкретный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается организацией социального обслуживания населения самостоятельно и закрепляется локальным актом организации по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.7. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников по профессиональным квалификационным группам в зависимости от объема руководящих полномочий - "средний медицинский и фармацевтический персонал" (5 квалификационный уровень); "должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг"; "руководители структурных подразделений, занятых предоставлением образовательных услуг"; "общеотраслевые должности служащих второго уровня" (2 и 3 квалификационный уровень); "общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (5 квалификационный уровень); "общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (1 и 3 квалификационный уровень).

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к руководителям. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложениями N 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

По всем типам организаций социального обслуживания для работников, устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет.

Порядок исчисления стажа работы и размер выплаты устанавливается в соответствии с приложением N 20 к настоящему Положению.

4.3. Расчет окладов (должностных окладов) работников производится по формуле:

,

где:

(О)ДО - размер окладов (должностных окладов) работников;

БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада);

К1 - коэффициент специфики работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент сложности и напряженности (применяется только к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы);

К4 - коэффициент уровня управления;

К5 - коэффициент стажа работы.

4.4. Работникам организаций по профессиям рабочих может устанавливаться базовый оклад по четвертому квалификационному уровню за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕКТС). Возможность установления определяется приказом организации социального обслуживания.

Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается локальным актом организации социального обслуживания, согласованным учредителем с учетом мнения представительного органа, избранного работниками (при наличии). Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих установлен в приложении N 15 к настоящему Положению.

Базовый оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

4.5. Фонд надбавок и доплат:

4.5.1. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат.

4.5.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты для работников организации социального обслуживания, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 16 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), без учета повышающих коэффициентов.

4.5.3. Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, включая премирование, устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников и определяются на основании показателей эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в соответствии с приложением N 18 к настоящему Положению, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с приложением N 19 к настоящему Положению.

4.5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников организации и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложению N 17 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не может превышать для руководителей 100% базового должностного оклада (должностного оклада), для специалистов и служащих организации - 50% базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для работников по профессиям рабочих следует устанавливать выплату за качество выполняемых работ, которая не может превышать 50% базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается организацией социального обслуживания самостоятельно и закрепляется локальным актом организации по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

4.5.6. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников организаций социального обслуживания и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за периоды: квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.5.7. Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий отчетный период в организациях социального обслуживания назначается коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии, а также устанавливаются внутренние формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности.

4.5.8. Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате организации социального обслуживания, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5.9. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя организации социального обслуживания с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.5.10. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.11. Премирование работников организаций социального обслуживания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Фонд оплаты труда руководителя организации социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу организации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и составляет:

- для организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе с дневным пребыванием - до 2,2 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для стационарных организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов - до 3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для организаций социального обслуживания семьи и детей со стационаром (без стационара) - до 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для центров социального обслуживания населения - до 2,3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Должностной оклад руководителя организации социального обслуживания определяется по формуле:

где:

ДО рук - должностной оклад руководителя;

SДО раб - сумма должностных окладов работников организации, относящихся к основному персоналу;

Ч раб - численность работников организации, относящихся к основному персоналу;

Р - размер должностного оклада руководителя, определяемый как кратное отношение должностного оклада руководителя организации к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу.

5.5. Должностной оклад заместителей руководителя организации, устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя организации и определяется по формуле:

где:

ДО зам. рук - должностной оклад заместителя руководителя организации;

ДО рук - должностной оклад руководителя организации;

0,9 - соотношение должностного оклада заместителя руководителя организации и руководителя организации.

5.6. Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя организации и определяется по формуле:

где:

ДО гл. бух - должностной оклад главного бухгалтера;

ДО рук - должностной оклад руководителя организации;

0,8 - соотношение должностного оклада главного бухгалтера и руководителя организации.

5.7. Основанием для премиальных выплат руководителю организации социального обслуживания является приказ учредителя с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности организации, устанавливаемых в соответствии с приложением N 18 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Основанием для премиальных выплат заместителям руководителя организации социального обслуживания и главному бухгалтеру является приказ руководителя организации с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности организации социального обслуживания, устанавливаемых в соответствии с приложением N 18 к настоящему Положению.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя организации социального обслуживания в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании подтверждающих документов.

6.2. Материальная помощь оказывается работникам организаций социального обслуживания, состоящим в штате организации, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, работающих по совместительству.

6.3. Основание, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом организации социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации социального обслуживания на основании письменного заявления работника.

6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю организации социального обслуживания и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления работника.