Приложение N 4. Договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2016 г. N 305 настоящее приложение дополнено приложением N 4

Приложение N 4
к Порядку
возмещения затрат по трудоустройству
граждан в рамках участия в организации
и финансировании временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учёбы время
на территории муниципального образования
город Надым, муниципального образования
Надымский район

                             ФОРМА ДОГОВОРА*

                                Договор

        о совместной деятельности по организации и финансированию

        временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте

                от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

г. Надым                                                от ______________

     Государственное   казённое  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа  Центр  занятости  населения  города Надым, именуемое в дальнейшем

Центр    занятости,    в  лице  _______________________  действующего  на

основании  Устава,  с одной стороны, Департамент муниципального хозяйства

Администрации  муниципального  образования  Надымский  район, именуемый в

дальнейшем    Департамент,    в  лице  _________________________________,

действующего    на  основании  Положения  о  Департаменте  муниципального

хозяйства  Администрации  муниципального  образования  Надымский район, с

другой стороны, ________________________________________________________,

                              (наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________

действующего на основании _____________________________________ с третьей

стороны,    совместно   именуемые  Стороны,  в  соответствии  с  Порядком

возмещения    затрат  по  трудоустройству  граждан  в  рамках  участия  в

организации        и      финансировании    временного    трудоустройства

несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

на  территории  муниципального  образования  город  Надым, муниципального

образования  Надымский  район,  утвержденным постановлением Администрации

муниципального  образования  Надымский  район  от 07.04.2014 N 233 (далее

- Порядок), заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в   реализации  мероприятий  по  организации  и  финансированию

временного  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан в возрасте от 14

до  18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном образовании город

Надым,  в  целях  обеспечения  их  занятости  в свободное от учёбы время,

удовлетворения    потребностей    Работодателя    в  осуществлении  работ

временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами отнесены несовершеннолетние в

возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).

                       2. Обязательства сторон

     2.1.    Работодатель    обязуется    за   счёт  собственных  средств

организовать ________________ временных  дополнительных  рабочих  мест  и

принять   на   работу   по  направлению    Центра     занятости    лиц  в

соответствии  с  категорией,  определённой   п. 1.2  настоящего  договора,

по  видам  работ  (трудовой функции): __________________________________.

                              (наименование вида работ, трудовой функции)

     2.2.    Работодатель    производит    выплату    заработной    платы

несовершеннолетним,  принятым  на  временные  рабочие места, не реже, чем

каждые полмесяца.

     2.3.    Оплата    труда    производится  по  выполняемой  работе  за

отработанную  месячную  норму  рабочего  времени  -  не  ниже минимальной

заработной    платы,    установленной    в  соответствии  с  Региональным

соглашением  о  минимальной  заработной плате в Ямало-Ненецком автономном

округе.

     2.4.    Работодатель,   руководствуясь  трудовым  законодательством,

оформляет  с  несовершеннолетними  трудовые  отношения (оформляет срочный

трудовой  договор, издаёт приказ о приёме на работу и др.) и представляет

Центру  занятости  и Администрации информацию о приёме несовершеннолетних

на работу.

     2.5.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору    путём    информирования    несовершеннолетних  о  планируемых

мероприятиях  по  договору, в том числе: размещает информацию в средствах

массовой  информации,  разрабатывает  и издаёт специальные информационные

буклеты.

     2.6.  Департамент  обеспечивает  Работодателю компенсацию фактически

понесенных  расходов  на участие в организации временного трудоустройства

несовершеннолетних  в форме предоставления субсидии на возмещение затрат,

осуществляет  контроль  за  ходом проведения мероприятий, предусмотренных

настоящим договором, и общую координацию действий Сторон.

              3. Порядок реализации настоящего договора

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

видам  работ,  направляет  их  по  рекомендательному письму (направлению)

Работодателю для собеседования.

     3.2.  По  результатам  собеседования Работодатель заполняет отрывной

талон  рекомендательного  письма (направления) и направляет его в течение

3-х дней в адрес Центра занятости.

     3.3.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и

представляет  Центру занятости информацию о приёме несовершеннолетнего на

работу  (копию  приказа  о  приёме  на  работу,  копию срочного трудового

договора).

     3.4.  В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель

представляет:

     -  в  Центр  занятости - акт  выполненных  работ  (услуг)  по  форме

согласно  приложению  N 2  к  настоящему  договору (далее акт выполненных

работ (услуг) к договору);

     -  в  Департамент - заверенные в установленном порядке копии срочных

трудовых    договоров,    приказов   о  приёме  на  работу  и  увольнении

несовершеннолетних,  табеля  учёта рабочего времени; расчёт по начислению

заработной  платы  для  оплаты труда несовершеннолетних за период участия

во    временных    работах  (с  учётом  уплаченных  страховых  взносов  и

компенсационных    выплат    за    неиспользованный  отпуск);  документы,

подтверждающие  выплату заработной платы; акт выполненных работ (услуг) к

договору.

