Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2014 г. N 547-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 июля 2014 г. N 547-П
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 г. N 96-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения", утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года N 371-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 июля 2014 г. N 547-П)

1. Подраздел 1 приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"1. По должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Размер должностного оклада (руб.)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир	4 127,64
2 квалификационный уровень: старший кассир	4 524,08
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя, инспектор по кадрам	4 664,00
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела	4 897,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт	4 314,20
2 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт	5 543,33
3 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт	6 774,46
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень: начальник отдела	6 902,72

".

2. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
окружного государственного
казённого учреждения
"Дирекция по финансированию
и материально-техническому
обеспечению учреждений в
сфере здравоохранения"

I. Целевые показатели эффективности деятельности дирекции, условий премирования и критерии оценки эффективности работы директора дирекции

N п/п	Типовые критерии	Показатель оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Критерии оценки деятельности директора в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии оценки по основной деятельности
1.	Соблюдение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа, исполнение приказов департамента здравоохранения	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,50
2.	Качественная и своевременная подготовка материалов по запросам Минздрава России, Правительства автономного округа, департамента финансов автономного округа, департамента здравоохранения	наличие обоснованных замечаний:		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,50
		- более одного	- 3,00
3.	Прием и обработка отчетных форм федеральной (региональной) финансовой и бухгалтерской отчетности в соответствии с утвержденными нормативными документами	наличие обоснованных замечаний:		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,50
		- более одного	- 3,00
4.	Оперативное исполнение запросов департамента здравоохранения, департамента финансов автономного округа со сроком исполнения 1 - 2 дня	нарушение сроков (в днях):		4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
		- один	- 2,00
		- более одного	- 4,00
5.	Подготовка квартальных и годового бухгалтерского отчетов в полном объеме и в установленный срок (без замечаний финансового органа)	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- более одного	- 1,5
6.	Обеспечение бесперебойной работы информационных подсистем и программного обеспечения	наличие обоснованных замечаний:		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- более одного	- 2,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов
2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок) по формированию проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	нарушение сроков (в днях)^		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3.	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, финансовой и иной отчетности	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4.	Представление заявок по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	- более одного	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45%; от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6.	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7.	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента:		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одного	- 1,00
8.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов
3. Критерии оценки по деятельности государственного учреждения, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1.	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	-1,00	1 балл	годовая
2.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации работников	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4.	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного), - несвоевременность представления отчета:	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х дней	- 0,50
		- свыше 2-х дней	-1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) -100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

     II. Сводная таблица баллов для определения размера премии

         директору дирекции по оценке целевых показателей

                   эффективности деятельности

               за _________________________ 20__ г.

                           (период)

N п/п	Наименование учреждения	N пункта по перечню критериев, установленных Положением	Максимальное количество баллов в квартале по указанному критерию	Оценка департамента здравоохранения по отчету директора дирекции (в баллах)	Общий балл за I квартал	Общий балл за II квартал (суммарно за первое полугодие отчетного финансового года)	Общий балл за III квартал	Общий балл за IV квартал (суммарно за отчетный финансовый год)
1	2	3	4	5	6	7	8	9