Приложение N 3. Договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2016 г. N 305 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район
(с изменениями от 27 мая, 1 июля 2014 г., 27 мая 2016 г.)

                            ФОРМА ДОГОВОРА*

                                Договор

               о совместной деятельности по организации

              и финансированию временного трудоустройства

             несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

                     в свободное от учёбы время

г. Надым                                                 от _____________

     Государственное   казённое  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа  Центр  занятости  населения  город  Надым, именуемое в дальнейшем

Центр  занятости,  в лице ______________________________________________,

действующего        на        основании        Устава,        с     одной

стороны, _________________________________________,       именуемое     в

               (наименование работодателя)

дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,

действующего на  основании ________________________,  с  другой  стороны,

Администрация муниципального   образования  Надымский  район,   именуемая

в  дальнейшем Администрация, в лице ____________________________________,

действующего  на  основании  Устава  муниципального образования Надымский

район,  с  третьей стороны, совместно именуемые Стороны, в соответствии с

Порядком  возмещения затрат по трудоустройству граждан в рамках участия в

организации        и      финансировании    временного    трудоустройства

несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

на  территории  муниципального  образования  город  Надым, муниципального

образования  Надымский  район,  утвержденным постановлением Администрации

муниципального  образования  Надымский  район  от 07.04.2014 N 233 (далее

- Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:

                        1. Предмет договора

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в   реализации  мероприятий  по  организации  и  финансированию

временного  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14

до  18  лет  (далее  -  несовершеннолетние)  в  муниципальном образовании

Надымский  район,  в  целях обеспечения их занятости в свободное от учёбы

время,  удовлетворения  потребностей  Работодателя  в осуществлении работ

временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами отнесены несовершеннолетние в

возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).

                       2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель обязуется за счёт собственных средств организовать

____________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по

направлению   Центра   занятости   лиц   в   соответствии   с категорией,

определённой   п. 1.2  настоящего  договора,  по  видам  работ  (трудовой

функции): ______________________________________________________________.

                    (наименование вида работ, трудовой функции)

     2.2.    Работодатель    производит    выплату    заработной    платы

несовершеннолетним  не  реже,  чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами   внутреннего  трудового  распорядка,  коллективным  договором,

трудовым договором.

     2.3.    Оплата    труда    производится  по  выполняемой  работе  за

отработанную   месячную  норму  рабочего  времени - не  ниже  минимальной

заработной    платы,    установленной    в  соответствии  с  Региональным

соглашением  о  минимальной  заработной плате в Ямало-Ненецком автономном

округе.

     2.4.    Работодатель,   руководствуясь  трудовым  законодательством,

оформляет  с  несовершеннолетними  трудовые  отношения (оформляет срочный

трудовой  договор, издаёт приказ о приёме на работу и др.) и представляет

Центру  занятости  и Администрации информацию о приёме несовершеннолетних

на работу.

     2.5.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору    путём    информирования    несовершеннолетних  о  планируемых

мероприятиях  по  договору,  в том числе размещает информацию в средствах

массовой  информации,  разрабатывает  и издаёт специальные информационные

буклеты.

     2.6.  Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически

понесенных    расходов    на    организацию   временного  трудоустройства

несовершеннолетних    в  форме  предоставления  субсидии  на  иные  цели,

осуществляет  контроль  за  ходом проведения мероприятий, предусмотренных

настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.

             3. Порядок реализации настоящего договора

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

видам  работ,  направляет  их  по  рекомендательному письму (направлению)

Работодателю для собеседования.

     3.2.  По  результатам  собеседования Работодатель заполняет отрывной

талон  рекомендательного  письма (направления) и направляет его в течение

3-х дней в адрес Центра занятости.

     3.3.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный  трудовой договор, издаёт приказ о приёме на работу и

т.д.)    и    представляет    Центру    занятости   информацию  о  приёме

несовершеннолетнего  на  работу  (копию приказа о приёме на работу, копию

срочного трудового договора).

     3.4.  В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель

представляет:

     -  в  Центр  занятости - акт  выполненных  работ  (услуг)  по  форме

согласно  приложению  N 2  к настоящему договору (далее - акт выполненных

работ (услуг) к договору);

     -  в Администрацию -заверенные в установленном порядке копии срочных

трудовых    договоров,    приказов   о  приёме  на  работу  и  увольнении

несовершеннолетних,  табеля  учета рабочего времени; расчёт по начислению

заработной  платы  для  оплаты труда несовершеннолетних за период участия

во    временных    работах  (с  учётом  уплаченных  страховых  взносов  и

компенсационных    выплат    за    неиспользованный  отпуск);  документы,

подтверждающие  выплату заработной платы, акт выполненных работ (услуг) к

договору.

