Приложение 5. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Приложение 5
к Методическим рекомендациям
Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого
автономного округа для участковых
избирательных комиссий по оформлению
первичных финансовых документов

                            ТИПОВОЙ ДОГОВОР

        о полной индивидуальной материальной ответственности

_________________________________________________________________________

                      (наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________________

________________________________________________________________________,

                       (фамилия , имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

               (устава, положения, доверенности, приказа, постановления)

с одной стороны, и ______________________________________________________

                                (наименование должности)

________________________________________________________________________,

                       (фамилия , имя, отчество)

именуемый  "Работник", с  другой стороны,  заключили  настоящий договор о

нижеследующем:

     1.  Работник  принимает  на себя полную материальную ответственность

за  недостачу  вверенного  ему  Работодателем, предприятием, учреждением,

организацией  материальных  ценностей,  а  также  за  ущерб,  возникший у

Работодателя  в  результате  возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с

изложенным обязуется:

     а)    бережно    относиться  к  переданному  ему  для  осуществления

возложенных  на  него  функций  (обязанностей)  имуществу  Работодателя и

принимать меры к предотвращению ущерба;

     б)    своевременно   сообщать  Работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности

вверенных ему материальных ценностей;

     в)  вести  учет,  составлять  и представлять в установленном порядке

товарно-денежные  и  другие  отчеты  о  движении и остатках вверенных ему

материальных ценностей;

     г)  участвовать  в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке

сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

     2. Работодатель обязуется:

     а)  создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

     б)    знакомить    работника    с  действующим  законодательством  о

материальной    ответственности    работников    за   ущерб,  причиненный

Работодателю,    предприятию,  учреждению,  организации,  а  также  иными

нормативными  правовыми  актами,  действующими  инструкциями, и правилами

хранения,    приемки,    обработки,   продажи  (отпуска),  перевозки  или

применения  в  процессе  производства  и  осуществления других операций с

переданным ему имуществом;

     в)  проводить  в  установленном  порядке  инвентаризацию,  ревизии и

другие проверки сохранности и состояния материальных ценностей.

     3.  В  случае  необеспечения по вине работника сохранности вверенных

ему  материальных  ценностей,  определение  размера  ущерба, причиненного

Работодателю  предприятию,  учреждению,  организации,  и  его  возмещение

производится в соответствии с действующим законодательством.

     4.  Работник  не  несет  материальной  ответственности,  если  ущерб

причинен не по его вине.

     5.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с момента его подписания.

Действие  настоящего  договора  распространяется  на  все  время работы с

вверенными  работнику  материальными ценностями Работодателя предприятия,

учреждения, организации.

     6.    Настоящий   договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую силу, из которых первый находится у Работодателя,

а второй - у работника.

     7.  Изменение  условий  настоящего Договора, дополнение, расторжение

или  прекращение  его  действия  осуществляется по письменному соглашению

сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

     Примечание:   В  соответствии  с  главой  39  Трудового  Кодекса  РФ

письменные  договоры  о  полной  материальной  ответственности могут быть

заключены    предприятием,   учреждением  и  организацией  с  работниками

(достигшими  18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими

работы,  непосредственно  связанные  с  хранением,  обработкой,  продажей

(отпуском),    перевозкой    или   применением  в  процессе  производства

переданных  им  ценностей,  если  должности,  занимаемые работниками, или

выполняемые  ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном

в установленном порядке.

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Работодателя _________________       Работодателя _________________

______________________________       ______________________________

Работника    _________________       Работника    _________________

______________________________       ______________________________

Дата заключения договора         М.П.