Приложение N 14. Показатели эффективности и результативности деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 г. N 972-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 14
к Положению
об оплате труда работников
организаций социального обслуживания,
находящихся в ведении
Ямало-Ненецкого автономного округа

Показатели
эффективности и результативности деятельности

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2015 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания организации, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	5
2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (в течение установленного срока действия квалификации)	5
3.	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу организации	15
4.	Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий (при условии печатания 1 раз в квартал), рекомендаций, выступлений и т.п. зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	10 10
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах	5
6.	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	динамика системного участия работников организаций в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба	10
7.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	5 (- 5)

Примечания.

Размер повышающего коэффициента определяется:

при максимально набранном количестве баллов 65:

врачи - предельный размер до 2,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и север