     3.5.   Администрация  обеспечивает  Работодателю  компенсацию  суммы

фактических    произведенных    расходов    на    организацию  временного

трудоустройства    несовершеннолетних    (расходы  на  заработную  плату,

страховые  взносы,  денежную  компенсацию за неиспользованный отпуск), но

не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.

     3.6.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,   выплачивает  им  заработную  плату  из  собственных

средств,  обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике

безопасности  в  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации.

     3.7.  По  истечении  срока  действия  срочного  трудового договора с

несовершеннолетним    или  при  его  досрочном  расторжении  Работодатель

направляет  в  течение  трёх  дней  в адрес Администрации копию приказа о

приёме на работу и копию приказа об увольнении.

                 4. Финансирование и порядок оплаты

     4.1.  Субсидия  на  иные  цели, предусмотренная настоящим договором,

предоставляется  Администрацией  Работодателю  за  счёт  средств  бюджета

муниципального  образования  Надымский район в целях компенсации расходов

на  организацию  временного  трудоустройства  несовершеннолетних  (в  том

числе:  расходы  по  заработной  плате,  расходы  по  страховым выплатам,

расходы  по  денежной  компенсации  при  увольнении  за  неиспользованный

отпуск).

     4.2.  Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически

произведённых  расходов  в  общей  сумме ________________________________

руб.    с    учётом    запланированного    количества   трудоустраиваемых

несовершеннолетних  в  соответствии с п. 2.1 настоящего договора. Из них:

расходы  по  заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам

________   руб.;  расходы  по  денежной  компенсации  при  увольнении  за

неиспользованный отпуск _______ руб.).

     4.3.    Перечисление    финансовых    средств    осуществляется  при

представлении  Работодателем  Администрации  документов,  предусмотренных

п. 3.4 настоящего договора.

                         5. Особые условия

     5.1.    Работодатель  согласен  на  осуществление  Администрацией  и

органами    муниципального    финансового  контроля  проверок  соблюдения

условий, целей и порядка предоставления субсидии на иные цели.

     5.2.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  субсидии на иные цели на цели, не соответствующие условиям

получения  указанных средств, либо нарушения Работодателем Порядка, сумма

нецелевого  использования  бюджетных  средств  подлежит возврату в бюджет

муниципального  образования  Надымский  район  в  течение  10 дней со дня

получения от Администрации требований о возврате бюджетных средств.

     5.3.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается  направление несовершеннолетних на работы с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.4.  При  трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору

Работодатель  обязуется  соблюдать  требования трудового законодательства

РФ.

     5.5.  В  случае расторжения срочного трудового договора до истечения

установленного    срока,    экономии    средств  по  настоящему  договору

допускается  по  согласованию  Сторон увеличение общего числа создаваемых

временных    дополнительных   рабочих  мест,  а  также  трудоустраиваемых

несовершеннолетних  согласно  п. 2.1  настоящего  договора, но в пределах

запланированных  средств,  предусмотренных  п. 4.2 настоящего договора, с

оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.6.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

видам    работ,    согласно    п. 2.1  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.7.  Работодатель  несет  ответственность  за соблюдение требований

трудового  законодательства  и  охраны  труда  в отношении принимаемых на

работу  несовершеннолетних.  При  выявлении  указанных  нарушений договор

расторгается  с  применением  соответствующих  санкций,  в  том  числе  с

отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.8.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

Администрация  вправе  осуществлять  контроль за ходом работ, выполняемых

по  настоящему  договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц

(специалистов   органов  государственного  контроля  (надзора)  и  других

специалистов).

     5.9.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора   в  части  обмена  информацией  и  представления  отчётности  в

указанный в договоре срок, определены и назначены:

- Работодателем _________________________________ телефон ______________;

                        (должность, ФИО)

- Администрацией ________________________________ телефон ______________;

                         (должность, ФИО)

- Центром занятости _____________________________ телефон ______________.

                          (должность, ФИО)

                      6. Ответственность сторон

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.  Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение условий настоящего договора.

                      7. Срок действия договора

     7.1.  Настоящий  договор  вступает  в силу с момента его подписания,

действует  с  ____________ по _________________, а в части взаиморасчётов

- до полного их завершения.

                         8. Прочие условия

     8.1.    Настоящий  договор  составлен  на  _____  страницах,  в  3-х

экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

     8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.

                  Юридические адреса и реквизиты сторон:

Центр занятости: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель: ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Администрация: __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Центр занятости:         Работодатель:           Администрация:

_________________________________________________________________________

     *  Форма  договора применяется в случае, если Работодателем является

муниципальное бюджетное (автономное) учреждение.