Приложение N 6. Размер премирования по итогам работы, порядок и критерии его выплаты руководителю окружного автономного учреждения "Леса Ямала", его заместителям, директору филиала, его заместителям и главному бухгалтеру

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
окружного автономного
учреждения "Леса Ямала"

Размер
премирования по итогам работы, порядок и критерии его выплаты руководителю окружного автономного учреждения "Леса Ямала", его заместителям, директору филиала, его заместителям и главному бухгалтеру

Наименование	Критерии оценки деятельности (%)	Количество баллов (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения	100	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
	99 - 80	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	менее 80	0 баллов за каждый квартал
Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов	100	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
	99 - 80	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	менее 80	0 баллов за каждый квартал
Выполнение государственного задания	100	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
	99 - 90	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
	89 - 80	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	79 - 70	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	менее 70	0 баллов за каждый квартал
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности по выполнению государственного задания	без нарушений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
	1 - 2 дня задержки	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
	3 - 4 дня задержки	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	5 - 6 дней задержки	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	более 7 дней задержки	0 баллов за каждый квартал
Отсутствие замечаний к качеству государственной услуги со стороны исполнительных органов	отсутствие замечаний	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартальная
	1 замечание	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	2 замечания	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	более 3 замечаний	0 баллов за каждый квартал
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	без нарушений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
	1 нарушение	3 балла за каждый кварта (всего 12 баллов за год)
	2 нарушения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	3 нарушения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	более 4 нарушений	0 баллов за каждый квартал
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, финансовой и иной отчетности	без нарушений	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
	1 - 2 дня задержки	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
	3 - 4 дня задержки	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
	5 - 6 дней задержки	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
	более 7 дней задержки	0 баллов за каждый квартал
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	без нарушений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
	1 и более нарушений	0 баллов за каждый квартал
Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	отсутствие жалоб	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
	1 и более жалоб	0 баллов за каждый квартал
Периодичность			Баллы
I квартал			25
II квартал			25
III квартал			25
IV квартал			25
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)			100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы с учётом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал и год на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
1	2	3	4	5
21 - 25	40 - 48	50 - 74	80 - 100	100
16 - 20	31 - 39	40 - 49	56 - 79	80
11 - 15	22 - 30	29 - 39	41 - 55	50
6 - 10	12 - 21	19 - 28	25 - 40	20
менее 6	менее 12	менее 19	менее 25	не премируется