     3.5.    Департамент   обеспечивает  Работодателю  компенсацию  суммы

фактически    произведённых    расходов    на    организацию   временного

трудоустройства    несовершеннолетних    (расходы  на  заработную  плату,

страховые  взносы,  расходы  по  денежной компенсации за неиспользованный

отпуск),  но не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему

договору.

     3.6.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,   выплачивает  им  заработную  плату  из  собственных

средств,  обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике

безопасности  в  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации.

     3.7.  По  истечении  срока  действия  срочного  трудового договора с

работником  или  при  его досрочном расторжении Работодатель направляет в

течение  трёх  дней в адрес Департамента копию приказа о приёме на работу

и копию приказа об увольнении.

                 4. Финансирование и порядок оплаты

     4.1.   Субсидия  на  возмещение  затрат,  предусмотренная  настоящим

договором,  предоставляется  Департаментом  Работодателю  за счёт средств

бюджета  муниципального  образования  город  Надым  в  целях  компенсации

расходов  на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (в

том  числе:  расходы  по заработной плате, расходы по страховым выплатам,

расходы    по    денежной    компенсация    затрат    при  увольнении  за

неиспользованный отпуск).

     4.2.  Департамент  обеспечивает  Работодателю компенсацию фактически

произведенных  расходов  в  общей  сумме  _______________________________

руб.,    с    учётом    запланированного    количества  трудоустраиваемых

несовершеннолетних  в  соответствии с п. 2.1 настоящего договора. Из них:

расходы  по  заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам

________  руб.;  денежная  компенсация при увольнении за неиспользованный

отпуск _______ руб.).

     4.3.    Перечисление    финансовых    средств    осуществляется  при

предоставлении  Работодателем  Департаменту  документов,  предусмотренных

п. 3.4 настоящего договора.

                           5. Особые условия

     5.1.    Работодатель   согласен  на  осуществление  Департаментом  и

органами    муниципального    финансового  контроля  проверок  соблюдения

условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат.

     5.2.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  субсидии  на возмещение затрат на цели, не соответствующие

условиям   получения  указанных  средств,  либо  нарушения  Работодателем

Порядка,   сумма  нецелевого  использования  бюджетных  средств  подлежит

возврату  в  бюджет  муниципального  образования город Надым в течение 10

дней  со  дня  получения от Администрации требований о возврате бюджетных

средств.

     5.3.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается  направление несовершеннолетних на работы с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.4.  При  трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору

Работодатель  обязуется  соблюдать  требования трудового законодательства

РФ.

     5.5.  В  случае расторжения срочного трудового договора до истечения

установленного    срока,    экономии   средств  по  настоящему  договору,

допускается  по  согласованию  Сторон увеличение общего числа создаваемых

временных    дополнительных   рабочих  мест,  а  также  трудоустраиваемых

несовершеннолетних  согласно  п. 2.1  настоящего  договора, но в пределах

запланированных  средств,  предусмотренных  п. 4.2 настоящего договора, с

оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.6.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

видам    работ,    согласно    п. 2.1  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.7.  Работодатель  несёт персональную ответственность за соблюдение

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних.  При  выявлении  указанных

нарушений  договор  расторгается с применением соответствующих санкций, в

том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.8.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

Департамент  вправе  осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых по

настоящему  договору,  с  правом  привлечения  для этих целей третьих лиц

(специалистов   органов  государственного  контроля  (надзора)  и  других

специалистов).

     5.9.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора  в  части  обмена  информацией  и  предоставления  отчётности  в

указанный в договоре срок, определены и назначены:

- Работодателем _________________________________ телефон ______________;

                         (должность, ФИО)

- Департаментом _________________________________ телефон ______________;

                         (должность, ФИО)

- Центром занятости _____________________________ телефон ______________.

                          (должность, ФИО)

                      6. Ответственность сторон

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.  Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение условий настоящего договора.

                       7. Срок действия договора

     7.1.  Настоящий  договор  вступает  в силу с момента его подписания,

действует  с  ____________ по _______________, а в части взаиморасчётов -

до полного их завершения.

                          8. Прочие условия

     8.1.  Настоящий  договор  составлен  на  _______  страницах,  в  3-х

экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему договору

     должны  быть  рассмотрены  Сторонами  в  течение  10  дней с момента

получения претензии.

     8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.

                 Юридические адреса и реквизиты сторон:

Центр занятости: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель:____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Департамент: ____________________________________________________________

Центр занятости:          Работодатель:            Департамент:

_________________________________________________________________________

     *  Форма  договора применяется в случае, если Работодателем является

муниципальное  унитарное  предприятие  или иная организация, предприятие,

независимо    от  формы  собственности,  индивидуальные  предприниматели,

осуществляющие  деятельность  на  территории  города  Надыма и Надымского

района,    кроме   муниципального  бюджетного  (автономного)  учреждения,

структурного    подразделения  Администрации  муниципального  образования

Надымский район или муниципального казённого учреждения.