Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 30 декабря 2013 года N 689

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 22 декабря 2016 г., 27 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба Учреждения;

- установление единой базовой единицы для всех категорий работников Учреждения;

- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

- введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины, понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2016 г. N 424 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативным правовым актом Городской Думы города Салехарда, и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для Учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2016 г. N 424 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Отдельные виды выплат стимулирующего характера при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств могут производиться за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, в установленном Положением о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" порядке.

3.4. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премия по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премия к профессиональному празднику "День работников ЖКХ и бытового обслуживания" - в размере одного базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работников Учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников Учреждения в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители".

5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложности выполнения трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

6.3. Формирование должностных окладов.

Фонд должностных окладов исчисляется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ДО рук. - должностной оклад работников категории "руководители";

ДО сп., сл. - должностной оклад работников категории "специалисты, служащие".

6.3.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 -коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

6.3.2. Должностной оклад работников категории "Специалисты, служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО сп., сл. - размер должностного оклада работников категории "Специалисты, служащие",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент сложности и напряженности.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771

См. предыдущую редакцию

6.4. Должностной оклад работников категории "Руководители", категории "Специалисты", категории "Служащие" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед Учреждением уставных целей и задач.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников Учреждения носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным датам и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

7.5. Премирование и материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального казённого учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".

VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя

8.1. Оплата труда руководителя Учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.