Приложение N 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 30 декабря 2013 года N 689

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2015 г., 14 сентября 2016 г., 27 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.

1.5. Материальное стимулирование работников Учреждения осуществляется в виде:

- премирования;

- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оказания материальной помощи.

II. Премирование работников

2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2016 г. N 424 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия к профессиональному празднику ("День работников ЖКХ и бытового обслуживания").

При наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам, предусмотренным пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.3. Работникам Учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства");

- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.

2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии.

2.4.2. Условиями премирования работников за квартал, год являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время;

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;

ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность;

з) эффективная реализация целевых программ, поддержание уровня профессиональной квалификации.

2.4.3. Основанием для уменьшения работникам премий за квартал, год являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;

б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, в частности:

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

ж) наличие установленного факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2016 г. N 757 подпункт 2.4.4 пункта 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.4. Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения.

Руководитель Учреждения, на основании представлений заместителей руководителя, начальников структурных отделов (подразделений), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода приказа, с учетом пункта 1.2 настоящего Положения.

Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

2.4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением периода нетрудоспособности в связи с производственной травмой), увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому) вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные подпунктами 2.4.4, 2.4.5, не выплачиваются.

2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2016 г. N 424 в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Единовременные премии к праздничным датам 23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства" выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат или, при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в подпунктах 2.5.1, 2.5.2, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам.

2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 января 2015 г. N 10 в подпункт 2.6.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений Учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.

Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:

- трудоёмкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и результативность в решении поставленных задач;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.

2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий период), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.3 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

3.3. Единовременная выплата предоставляется работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

IV. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам Учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.

4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.

4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.

4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.

Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.

4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).

4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).

4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя Учреждения